Нема начина да се зашећери: Дискриминација дојења је значајно питање у Сједињеним Државама које утиче dojenje roditelji na poslu, na javnim mestima, pa čak i na društvenim mrežama. Извештај који је раније ове године објавио Центар за право радног живота на Правном факултету Универзитета Калифорније у Хастингсу открио је да дискриминација дојења на радном месту коштао је хиљаде жена новца и/или њиховог посла - у неким случајевима, чак је негативно утицао на њихово здравље и здравље њихове деце.
Дискриминација дојења je šokantno, posebno s obzirom na sve prednosti dojenja za dojilje, što uključuje smanjen rizik od razvoja dijabetesa tipa 2, smanjen rizik od raka dojke i jajnika, povećan metabolizam i brže zarastanje posle porođaja. За неке маме, dojenje može čak dovesti do zdravijeg krvnog pritiska нивоа низ пут. Тхе prednosti dojenja za bebe takođe su u izobilju i uključuju smanjeni rizik od bolesti i bolesti, smanjen rizik od gojaznosti u detinjstvu, povećan kognitivne funkcije i odbrane od određenih vrsta karcinoma, uključujući limfom i leukemiju, prema
Америчка академија за педијатрију.Ipak, gore pomenuti izveštaj pokazuje da je dve trećine zaposlenih majki koje su podnele slučajeve diskriminacije u vezi sa dojenjem na kraju izgubilo posao, dok je skoro tri četvrtine pretrpelo ekonomske gubitke. Неке од ових жена су такође пријавиле сексуално узнемиравање, одмазду од стране менаџера и нечисто и несигурно окружење за лактацију.
Da pomogne da se roditelji koji doje ili trudne pripreme za stvarnost дискриминација дојења на послу иу другим јавним просторима, разговарали смо са стручњацима како бисмо саставили листу информација и тачака за разговор које могу користити у непријатним — и, у неким случајевима, незаконитим — ситуацијама. Evo šta sve dojilje (i poslodavci) treba da znaju.
Postoje zakoni koji štite roditelje koji doje
Zakon o poštenim standardima rada (FSLA) Време паузе за дојиље закон „захтева од послодаваца да обезбеде разумно време паузе за запосленог да изрази мајчино млеко за своје дете које доји годину дана након рођења детета сваки пут када таква запослена има потребу да изрази млеко." Овај закон такође захтева од послодаваца да родитељима који доје обезбеде чист простор за лактацију.
Nažalost, neki poslodavci se ne pridržavaju ovog zakona, posebno u industrijama u kojima dominiraju muškarci, kao što je sprovođenje zakona, prema izveštaju Centra za zakon o poslovnom životu. Поред тога, нису сва радна окружења законски обавезна да се придржавају савезног закона. Предузећа са мање од 50 запослених могу тврдити да дозвољавају паузе за родитеље који доје predstavlja „neopravdane teškoće“ unutar kompanije, i na taj način mogu biti izuzeti.
Погледајте ову објаву на Инстаграму
Неким данима може изгледати као застрашујући задатак одвојити време током ужурбане смене за рад на пумпи. Не само једном, већ више пута дневно! Obučen i obučen, svučen i obučen napred i nazad. Onda samo pogledam Vajlderove fotografije i setim se koliko sam srećan što mogu da proizvodim mleko i koliko je njegovo zdravlje. Dakle, rutina se nastavlja! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #sparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
Објава коју дели Нае Саинт-Массеи (@вилднаенае) укључено
Ове рупе и изузеци могу имати трајне последице по родитеље и децу, Џенифер Џордан Аерофлов пумпе за дојке kazuje Она зна.
„Мислим да су неки од изазова то што Закон о поштеном радном стандарду покрива неке маме, покрива неке врхунске тачке, али постоје апсолутно неке празнине у том закону“, каже Џордан. „Zakon o pravednom radnom standardu kaže da 'poslodavci obezbeđuju razumno vreme za odmor', ali kao majci, ono što je razumno za mene i moje potrebe za ispumpavanje mogu se veoma razlikovati od drugih majki. Mislim da je put dojenja svake mame jedinstven, i mislim da se zna da postoji zagovaranje и законе који се тренутно уводе да помогну да се премости тај јаз за раднике [који помаже да се олакша teret].“
Jedan od takvih zakona je Zakon o podršci zaposlenim majkama, što bi proširilo zaštitu dojenja za zaposlene na platu, kao što su nastavnici i medicinske sestre, koji su često isključeni. Али биће потребно више политичари који се боре против дискриминације при дојењу да створи трајни, универзални утицај и на савезном и на државном нивоу. Док Национална конференција државних законодавних тела примећује да свака држава има законе за заштиту родитеља који доје у јавности i privatnim prostorima, samo 28 država ima posebno zakonodavstvo koje takođe štiti dojenje na poslu.
