Da, obstaja več načinov, kako lahko naredite nered v postopku odpovedi službe. Če delo opravite slabo, lahko odstop od službe ne le uniči vaš poklicni ugled, ampak lahko povzroči tudi več težav, kot ste pričakovali. Pomembno je, da ohranite svojo profesionalnost, tudi ko končate odnos z delodajalcem. Ne pozabite, da v svetu podjetij nikoli ni dobra ideja, da sežgete mostove.
Tu so najslabši načini zapuščanja službe, ki se jim morate za vsako ceno izogniti:
1. Privzeto zapustitev
Privzeto prekinete, ko se odločite, da se ne boste pojavili. Sprva bi sodelavce in celo vodjo skrbelo, kaj se vam je zgodilo, prej pa se je to spremenilo v jezo. To je zelo nestrokovno početje in je nepošteno do vaših kolegov in šefov. Če boste na ta način zapustili službo, boste poškodovali svoj ugled in uničili vaše možnosti, da vas delodajalec ponovno sprejme.
2. Vpletanje v prepir ali boj s šefom
Očitno je to, kot da bi se imel še zadnji boj s šefom, preden ga pokličeš. To lahko vključuje glasne prepire s šefom - vključno z klicanjem imena. Tudi če se vam zdi, da imate vse razloge, da ste jezni na svojega šefa in ga ne spoštujete, ni nikoli smiselno tako ravnati, preden zapustite službo. Zaradi takšnega vedenja ste videti le nezreli in neprofesionalni in lahko zaupate, da vas delodajalec nikoli ne bo želel dobiti nazaj.
3. Odločite se, da ne boste dali nobenega obvestila
Obstajajo primeri, ko se zaposleni osebno pogovarja s svojim vodjo, da pove, da odhajajo, in to je njihov zadnji dan v službi. Čeprav se vam zdi strokovno, da o tem obvestite svojega šefa tako, da se z njim osebno pogovarjate, je to, da ne dajete nobenega obvestila, prav tako neprofesionalno, kot če ničesar ne poveste. Poklicno vljudnost je dati kakšno obvestilo, običajno dva tedna pred vašim zadnjim dnem v družbi. Prav tako bi izgledali profesionalno, če bi ponudili kakršno koli pomoč v procesu prehoda.
4. Poskusi odstraniti druge ljudi s seboj
Običajno je, da delodajalci dajo nekakšen izstopni intervju svojim zaposlenim, ki so izrazili željo, da bi zapustili službo. Takšne razgovore delodajalci uporabljajo, da ugotovijo, zakaj njihovi ljudje odidejo. V vašem primeru morate biti previdni pri odgovarjanju na njihova vprašanja. Lahko govorite o stvareh, ki vam niso bile všeč pri vašem delu ali podjetju, vendar se izogibajte omenjanju imen. Za ohranitev svoje profesionalnosti uporabite ta intervju, da svojega delodajalca obvestite o tem, kaj lahko stori za izboljšanje pogojev svojih delavcev - ne da bi odpuščali druge ljudi.
Zaključek
Prenehanje službe ni vedno enostaven proces in mnogi od nas preprosto nimajo poguma, da bi bili dovolj profesionalni, da bi se tega lotili. Spomnite se, kaj je resnično pomembno - vaš odnos z ljudmi in vaš ugled. Lahko se posvetujete z a osebni trener če želite, se lahko izognete uničenju svojega poklicnega ugleda in požigu mostov z delodajalcem.
