To ni tisto, kar veste; tega poznaš. Koliko od nas je to slišalo... in se razočarali, ker slučajno ne drgnemo komolcev z velikimi lasicami?
Zdi se, da že odkar obstajajo kariere, so ljudje govorili, da je mreženje ključ do uspeha. Toda ali se morate res odpraviti na milijon marketinških dogodkov in se rokovati z neznanci?
Ne, če strokovnjaki, s katerimi smo govorili, imajo kaj povedati o tem. Tukaj je kaj kariero strokovnjaki so morali povedati, kako se dobro povezati.
Osredotočite se na svoje delo
V delu o povezovanju se lahko zdi neumno, da se osredotočite na svoje delo, a gre dobro delo je temeljna potreba po povezovanju, pravi Jayshree Seth, glavni zagovornik znanosti pri 3M. "Po mojih izkušnjah je tisto, kar resnično dobro deluje," pravi za SheKnows. "Naredi dobro delo in se o tem pogovori."
Prav tako vam preprečuje, da bi doživeli eno večjih pritožb pri povezovanju v omrežje, to je, da se zdi neumno. »Ko imaš dejansko delo, se imaš o čem pogovarjati. Ob deljenju z drugimi se počutite pristno in pristno. Ne zavedate se, da to, kar delate, širi vaše omrežje, "pravi Seth.
Več:5 -krat je Chrissy Teigen popolnoma izkoristila izkušnjo delovne mame
Začnite pri ljudeh, s katerimi že delate
Mreženje je postalo slab rap in mnogi od nas bi si lahko predstavljali ljudi, ki po hladnem e-pošti prosijo za zmenke na kavi in poskušajo iz njih izvleči informacije ali priložnosti. Ampak tako ne gre. Namesto tega začnite graditi odnose z ljudmi, s katerimi že delate, svetuje Seth.
Obstaja veliko načinov za to. "Ko sem delala z ljudmi, sem poskrbela, da so se poleg ekip srečevale tudi ena na ena," pravi. Ob tem, ko so prihajali rezultati projekta, je poslala tudi obrazložitveno e -pošto, ki je kopirala vse, ki so delali na projektu, in njihove vodje. "Pomagalo je opozoriti na dejstvo, da delamo z njimi," pravi in projekt postavi pred oči vodstva.
Več:3 koraki, ki jih ne smete zamuditi, ko določite, koliko morate zaslužiti
Ko se obrnete, bodite natančni
Biti nejasen je velika napaka, ki jo ljudje naredijo, ko poskušajo zgraditi svojo mrežo, na primer prosijo za kavo brez jasne navedbe, o čem upajo, da bodo razpravljali ali zakaj upajo, da bodo govorili z osebo, s katero se obrnejo ven. "Vsi smo tako zelo zaposleni in imamo že toliko mentorirancev v formalnih in neformalnih programih, ko na takšno povabilo ne veste, kam bi ga postavili," pravi Seth. Torej, če se želite obrniti, bodite jasni zakaj. Ali je oseba nedavno predstavila s sporočilom, ki bi ga morda lahko pospešili? Ali delate na podobnih projektih in bi morda lahko delili informacije?
Razumeti, kaj iščete, in to sporočite. "To se zdi veliko bolj premišljeno in spoštljivo do časa drugih ljudi," pravi Seth.
Več:Ali bi morali menedžerji enako ravnati s starši in nestarši?
Ne omejujte, s kom se povezujete
Nikoli ne veste, čigava naslednja služba bi lahko bila zelo pomembna za vašo panogo ali cilje, zato ne mislite, da bi se morali povezovati le z ljudmi, za katere menite, da so pred vami v njihovi karieri. "Mreženje bi moralo presegati organizacijsko strukturo," Penny Queller, višja podpredsednica in generalna direktorica na Pošast, pravi SheKnows. Če ste podpredsednik, absolutno ustvarite delovne odnose z direktorji, menedžerji in drugimi zaposlenimi - lahko vas na koncu povežejo z vašo naslednjo priložnost.
Poleg tega ne boste vzpostavili veliko močnih povezav, če boste ciljali le na ljudi, ki razmišljajo, kaj lahko storijo za vas. "Ljudje se na splošno ukvarjajo, ker želijo, da je to zmagovalno," pravi Queller. "Če se osredotočite le na vzpon na korporacijsko lestvico in mreženje z ljudmi, ki imajo večji naslov od vašega, boste imeli omejen uspeh."
Obstaja več kot le datlji kave
Ljudje so zaposleni in imate lahko le toliko telefonskih klicev ali osebnih sestankov. Zato, če želite ostati v stiku s sodelavci ali znanci v službi, uporabite družbene medije in druge metode. "Poiščite priložnosti za sodelovanje, pa naj gre za platforme družbenih medijev, ročno napisane zapiske, e -pošto ali jih opomnite na nekaj, kar bi jim lahko pomagalo in na čem delajo," pravi Queller.
In ja, družabni mediji popolnoma štejejo. "To razmerje nekako znova oživi," pravi. "Vem, če bi jih potrebovali za nekaj ali če bi imel z njimi deliti kaj pomembnega, vem, da bi se odzvali le tako, da bi ustvarili tisto majhno povezavo na družbenem področju."
Naj bo to dolga igra
Ne glede na to, ali se v svoji karieri počutite popolnoma ustaljeno ali zdaj iščete novo priložnost, začnite počasi graditi svoje omrežje, ker to ni nekaj, na kar bi lahko hiteli kasneje. "Ne more biti kot epizoda, kot je:" Zdaj potrebujem službo, "pravi Queller. "Pomislite na to kot na odgovornost do sebe in svoje kariere in preživljanja, svoj dolgoročni uspeh, da boste sčasoma imeli zdravo mrežo."
