Številne študije to ugotavljajo raznolikost delovne sile podjetjem pomaga doseči boljše rezultate. Zakaj se potem zdi, kot da smo spet v srednji šoli, takoj ko začnemo iskati?
Medtem raznolikost dobi veliko pozornosti, oboje v tisku in znotraj podjetijse sooča z neprijetno bitko - na primer, ko poskuša prepričati dramske otroke, da je znanstveni norček zelo primeren za igro.
Psihologi so preučevali »nas vs. njihova pristranskost že leta. V naši naravi je, da ljudi razdelimo v eno od dveh skupin: všeč nam ali ne. Menimo, da so ljudje, kot smo mi, bolj kompetentni in topli. To predstavlja samodejno pristranskost pri najemanju nekoga. Z vsakim intervjujem ali pregledom oseba, ne podjetje, ocenjuje, ali ste v kategoriji "mi" ali "oni" - ali se tega zavedajo ali ne.
Raznoliko, a enako
1. Osredotočite se na podobnosti.
Da, morda ste celotno kariero delali v trgovini na drobno in zdaj želite vstopiti v inženirsko skupino. V bistvu stvari niso tako različne. V svojem življenjepisu in intervjuju vzpostavite povezave, ki poudarjajo podobnosti.
Na primer, delal sem za skupino ekonomistov, ki je gledala na moje psihološke stopnje. V intervjuju in v prvih mesecih sem poudaril, kako so si metodologije in statistični modeli podobni za obe disciplini. Poudaril sem tudi, da ekonomija temelji na odločitvah posameznikov in skupin? - točno tisto, kar je skušala psihologija razložiti.
2. Prinesite nekaj, kar ekipa potrebuje.
Morda ste v srednji šoli imeli skedenj z odprtim prostorom za gradnjo kompletov. Mogoče ste imeli dvorišče s pol cevi. Povejte ljudem, kaj lahko prinesete ekipi. Imate veliko mrežo preteklih strank? Ali poznate tehnologijo od spodaj navzgor? Izpraševalcu ali podjetju olajšajte razumevanje, kako lahko okrepite njegovo ekipo.
3. Ujemajte se z ekipo.
Vedite, da se vsakomur zavrže igra, ko se ekipi pridruži nova oseba, ne samo novinec se mora prilagoditi. Dinamika ekipe je občutljiva, tako kot srednješolski kliki. Poudarite svojo sposobnost, da hitro vzpostavite odnose, se naučite kulture in začnete prispevati prvi dan.
4. Ko ste v dvomih…
Ne bojte se postavljati vprašanj in spoznati podjetja ali osebe. Zanimanje je prvi korak pri odpravljanju pristranskosti.
5. Motivirajte se s temi odličnimi branji o prednostih raznolikosti
- Pet trendov, ki spodbujajo raznolikost delovnih mest v letu 2015
- Kako nas raznolikost naredi pametnejše
- Kaj pa, če bi bila pot do vključevanja res križišče?
Veliko sreče pri vašem iskanje zaposlitve!
