Se počutite obtičali pri svojem delu? Mislim, da je varno reči, da so mnogi zaposleni strokovnjaki tak ali drugačen občutek imeli v svoji karieri. Pogosto ta občutek izhaja iz tega, da poskušamo ugotoviti naslednji korak naprej, vendar nismo prepričani, kaj je to in kako to narediti. Morda imate tudi vprašanja o svoji prihodnosti v podjetju.
Resnični naslednji korak za naprej? Obrnite se na svojega šefa da se čez nekaj časa dogovorimo za skupni pogovor. To ne bi smela biti zastrašujoča razprava, ampak razprava, v kateri lahko izrazite svoje cilje, da boste lahko na pravi poti za naprej. Niste prepričani, kaj vprašati? Spodbudite žogo tako, da postavite pet vprašanj.
1. Kakšen je bil tvoj vikend?
Kako se prositi za to pomoč vnaprej kdorkoli kariero? Čeprav se morda zdi nenavadno, se morate k razpravi približati z vljudnega mesta, kjer boste izvedeli več o svojem šefu, namesto da takoj govorite o svojih potrebah. Avtor:
sprašujejo o njihovem vikendu, običajno lahko skupaj najdete in stojite na skupnem. Morda že veste nekaj stvari o svojem šefu, na primer o tem, kakšni so njihovi otroci, in lahko postavite vprašanja na podlagi tega, kar veste. To kaže, da med sestanki aktivno poslušate in lahko hranite pomembne informacije v vseh oblikah.Več:Kaj morate storiti, če ste izbrali napačno kariero
2. Na katerih projektih delate?
Mogoče ima vaš šef nalogo, pri kateri potrebujejo dodatno pomoč, ali pa je ni imel priložnosti začeti. Če iščete izziv, vprašajte, kako se lahko vključite, še posebej, če je projekt v vašem krmilnem prostoru. To pokaže vašemu šefu, da želite aktivno prevzeti pobudo in želite z nalogo doseči uspeh, bodisi kot ekipa ali pa jo boste sami opravili.
3. Kako bi opisali moj stil dela?
Morda se vam zdi, da ste v pisarni izjemno pridni, vendar vas šef morda ne vidi tako. Prosite za njihove poštene povratne informacije o vašem delovnem slogu in splošni etiki. Tako boste lahko ugotovili, na katerih področjih se odlikujete, pa tudi na tistih, ki bi lahko uporabila nekaj izboljšav.
Več:15 znakov Surefire, da delodajalcu ni mar za vas
4. Kje so bili naslednji zaposleni, ki so prej delali pri vas?
To je težavno vprašanje, saj se lahko na napačno vprašanje sliši, kot da imate eno nogo za vrati. Kot da poskušate pridobiti te podatke za svojega šefa, da se lahko obrnete na pretekle zaposlene na LinkedInu in se obrnete na drug kraj.
K temu vprašanju pristopite z zanimanja. Mnogi šefi imajo dobre odnose s svojimi nekdanjimi varovanci in lahko povedo, kako so kasneje prešli na velike stvari. Vaš šef vam bo morda celo omogočil vpogled v vrste spretnosti, ki so jih nekdanji zaposleni pridobili med delom za njega, ki so jih kasneje pripeljali na karierno lestvico.
Več:Kako povečati raznolikost in spodbuditi več žensk
5. Kaj lahko še izboljšam?
Čeprav je to precej običajno vprašanje, vam pomaga priti do dna pričakovanj, ki jih ima vaš šef do vas. Če delate nekaj, kar se z njimi ne ujema dobro vodstvo slog, boste vedeli, kako to popraviti. Če vam gre odlično, nadaljujte z dobrim delom. Ključna beseda tukaj je "nadaljuj". S tem besedilom svojemu šefu pokažete, da vam je mar vaše celotno potovanje v podjetju in želite izboljšati in še naprej napredovati naprej in navzgor.
Različica te objave se je že pojavila na Fairygodboss, največja karierna skupnost, ki ženskam pomaga do notranjega znanja o plačah, podjetniški kulturi, ugodnostih in prilagodljivosti pri delu. Fairygodboss, ustanovljen leta 2015, ponuja ocene podjetij, objave delovnih mest, deske za razprave in karierne nasvete.