Vaš poslodavac možda nije upoznat sa ovim zakonima
Iako možda mislite da bi svaki poslodavac bio dobro upućen u savezne i državne zakone, to nije uvek slučaj, kaže sertifikovani konsultant za laktaciju Keli Glas Она зна.
„Mnogi poslodavci ne poznaju zakon“, kaže ona za SheKnows preko e-pošte. „Будите спремни да поуздано информишете [њих] о својим правима и залажете се за себе... Један од најбољих начина да се залажете за себе је да започнете разговор рано. Recite svom poslodavcu o svojim planovima za pumpanje io potrebi za privatnim prostorom za to. I ne, kupatilo nije prihvatljiva opcija.”
Džordan se slaže da bi teret obrazovanja poslodavaca i menadžera mogao pasti na roditelje koji doje. Započinjanje razgovora o dojenju može biti neprijatno, posebno ako ste jedan od jedinih roditelja koji doje (ili the само дојиља) у предузећу. На срећу, постоји неколико ствари које можете учинити да бисте олакшали процес, почевши од припреме. Pre nego što se vratite, odštampajte a план дојења за повратак на посао (ovaj obezbeđuje Aeroflow pumpe za grudi) i navedite svoje specifične potrebe, uključujući koliko često treba da pumpate i gde biste se osećali najudobnije. Ako vaša kompanija nema određeni prostor, predložite menadžmentu ili odeljenju za ljudske resurse да они створе једну (Јордан каже да би чиста област пет пута пет са разумним простором за седење требало довољно).
„Mnogo puta mislim da su ljudski resursi vaše sigurno mesto i vaš advokat na poslu“, kaže Džordan. „Samo pitajte:„ Da li moje radno mesto ima politiku podrške zaposlenima koji doje? Imamo li sobu za laktaciju?“
Погледајте ову објаву на Инстаграму
✨Igraj loptu! ⚾ Не заборавите да погледате наше „Нурсинг Нест“ на @госкуиррелс стадиону у Ричмонду, ВА ове сезоне! 💗
Објава коју дели Латцхед Мама (@латцхедмама) укључено
Такође можете подсетити свог послодавца да постоје здравствене бенефиције повезане са дојењем које могу дугорочно помоћи компанији.
„Као мајка која доји, имам мањи ризик од одређених врста рака. Имам мањи ризик од постпорођајне депресије“, каже Џордан. „Moja beba ima manji rizik od dijabetesa, gojaznosti u detinjstvu, infekcija uha i stomačnih problema. Моја беба такође има јачи имуни систем и ређе ће бити болесна, што значи да ћу ја, као запослени, чешће бити на послу. Takođe smanjujem medicinske troškove za svog poslodavca.”
Pored toga, Džordan napominje da omogućavanje zaposlenima da doje na poslu može povećati moral, smanjiti fluktuaciju i povećati produktivnost. „Moja kompanija koja mi pruža smeštaj i daje mi prostor i pauze koje su mi potrebne [osigurava] da ću biti najbolji zagovornik te kompanije“, dodaje ona.
Žene boje kože suočavaju se sa većim stopama diskriminacije
Diskriminacija pri dojenju utiče na obojene osobe i radnike sa niskim platama više nego na bele radnike, navodi se u izveštaju Centra za radni život Law; ovo posebno važi za crne žene.
„Једна од ствари о којима не говоримо довољно је криза јавног здравља са којом се суочавамо у Америци. Crne bebe imaju više nego dvostruko veće šanse da umru pre svog prvog rođendana“, kaže Glass Она зна. „Crna prevremeno rođena deca imaju tri puta veću verovatnoću da obole od bele dece nekrotizirajući enterokolitis (тешка цревна болест) и двоструко већа вероватноћа да ће умрети од тог стања. Istraživanja pokazuju da dojenje pomaže u smanjenju pojave nekrotizirajućeg enterokolitisa. Nažalost, crne žene u Americi imaju најниже стопе почетка дојења.”
