Vodje najema smo vprašali, katera zapletena vprašanja radi postavljajo in zakaj. Zdaj imamo na voljo popolne odgovore. Ste pripravljeni?
1. Kakšne bi bile vaše idealne dnevne naloge pri tem delu?
Namen tega vprašanja je zagotoviti, da vaša pričakovanja ustrezajo delu. Če ste opravili domačo nalogo in ste za delo usposobljeni, odgovorite z nalogami, povezanimi z delom, ki ga želite opravljati. Izogibajte se navajanju nalog, za katere veste, da so del vašega nadrejenega, ali tistih, ki so preveč enostavne ali očitne.
2. Kako vaša razlika vpliva na razliko?
Namen takšnih vprašanj je zagotoviti, da razumete, kako lahko vaše edinstvene sposobnosti koristijo delodajalcu. Lahko najamejo kogar koli. Zakaj bi vas morali najeti? Na njihovem seznamu intervjujev je lahko 10 Harvardskih MBA, zato dobro premislite. Ali je to res kaj vas loči od drugih?
3. Ste bolj natančni ali bolj organizirani?
Vsi smo imeli tega natakarja. Tisti, ki lahko sprejme naročilo za sedem izbirčnih ljudi, ne da bi kaj zapisal, in hrana pride prav!
Namen tega vprašanja ali česa podobnega je, da razumete, kaj je pomembno. Ljudje, ki so natančni, so običajno organizirani. Lahko pa imajo tudi veliko pozornosti do podrobnosti - ali celo do eidetičnega spomina. Ob takšnem vprašanju razmislite, kaj je za delodajalca najpomembnejše. Devetkrat od 10 jih skrbijo rezultati, ne procesi. To ne pomeni, da se ne smete igrati, kako ste organizirani, samo poudarite, da je vaš glavni poudarek rezultat.
4. Kaj je eden od razlogov, zakaj vas čez eno leto morda ne bomo imeli radi?
Poglejte, nikoli ni dobra ideja lagati med razgovor za službo. Tudi če vam laž prinese službo, je bolj verjetno, da je to delo, ki vam ni všeč, ali okolje, kjer ste nesrečni. Ampak zagotovo je v redu lagati, ko odgovorite na to, kajne? Pravzaprav ne. Nihče ni popoln in vaš novi šef tega ne bo kupil. Toda to ne pomeni, da se morate razliti po vsem, kar ste v preteklosti storili narobe.
Razmislite o tem: Katere stvari vas ljudje ne marajo? Niso vedno tako slabi, kajne? Včasih vas ljudje ne marajo iz istih razlogov, da ogovarjalci radi podirajo zvezdnike - ker ste dobri v tem, kar počnete. Poskusite najti nekaj, za kar so drugi menili, da je negativno, kar bi bilo pozitivno za podjetje.
5. Če bi bil superjunak,kateri bi bil in zakaj?
To je zabavno vprašanje, vendar dobro premislite. Ne samo, da bo vaš potencialni delodajalec pozorno opazoval vašo reakcijo (ali ste videti zmedeni, se vrteti ali si začeti gristi nohte?), vendar se bodo tudi iz vašega odgovora veliko naučili, zato ne zanemarjajte to. Namesto, da bi rekli, da bi radi bili Čudežna ženska, da bi imeli kakšen domišljijski nevidni curek, ki bi lahko skočil v Pariz kolikor želite, razmislite, kateri superjunaki (in katere moči) bi vam resnično pomagali pri opravljanju vašega dela bolje.
6. Če bi lahko napisali svoj idealen opis dela, kakšen bi bil?
Če želite odgovoriti na to vprašanje, morate narediti domačo nalogo. Razmislite o opisu na seznamu, na katerega ste se prijavili. Opis povežite z nekaterimi svojimi prednostmi.
7. V skupinskem okolju, kjer nikogar ne poznate,bi povedali zgodbo, poslušali zgodbo ali oboje?
Na to vprašanje ni napačnega odgovora, vendar razmislite o delu, za katerega se prijavljate. Na primer, prodajalec bi najverjetneje najprej zbral zgodbo od nekoga drugega, vendar bi bil pripravljen povedati zgodbo, če se zdi, da je oseba dovzetna. Po drugi strani pa bi moral menedžer pripovedovati zgodbo, da bi prebil led, nato pa druge vprašati za njihove zgodbe.
