Сваке године, УЦЛА објављује извештај о заступљеност жена и људи у боји на филму и телевизији. Ове године Холливоод Диверсити Репорт ће се посебно бавити филмом и ТВ -ом, а до сада је објављен само извештај о филму. Биће ми знатижељно да видим да ли бројеви изгледају боље за телевизију (и претпостављам да би могли), али су за то пријављени бројеви разноликост у филму 2019. указују на забрињавајући тренд. Док је на екрану репрезентација жена и обојених особа стално се побољшавало, закулисна представа - посебно на нивоу студија - није баш у току.
Пре него што уђемо у то зашто је то толико забрињавајуће, погледајмо бројеве које је ова студија открила. УЦЛА је погледала филмове са највећом зарадом 2018. и 2019. године и упоредила проценат главних улога које су припале женама и мањинама, као и проценат укупних улога.
Дошло је до побољшања у разноврсности водећих улога и за жене и за мањине: 2018. године 41% водећих улога припало је женама; у 2019. години 44,1% главних улога припало је женама. У 2018. години 26,6% главних улога припало је мањинама; у 2019. години, 27,6% главних улога припало је мањинама.
Мањине су биле боље заступљене у свим улогама на филму, порасвши са 30,9% у 2018. на 32,7% у 2019. Жене су приметиле благи пад у укупној заступљености, са 40,4% на 40,2%. Ипак, ови се бројеви сматрају нето позитивним: у филмовима које смо гледали 2019. нешто мање доминирају бијела мушка лица. То, бре!
Још једна победа: не само да је било више филмови са различитим глумцима, али су ти филмови зарађивали мање разнолике сапутнике. Филмови са разноликим улогама (дефинисани као мање од 11% мањина) чинили су само 15,9% филмова са највећом зарадом у 2019. У 2011. филмови са сличним и разноликим улогама чинили су преко 50% филмова са највећом зарадом у години. Али у 2019. години седам од десет од 10 најбољих филмова са највећом зарадом имали су глумце који су били преко 21% мањина.
Тај исход је огроман-али такође може објаснити зашто је разноликост на екрану у порасту, док разноликост иза кулиса заостаје. Холивуд је познат по зеленом осветљењу сваког пројекта за који мисли да ће им зарадити, и ослањајући се на моделе успеха засноване на подацима (здраво, десет милиона Марвелових филмова и ремакеа). Чини се да су холивудски извршитељи ухватили ветар у чињеницу да волимо да гледамо различите ликове и глумце, и да то јесу осмишљавајући њихов садржај у складу с тим.
Али када погледамо ко дизајнира тај садржај, срце ми и даље тоне. Што се тиче писања и режирања улога, приметан је напредак. Од 2018. до 2019. године проценат високо зарађених филмова у режији жена порастао је са 7,1% на 15,1%; проценат жена које су написале порастао је са 14,8% на 17,4%. За мањине, дошло је до пада у усмеравању заступљености (са 19,3% на 14,4%), али пораста у писменој заступљености, са 10,4% на 13,9%.
Гледајући анализу филмских студија на радном месту ствари постају заиста длакаве. У 2019. само 9% позиција на нивоу Ц у великим и средњим студијима (помислите на Универсал, Парамоунт, Варнер Брос., Диснеи) држале су мањине; само 18% су држале жене. На следећем нивоу, гледајући позиције шефова филмских јединица, 14% су мањине, а 31% жене.
Коауторка извештаја Ана-Цхристина Рамон говорила је о томе зашто ове бројеве треба схватити озбиљно: „Оно што је зелено осветљено је важно“, рекла је она. „Иако се индустрија мења пред камерама, белци то и даље раде огромну већину зеленог осветљења и доношење великих одлука иза кулиса студији. "
Не само да је проблематично имати беле мушкарце као примарне оркестраторе све различитих прича, већ ово неслагање омогућава да дубоко укорењене неравнотеже у Холивуду прођу без контроле. Публици, све у Холивуду изглед разноврснији последњих година. Али док не буде више разноликости међу онима са стварном моћи, одлуке о томе ко ће се бавити глумом, писањем и режирањем и даље су у рукама белаца. Морамо да направимо трајнију промену.
