Če želijo delodajalci izboljšati uspešnost ekipe, bi morali svoje zaposlene spodbujati, naj bodo vsaj družabni, vsaj medtem ko jedo.
Več:Avstralska delovna mesta zaostajajo s prilagodljivimi delovnimi pogoji
To je v skladu z novo študijo laboratorija za hrano in blagovno znamko Univerze Cornell, ki je v obdobju 15 mesecev izvedla poskus na gasilcih v 50 gasilskih domovih v mestu.
Študija, objavljena leta dnevnik Človeška uspešnost, je intervjuval 395 nadzornikov iz gasilskih enot in jih prosil, naj ocenijo uspešnost svoje ekipe na lestvici od 0 do 10. Nadzornike so spraševali tudi o tem, kako pogosto je njihov vod skupaj jedel v običajnih štirih dneh delo tednu. To, kar so raziskovalci odkrili, je bilo precej presenetljivo: tisti, ki so jedli skupaj, so bili boljši pri ocenjevanju uspešnosti, tisti, ki pa niso dosegli zadetka na spodnjem koncu lestvice.
Več:Sarkastično odstopno pismo je smešno, ker se lahko povežejo vsi
“Skupno prehranjevanje je bolj intimno dejanje kot skupaj pregledati Excelovo preglednico. Ta intimnost se preliva nazaj v delo, "je povedal avtor študije Kevin Kniffin.
»Z vidika evolucijske antropologije ima skupno prehranjevanje dolgo, prvotno tradicijo kot nekakšno družbeno lepilo. Zdi se, da se to nadaljuje na današnjih delovnih mestih, "je nadaljeval Kniffin.
Raziskovalci so iz intervjujev tudi izvedeli, da so dnevni obroki pomemben del premikov gasilcev, tako da so bili tisti, ki niso jedli skupaj, zaradi tega vprašanj zmeden.
Več: 6 načinov, kako pridobiti sodelavca, ki vas sovraži
"To je bil v bistvu signal, da je z načinom dela skupine nekaj globljega narobe," je dejal Kniffin.
Študija je bila morda narejena na gasilcih, vendar jo je mogoče uporabiti za večino podjetij, saj določa, kako lahko dejavnosti sodelovanja med sodelavci dejansko povečajo produktivnost.