8. Ko upravljate skupinski projekt, opiši svoj slog upravljanja,časovni okvir za dokončanje in tehniko
Ko odgovarjate na to vprašanje, bodite pozorni na to, da sledite dejanskemu dihanju ekipe za vrat. Vaš delodajalec želi vedeti, da ste vodilni pri projektu, vendar nima smisla sestavljati ekipe, če boste to storili le zanje. Prav tako se morate zavedati, kako vaš odgovor odraža vašo sposobnost večopravilnosti, načrtovanja in, kar je najpomembneje, motiviranje članov vaše ekipe.
9. Če bi se jutri lahko upokojili, kaj bi počeli?
To je eno tistih vprašanj, ki vas lahko spravijo v težave. Ne želijo, da bi rekli, da boste delali večno (to je preprosto noro!). Toda vaš odgovor bi moral ustrezati vašemu delu in pokazati, da želite ostati aktivni. Verjetno so tudi leni zaposleni ljudje, ki ne želijo nič drugega, kot da ves dan gledajo televizijo, ko se upokojijo. Če pa se prijavljate za kubično službo in pravite, da želite potovati po svetu, bi to lahko povzročilo živčnost tudi pri delodajalcu. Vaš odgovor mora prikazati ustrezno raven motivacije in prevzemanja tveganj.
10. Če bi se lahko kam premaknili, kje bi bili?
To je res težavno, če se pogovarjate v podjetju, kjer je selitev resnična možnost. Če ima vaš mož delo, ki ga ljubi, ali vas vežejo druge družinske obveznosti, ne želite ustvariti vtisa, da se selite. Ampak pustite se malo sprostiti s tem. Če ste res pripravljeni na selitev, se tega lahko zanikate, vendar ne govorite, da "nikoli" ne bi odšli. Morda bodo pripravljeni najeti nekoga, ki ni pripravljen prestopiti v pisarno v Seattlu, vendar verjetno ne bodo zaposlili nekoga, ki se boji, da bi to sploh pomislil.
11. Če bi lahko kamor koli potovali, kje bi to bilo?
Zdi se zelo podobno zgornjemu vprašanju, kajne? Ni. Namen je pokazati veliko več vaše osebnosti. Morda so vas najprej celo ogreli z ganljivim vprašanjem.
Ni važno, kakšen je vaš odgovor, če kaže, na kakšno tveganje ste pripravljeni sprejeti. Če živite v Dallasu v Teksasu, če rečete, da se boste preselili v Nashville, ker ima dobre avtoceste, ni veliko tveganje. Če rečete, da bi se radi preselili v Kambodžo, ker bi radi poskusili lokalno ulično hrano, pripoveduje drugo zgodbo.
12. Povej mi kaj o sebi
Mislili bi, da je to enostavno, kajne? Ampak to popelje veliko ljudi. Na to poskusite odgovoriti z nekaj kratkimi vrsticami o svojih interesih in ozadju - po možnosti stvareh, ki dokazujejo sposobnosti, potrebne za delo. Ne bodite preveč osebni in ne razkrivajte podrobnosti, ki jih delodajalec ne bi želel vedeti, vendar imajo vsi radi dobro zgodbo o premagovanju stisk.
Nadaljujte s kratko (resnično) zgodbo, ki vas povzame kot osebo. Če ste skočili v ocean, da bi rešili neznanca pred napadom morskega psa, bo zgodbo prav tako zanimal vaš bodoči šef, vendar se vam ne zdi, da se morate pokazati. Preprosta zgodba, ki pokaže, kdo ste, je v redu. Pravzaprav, če imate neverjetno zgodbo, bodite previdni. To se lahko zdi kot hvalisanje. To lahko ublažite tako, da v celoti priznate vsem, ki so pomagali, ali celo govorite o tem, kako vas je bilo strah, kar jim pokaže, da se ne bojite tvegati.
13. Predstavljajte si, da stepripraviti življenjepis, na kateremne morete izpostaviti fakultete, ki ste jo obiskovali,kakšne stopnje imate, vaše delovne izkušnje ali projektne dosežke, ki ste jih imeli do takrat.Edini podatki, ki jih lahko posredujete, se nanašajo na to, kdo ste kot vodja in kaj ste pokazali.Kako bi ti Nadaljuj prebrati?
Preden greste na razgovor za službo, morate razmisliti o sebi. Preglejte vse dosežke, ki ste jih zapisali v življenjepisu, in se odločite, o čem ti naredil te stvari. Vaši dosežki za podjetje, ki vas zaposluje, niso tako pomembni kot razlog, da ste jih (in samo vi) lahko dosegli.
