Od leta 2016, kar 27% otrok živel z a samohranilec. Velika večina teh staršev se tudi preživlja, kar pomeni, da je precejšen kos pisarn vključujejo zaposlene, ki uspejo dokončati svoje delovne naloge in hkrati vzgojiti svoje otroke - solo čas. Čeprav se zdi to dejstvo očitno, pisarniško klepetanje okoli samohranilci pogosto zavije v manj produktivno (in včasih mejno žaljivo) smer. Tu je osem primerov komentarjev, ki bi se jih morali izogibati pri enostarševskih kolegih.
1. "Imeti moraš polne roke!"
Dejstvo, da imajo samohranilci noro natrpanih urnikov je dobro znano in na to ni treba opozoriti nikogar. Kadar so na delovnem mestu, lahko takšne izjave dajo vtis, da ne zaupate svojim sodelavci, da se spopadejo s svojimi obremenitvami, saj njihovo življenje zunaj dela vključuje veliko dejavnost.
2. »Ne moreš priti na veselo uro ponovno?”
V nekaterih pisarnah so skupinski izleti in tedenske "vesele ure" bistven vidik delovne kulture. Kljub temu, da se to na vašem delovnem mestu izkaže za resnega, imajo starši (in zlasti samohranilci) druge odgovornosti, ki morajo imeti prednost pred neobveznimi srečanji po delu, zato jih je nerazumno kaznovati to na kakršen koli način.
3. "Ste prepričani, da se lahko odpravite na to poslovno pot?"
Na drugi strani tega vprašanja nekatera delovna mesta samodejno predvidevajo, da starši samohranilci ne morejo opravljati določenih vidikov svojega dela, zlasti tistih, ki zahtevajo potovanje. Če pa zadevni zaposleni razume, kaj delo pomeni, in se strinja, da gre na službena potovanja, to ne morejo podvomiti njihovi sodelavci. Zaupajte svojemu sodelavcu, da bo sam upravljal svojo družino in potovalne razmere, razen če to negativno vpliva na potek dela.
4. »Popolnoma razumem, skozi kaj greš; moj zakonec je ta teden izven mesta in to me je zmešalo! "
Ta stavek se morda zdi neškodljiv in povezan klepet, vendar primerja vaše izkušnje kot "samohranilec" za nekaj dni medtem ko vaš partner potuje k sodelavcu, ki redno skrbi za svoje otroke, se izogne zvoku in več kot malo naiven.
5. "Ali lahko uporabljate bolniški čas za nego svojega bolnega otroka, ker nimate partnerja za to?"
V mnogih podjetjih imajo zaposleni v celoti pravico, da svoj čas, namenjen bolniškim časom, uporabijo za nego svojih obolelih družinskih članov, vključno z otroki. Ne glede na to, da vaš kolega ne uporablja lastnega nabranega PTO -ja, zato o tem ni treba pripomniti. Če ste resnično zmedeni glede politike vašega podjetja glede bolniški dopust za lastno uporabo preberite priročnik za zaposlene ali vprašajte svojega predstavnika za kadre.
6. "Ali dobivate preživnino za otroka?"
V skladu z Nacionalni zakon o delovnih razmerjih. Vendar pa vam ni treba, da se zunaj tega zanimate za finance svojih sodelavcev. Sprašujem o preživnine za otroke in razveze zakonske zveze je nesramno in nepomembno.
7. "Se kdaj vprašate, kje bi bila vaša kariera, če ne bi imeli otroka?"
To vprašanje se morda ne zdi tako invazivno, če ga predstavi prijatelj ali družinski član, vendar mora kolega ohraniti poklicne meje in se zato izogibati tem zelo osebnim razpravam na delovnem mestu.
8. "Izgledaš tako utrujeno!"
Iskreno, vsak strokovnjak bi moral izločiti to besedno zvezo iz svojega besednjaka; nihče, ne glede na okoliščine, ne želi, da bi mu rekli, da so videti utrujeni. Razen če imate resničen razlog za zaskrbljenost glede zdravja enega od staršev, se upirajte želji po komentiranju.
Ta članek se je prvotno pojavil na Fairygodboss. Kot največja karierna skupnost žensk Fairygodboss milijonom žensk ponuja karierne povezave, nasvete skupnosti in težko najti informacije o tem, kako podjetja ravnajo z ženskami.
