Torej ste prešli fazo prijave in prosili so vas, da pridete na razgovor. Čestitam, to je samo po sebi velik dosežek. Zdaj pa prihaja težji del-niz vprašanj v realnem času, s katerimi bodo ugotovili, ali ste res vredni najema ali ne.
Več: Prva ameriška bojna voditeljica zaradi svojega uspeha dobiva grožnje s posilstvom
Nekateri ljudje so odlični pri razgovoru, saj dobro razmišljajo na prstih in uspevajo pod pritiskom. Drugi pa ne toliko. Mnogi od nas imajo v takih situacijah težave, zato se na tak ali drugačen način sabotiramo. Ona ve se pogovarjal z več izkušenimi kadrovskimi delavci, da bi ugotovil, katere so nekatere od teh pogostih napak in kako se jih lahko izogneš, ko boš na vrsti ti na stolu sogovornika.
1. Naj bo vse o tebi
Da, v svojem središču bi morali biti vi razgovor za službo, vendar ne edini poudarek. Konec koncev sedite v sobi z drugo osebo, ki želi preveriti, ali ste primerni za podjetje, pa tudi, če vas to resnično zanima in ljudje, ki tam tudi delajo.
Lauren DuBois, izvršna trenerka s certifikatom Georgetown, je povedala za Ona ve, "Postavite dobra vprašanja, ki niso samo" jaz in moje potrebe "kot kandidat. Spraševalca bolje spoznajte kot človeka. Primer je preprosto vprašanje: »Kako dolgo že delate tukaj in kaj vam je pri tem podjetju najbolj všeč?« veliko vprašanje, pri katerem se veliko naučite, hkrati pa pokažete nekaj pomembnega o svoji osebnosti. Zunanji fokus je zlato. "
Več:"Ženska kartica" Hillary Clinton vs. 'Man card' Donalda Trumpa - Vklopljeno je!
2. Premalo raziskav
Verjetno že poznate osnove o podjetju, s katerim se pogovarjate, vendar to ni dovolj, da bi navdušili vašega sogovornika. Lidia Arshavsky, CPRW at JC Strategic, povedal Ona ve, "Nekateri iskalci zaposlitve se bojijo, da bi postali" grozljivi ", če bi pred časom prebrali strani svojih anketarjev na LinkedInu, poglejte dvignite medije in tisk o podjetju, v katerem se pogovarjate, in sicer dokazujejo, da so očitno porabili veliko časa raziskave. Toda v resnici se boste s svojim raziskovanjem - in prikazom - ločili od drugih kandidatov za zaposlitev, od katerih so mnogi preveč leni, da bi raziskovali. "
3. Zastavljanje napačnih vprašanj
Prišli ste do konca intervjuja in zaposlovalec vas vpraša, če imate kakšno vprašanje. Tu se soočajo številni intervjuvanci, saj pogosto postavljajo vprašanja o tem, kako jim lahko služba pomaga, in ne obratno. Barry Maher, avtor knjige Polnjenje stekla, povedal Ona ve, »Vprašanja, ki jih prosilci zastavljajo med pogovorom, pogosto razkrivajo njihove prioritete na način, ki ga med intervjujem ne počne nič drugega. Najboljša vprašanja ne kažejo le zanimanja za delo, ampak tudi zanimanja za pomoč podjetju pri uresničevanju njegovih ciljev. "
Več:Ne poskusite tega doma! 25 priljubljenih pintov Pinteresta, ki se bodo končali z neuspehom
4. Prekratki odgovori
Čeprav se v intervjuju ne želite pogovarjati, tudi ne želite omejiti svojih odgovorov. Ne pozabite, da je to priložnost, da vas vaš anketar spozna, in tega ne more storiti, če niste pripravljeni. Peter Seenan iz Leadfeeder povedal Ona ve, »Nismo tukaj... da bi bili videti kot norci. Z vami smo v sobi, da dobimo čim boljšo predstavo o vas. Ali poznate najboljši način, da vas spoznamo? Pogovor. Izdelajte. Izrazi se. Velika napaka je, da se kratko prodate. Podrobno opišite svoje izkušnje in to nam omogoča, da najdemo vse pogostejše stične točke in preden se zavedate, ste nam všeč in imate ponudbo za delo. "
5. Biti preveč ležeren
V to kategorijo lahko spada veliko stvari, od pretiranega deljenja osebnih (tudi ne povezanih s službo) tem, do tega, kako sedite, oblačite in ravnate. Za intervju bi morali biti vedno čedni in urejeni. Poiščite »poslovno priložnostno« in si privoščite. Direktorica družbenih medijev na Zaposlovanje v atriju Allison Basilica pravi, da se to odraža tudi v tem, kako se fizično predstavljate. Tudi če se intervju počuti sproščeno, to ni izgovor, da bi se zleknili ali verbalno leni. Nikoli ne pozabite, da ste še vedno na avdiciji za službo.
6. Zbiranje prejšnjega delodajalca
To gre z roko v roki s številko pet. Bazilika pravi, da ne smete pustiti, da vas intervju z neobčutljivim občutkom zavede, da je v redu, da o svojem prejšnjem delodajalcu govorite negativno. To nikoli ni v redu, saj izgledaš, kot da nimaš spoštovanja do ljudi, za katere delaš.
7. Pozabimo na majhne, a pomembne podrobnosti
Tukaj je le nekaj majhnih stvari, ki bi lahko na vašega sogovornika naredile res slab vtis: pozabite na čisto kopijo svoj življenjepis, v intervju vnašate kavo, žvečite žvečilni gumi, se pojavljate prepozno ali prezgodaj in pozabite izklopiti svojo celico telefon. Vse te stvari lahko prispevajo k nekomu, ki se nima skupaj, in tako ne bi bile dober dodatek k podjetju.
Več:Mansplaining ne postane veliko slabši od tega, kajne?
Morda se zdi, da obstaja veliko načinov, s katerimi bi lahko ogrozili svoje možnosti za zaposlitev, vendar je večina le zdrava pamet. Najpomembneje je predstaviti najboljšo različico sebe in pokazati resnično zanimanje za službo in podjetje, kar ne bi smelo biti pretežko, saj ste že naredili pomembne korake tam. Samo vzemite si čas, počasi dihajte, da ohranite živce in trikrat preverite, ali je telefon tiho.
Preden greste, se odjavite naš diaprojekcija spodaj:
