Avtor: Valerie Jarrett
Izkazalo se je, da za razpravo o politiki ni treba biti političen. In tako bi moralo biti.
Več:Zakaj bi vas moralo skrbeti za sestanek mestne hiše tega tedna s predsednikom
Ker je tukaj resničnost: ko sodelavca vprašate, ali vaše podjetje ponuja plačane bolniške odsotnosti, se pogovarjate o politiki. Ko svojega šefa vprašate, zakaj ne zaslužite iste plače za isto delo kot moški v pisarni, imate razpravo o politiki. Ko poskušate denar odložiti za upokojitev, vsak mesec odplačujte študentska posojila, položite plačo oz odložite svoje otroke v dnevno varstvo, ta vsakodnevna dejanja oblikujejo politike v knjigah pri vas delovnem mestu.
Trenutno poteka širok pogovor o politikah na delovnem mestu, ki se dogajajo v mestih, podjetjih, skupnostih in okoli kuhinje mize po vsej državi in je tista, ki lahko bistveno spremeni način dela in življenja družin srednjega razreda-za bolje. Ta teden se predsednik Obama pogovarja iz oči v oči z zaposlenimi mamicami in očeti, da od njih neposredno slišijo vprašanja, ki so za njihove družine najpomembnejša. Danes bo predsednik odpotoval v Charlotte v Severni Karolini, da bi se z zaposlenimi mamami pogovarjal o načrtu, ki ga je v svojem predlaganem proračunu predstavil za pomoč ljudem, ki poskušajo preživeti svoje družine. Odgovarjal bo na vprašanja iz spletnih skupnosti BlogHer in SheKnows.
Tako lahko dodate svoj glas, ne glede na to, kje ste:
- Pred, med in po srečanju postavljajte vprašanja na družbenih omrežjih z oznako #ObamaTownHall.
- Obiščite BlogHer.com in SheKnows.comter svoja vprašanja in zgodbe pošljite v odseke za komentarje ustreznih člankov in objav v spletnem dnevniku.
Več:Te številke enakega plačnega dne so resnično šokantne
In tukaj je 10 razlogov, da je ta pogovor pomemben za vas:
- 60 odstotkov otrok je v gospodinjstvih, kjer delajo vsi starši-tudi gospodinjstva z dvema zaslužkarjema in samohranilci.
- Skoraj polovica vseh staršev pravi, da so zavrnili službo zaradi neustreznega delovnega in družinskega ravnovesja.
- Stroški varstva otrok so se po prilagoditvi na inflacijo v zadnjih 25 letih povečali za 72 odstotkov. V treh od petih zveznih držav otroško varstvo za dojenčka stane več kot javna univerza za 18-letnika.
- Več kot polovica študentov in podiplomskih študentk je zdaj žensk. Od sredine devetdesetih let prejšnjega stoletja ženske predstavljajo večino študentov višje stopnje, kar pomeni, da bodo v prihodnosti predstavljale večino naše usposobljene delovne sile. Leta 2013 je bilo za ženske, stare od 25 do 34 let, več kot 20 odstotkov večja verjetnost, da bodo diplomirane kot moški.
- Toda med drugo zaposlenimi je verjetnost, da bodo ženske sčasoma zapustile delovno silo, 17 odstotkov več kot moški. Pravzaprav ZDA zaostajajo za svojimi vrstniki pri ohranjanju žensk v delovni sili. Leta 1990 so se ZDA uvrstile na sedmo mesto od 24 sedanjih razvitih držav, ki poročajo o udeležbi žensk v delovni sili v starostni dobi-približno 8 odstotnih točk višje od povprečja tega vzorca. Do leta 2013 so Združene države padle na 19. od teh 24 držav. Nedavna študija je pokazala, da je relativno širjenje družinskih dopustov in programov dela s krajšim delovnim časom v drugih Razvite države v primerjavi z ZDA pojasnjuje skoraj tretjino sorodnikov Združenih držav upad.
- Otroci, katerih matere so prejele plačan porodniški dopust, pri 30 letih zaslužijo 5 odstotkov višje plače. Družinam prijazne prakse lahko pomagajo tudi pri spodbujanju boljših vezi med starši in otroki, kar je pokazalo, da vodi do boljših rezultatov pri otrocih v odrasli dobi. Raziskovalci so na primer pokazali, da otroci žensk, ki prejemajo plačan porodniški dopust, pri 30 letih zaslužijo 5 odstotkov višje plače.
- V povprečju na vsak dolar, ki ga zaslužijo moški, ženske še vedno zaslužijo le 78 centov. To pomeni, da bo povprečna ženska v življenju izgubila 420.000 dolarjev zaradi razlike v zaslužku.
- Ženske, starejše od 65 let, naj bi živele približno 2,5 leta dlje kot moški, stari 65 let. To pomeni, da bi se njihova upokojitvena leta lahko povečala za skoraj 14 odstotkov, kar bi pomenilo dodaten prihranek pri upokojitvi za ženske. Delno zaradi razlike v plačilu med spoloma so ženske še vedno manj pripravljene na upokojitev kot moški. 63 odstotkov starejših, ki živijo pod pragom revščine, so ženske.
- Več žensk na višjih položajih ustvarja boljša, inovativnejša podjetja. Večja zastopanost žensk na najvišjih vodstvenih položajih je povezana z boljšim delovanjem podjetij na več razsežnosti, raziskave pa tudi ugotavljajo, da lahko ženske pomagajo spodbujati inovacije in bolje ciljati na stranke in zaposleni.
- Zmanjšanje vrzeli v zaposlovanju moških in žensk bi lahko povečalo ameriški BDP za 9 odstotkov-ali več kot 1,5 bilijona dolarjev, kar je približno 5000 dolarjev za vsakega moškega, žensko in otroka. Najboljši razpoložljivi dokazi kažejo, da bi lahko spodbujanje več podjetij k razmisleku o sprejetju prilagodljivih praks potencialno povečalo produktivnost, izboljšalo moralo in koristilo ameriškemu gospodarstvu kot celoti.
Nekatera mesta, države, podjetja in da, naš kongres lahko naredijo zdaj, da se prepričajo, da se naša delovna mesta ujemajo z realnostmi današnjih delovnih družin.
Najhitrejši način za ukrepanje v zvezi s temi vprašanji je prikazati, na koliko ljudi vplivajo. Zato je vaš glas bistven za ta pogovor.
Komaj čakamo, da slišimo, kaj imate povedati.
Avtor: Valerie B. Jarrett, višji svetovalec predsednika Baracka Obame. Je tudi predsednica Sveta Bele hiše za ženske in dekleta ter nadzoruje urade za medvladne zadeve; Javno udejstvovanje; ter olimpijski, paraolimpijski in mladinski šport. Spremljajte Valerie na Twitterju @VJ44.
