Potegnejo vas na stran na hodniku ali za zaprtimi vrati.
"Slišal sem, da delaš z Glendo."
"Ja, prvi teden v službi."
"No, srečno. Upamo, da se vam ne bo zgodilo to, kar se je zgodilo zadnjima dvema osebama. "
"Kaj?" vprašaš.
"Vse pobegne," začnejo in 20 minut kasneje svojo zgodbo končajo z "pazi na hrbet".
Če ste začeli novo službo, ste verjetno doživeli goljufanje. Preden se sploh naučite vrvi nove zaposlitve, vas en ali dva posameznika potegneta na stran in vam povesta o novih sodelavcih in nadzorniku.
Poslušate? Seveda. Ne želite zamuditi informacij, ki bi vam lahko pomagale pri izogibanju prihodnjim pastem.
Pravo vprašanje: Kaj počnete s tem, kar slišite?
Če lahko naučeno vnesete v miselni prostor: "Nisem prepričan, kaj naj naredim s tem," greš skozi iniciacijo nepoškodovan. Če pa poslušate in celo rahlo kupite tisto, kar slišite, pogosto plačate visoko ceno za poceni informacije.
Hodnik Globoko grlo ima na splošno skrito agendo. Morda se niso dobro razumeli z vašimi novimi sodelavci ali šefom in si tega ne želijo. Mogoče preprosto radi slišijo, verjamejo in posredujejo najslabše o drugih. Kakorkoli že, znatne popačene dezinformacije se prikrijejo kot dragoceno opozorilo. Tako lahko novi zaposleni z malo ali nič zgodovine s svojimi sodelavci in nadzornikom sprejmejo že pripravljeno negativno zgodovino, preden imajo priložnost oblikovati svoja stališča.
Morda se boste počutili in celo odprti, da boste "slišali umazanijo", ne da bi jo kupili. Ali si? Ali pa se vam bo v mislih ukoreninil kakšen majhen okus tistega, kar slišite - še posebej, če ga predstavi nekdo, ki se pojavi in govori prepričljivo? Preden se tega zavedate, se sprašujete, ali je to, kar slišite, res in ali vam bo žal, da ste našli pravo službo v napačni organizaciji.
Kolikor se lahko potrudite, da ob tem, ko vam je bilo povedano, odložite tisto, kar so vam povedali, ko boste naslednjič sodelovali z “Glendo”, boste iskali namige, ki potrjujejo težave, o katerih ste slišali. S svojim dogovorom ste okužili svoj prihodnji delovni odnos.
Kaj lahko narediš?
Zavedajte se, da poslušanje, čeprav se zdi, da vas nič ne stane, stane veliko. Enostranski trač na hodniku pusti ostanek. Ne bodite sopotnik k umoru ugleda. Tisti, ki razstrelijo vašega novega sodelavca ali nadzornika, morajo brusiti svoje osebne sekire. Ko vstopite v novo organizacijo, ustvarite svojo resničnost na podlagi tega, kar slišite, vidite in čutite.