Гласс додаје да су два главна разлога зашто црне жене имају нижу стопу дојења то што не доје imaju pristup medicinskim resursima i od njih se često očekuje da se vrate na posao ranije od roditelja koji nisu crnci. Многе од ових жена раде послове по сату или мање плаћене послове и не могу себи да приуште да наставе виђање ОБ након порођаја, и више од 40% запослених мајки се враћа на посао „у року од 40 дана“ од испоруке, извештава НПР. Jedan veliki problem je što Сједињене Државе не дају плаћено одсуство по оца, pitanje koje неки кандидати стављају у први план током председничке кампање 2020.
Još jedna otrežnjujuća činjenica je da Crne žene imaju veću stopu smrtnosti majki, bez obzira na njihov socio-ekonomski položaj. Lekari, poslodavci i političari treba da budu svesni ovih pitanja i da se zalažu za crne majke do pružanje pristupačnijih usluga i davanje roditeljima vremena i resursa koji su im potrebni da zakažu postporođaj zakazivanja.
Погледајте ову објаву на Инстаграму
Da li treba da prestanem da dojim kada bebi izbiju zubi? • НЕ. Гризење може да се деси када беби избијају зуби или на крају храњења када беба више није гладна, већ је разиграна. Šta učiniti ako beba ujede. ✅Uklonite bebu iz dojke ✅Odlučno recite bebi NE GRIŽETE, ne ujedite mamu! ✅Sačekajte nekoliko minuta ✅Ako je beba gladna možete ponuditi bebi da se vrati na dojku • Kako izbeći ujedanje…. ✅Понудите беби играчку за избијање зуба или замрзнуту крпу за прање пре него што почнете са храњењем ✅ПАЗИТЕ БЕБУ!!! 👈🏽Ugrizanje koristi drugačiji mišić od dojenja. Морају склонити језик да би угризли. Ако је брава плитка, извадите бебу из дојке и почните одозго 👆🏾 • • • 📸: @натураллироотедбиртх • • • #лацтатионцаре #латцхедвитхлове #роарингфорклацтатион #царбондалелацтатион #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #deastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #problemi sa dojenjem #ispumpavanjemama #podrška laktaciji #majka #dojilja #mama koja doji #majčinstvo #hranjenje sa ljubavlju #podrška dojenju #normalizujte dojenje #izrađivač mleka #mamasmilk #4.trimestar #postpartum
Објава коју дели Роаринг Форк Нега лактације (@лацтатион_царе) укључено
Kompanije i poslodavci mogu pokrenuti promene
Постоји много ствари које будући родитељи или родитељи који доје могу учинити како би своје потребе за дојењем пренијели својим послодавцима. Međutim, teret ne bi trebalo da padne u potpunosti na njihova (umorna) ramena. Компаније и послодавци такође треба да унесу измене како би се прилагодили родитељима који доје. Dobra vest, kaže Džordan, je da poslodavci mogu da počnu sa malim.
„Kao poslodavci, oni su uvek zabrinuti: „Imam li prostora za ovo? Kako da se smestim? Који је трошак иза тога?’ Мислим да као послодавац, [треба да знате] да се ово може учинити веома разумно; то може да се уради у оквиру буџета“, каже Џордан. „Takođe možete da unesete kratku politiku u svoj priručnik za zaposlene… Imajući to u priručniku to omogućava будућа мајка или нова мајка знају да је њен послодавац препознаје и да има простор посвећен њој потребе.”
Послодавци такође могу понудити флексибилније време паузе. Ако сте забринути како би ваш менаџер или ХР могли да реагују на ваше захтеве, увек можете да донесете белешку од свог лекара у којој се наводи распоред и дефинишу ваше потребе.
Pred nama je još dug put do iskorenjivanja diskriminacije u vezi sa dojenjem u Sjedinjenim Državama. Надамо се да ће ови савети и информације олакшати покретање тешких разговора и залагање за ваше потребе.
