Нови додатак вашем животу (познат и као беба) довешће до значајних промена у вашем кућном животу и свој радни век. Као будућа (или нова) мајка, кладим се да доживљавате широк спектар емоција и осећања као резултат ових великих промена. Нека од тих осећања су врло вероватно анксиозност и страх од породиљског одсуства (краткорочно) и потенцијални утицај мајчинства на вашу каријеру (дугорочно).
Ваша будућност на послу изгледа тако нејасна, зар не? И ја сам прошао кроз ово. Видео сам то са обе стране - и сам пролазим кроз прелазак у мајчинство и делујем као ХР стручњак иза кулиса у неким великим компанијама.
Ево неких уобичајених страхова материнство оставити. И немојте забринути; Укључио сам своје професионалне савете како да се носим.
1. Како да обелоданим своје породичне планове на послу без угрожавања посла?
Страх од откривања ваших породичних планова може зависити од вашег радног места и односа које имате са својим менаџером и сарадницима. Иако то није увек случај, забринутост око откривања својих планова послодавцу прилично је честа појава. На пример, могли бисте се бојати да ће вас ваш послодавац сматрати мање усредсређеним на своју улогу и на своју дугорочну каријеру у целини. Такође можете имати забринутост због тога што се ваш послодавац и колеге према вама понашају другачије - или чак, ако сте слободњак или запослени по уговору,
да прекинете посао док сте трудни.Како се носити:
Откријте само оно што ваш послодавац заправо треба да зна. Нема потребе да улазите у ствари попут: „Не брините, шефе. Имам само једно дете! " Ово није посао вашег послодавца и само додатно компликује однос или чини несвесне пристрасности још израженијима. Ако само откријете оно што је потребно, схватите да перцепција онога што делите ван ваше контроле и да ће радно окружење које подржава подржати ваша лична интересовања колико и ваша професионална.
2. Да ли ћу изгубити радну одговорност/прекинути каријеру без покушаја?
Још једна уобичајена брига укључује губитак одговорности или обавеза у оквиру уобичајеног обима ваше улоге јер се оне преписују другим колегама у очекивању вашег породиљско одсуство. Можда се бојите да ће вас други видети као краткорочног сарадника, а не као дугорочну имовину у компанији. Ово је посебно тачно ако претпоставе да се нећете вратити на посао после породиљског одсуства.
Неке труднице могу приметити све већи осећај постепене невидљивости. Можда ћете се осећати као да прелазите са осећаја да сте цењени у компанији до осећаја небитности. Прелазак на мајчинство може створити осећај несигурности код мајке која опажа - тачно или погрешно-да је искључена из дугорочног одлучивања у оквиру радно место.
Комбинујте ова осећања са болним грудима, панталонама које се не уклапају и хелло хормонима, и трудноћа може бити рецепт за потпуни и крајњи професионални слом. Понекад сам плакао у колима у ручак.
Како се носити:
Ако ваш менаџер поново додељује посао за који сте способни и желите да наставите, питајте о томе. Идите директно до извора (тј. Вашег менаџера) и схватите њихове намере. Покушајте рећи нешто попут: „Можете ли ми помоћи да схватим зашто је Франк преузео ове аспекте моје улоге? Моји тренутни приоритети омогућили би ми да и даље ефикасно управљам овим. "
Не могу гарантовати да ће ово успети. Али уместо да журите са закључцима и правите претпоставке о томе зашто се задаци преуређују, само питајте. Никад се не зна; ваш менаџер је могао претпоставити да желите да се тај посао преусмери. Можда је тај менаџер свестан да вам помаже. На крају дана, осећаћете се добро знајући да сте дали све од себе да управљате овом ситуацијом и својом репутацијом.
Мислим да не трошимо довољно времена на ово. Трудноћа и породиљско одсуство апсолутно утичу на нашу професионалну каријеру. И као мајке које размишљају о каријери, морамо почети причати о томе како бисмо се вратиле послу уживања на породиљском одсуству. Морамо да укинемо осећања да ће нас време далеко од посла неизбежно вратити у професионалну каријеру.
