Пракса је одувек била одличан начин за студенте да стекну радно искуство у стварном свету. Али у овој економији, када чак и искусни стручњаци траже запослење, можда се питате како ваш средњошколац или студент може пронаћи стаж. Стручњаци откривају како студенти могу да добију летњи стаж који им је потребан да би помогли у развоју каријере.
Анне Бровн, оснивач ГрадТоГреат.цом, ресурс за савете о каријери за студенти и недавни дипломци и аутор књига, Потребна је нека монтажа: Водич за умрежавање дипломаца и Од степена до одличног: Откријте тајне успеха у првој каријери, одговара на 6 уобичајених питања о томе како ваше дете овог лета може пронаћи стажирање.
1. Када би моје дете требало да почне да тражи летњу праксу?
„Многе компаније које имају формалне програме стажирања очекују од студената да се пријаве неколико месеци унапред“, објашњава Бровн. „На пример, ако стаж почиње у јуну, послодавац ће често тражити ваш животопис у јануару или најкасније до марта.
Ипак, можда још није касно за стажирање овог лета-компаније могу објавити отварање у последњем тренутку на веб страницама као што је интернсхиппрограмс.цом.
2. Који је најбољи начин да контактирате компанију ради стажирања?
Бровн предлаже студентима да посете веб странице компанија које их занимају, а затим да напишу писмо особи задуженој за одељење у компанији за коју желе да раде. „Заборави одељење за људске ресурсе“, каже Бровн, „и ово није пропратно писмо. То је писмо које објашњава ваше дубоко интересовање за ову компанију, тачније за ту дивизију. Јасно наведите да желите да одрадите стажирање за њих, да ћете радити бесплатно и да сте одмах доступни на пола радног времена. "
3. Како моја студентска мрежа може да се повеже?
Браунове препоруке за студенте? „Подигните телефон и позовите особу за коју желите да радите. Питајте да ли можете поново и поново да пошаљете свој животопис, објасните своје дубоко интересовање за ову компанију, тачније за ту дивизију. Јасно наведите да желите да обавите стажирање за њих, да ћете радити бесплатно и да сте одмах доступни на пола радног времена. Посетите или позовите свој центар за каријеру у кампусу и затражите да сазнате све могућности за које знају да можда још нису на мрежи. "
Иако родитељима може бити од помоћи да своју децу обавесте о могућностима за које су чули, Браун упозорава да се не мешају превише. „Пустите ученика да обави посао како би сам пронашао праксу. Послодавци не воле превише укључене родитеље и заправо можете наштетити шансама вашег дјетета за будућност запошљавање у индустрији у којој су менаџери за запошљавање добро повезани и сви међусобно разговарају “, рекла је она каже. "Не зови послодавца у име свог сина или кћери."
