Vprašanje delovnega mesta nasilje je spet prišel na naslovnice z nedavnima umoroma Alison Parker in Adama Warda, dveh televizijskih novinarjev, ki ju je na televiziji v živo ubil psihično nestabilen nekdanji sodelavec. To je tragičen primer tega, kar je danes postalo preveč pogosto.
Za večino delodajalcev je varnost zaposlenih na prvem mestu, vendar se vsako leto več kot 2 milijona zaposlenih sreča ali je bilo priča nekakšni vrsti nasilje na delovnem mestupo podatkih ameriškega ministrstva za delo. Kaj bi torej morali storiti, če ste pri delu nasilni ali vas skrbi, da bi vedenje sodelavcev lahko privedlo do nasilja? Sledi nekaj smernic.
Več: Evo, kako lahko vaš zakonski stan vpliva na vas pri delu
Opozorilni znaki nasilja na delovnem mestu:
- Sodelavec vas je ustno, duševno, spolno ali fizično zlorabil.
- Od sodelavca ste prejeli e -poštna sporočila ali pisma z izrečenimi grožnjami, izrekami ali drugimi negativnimi besedami ali risbami.
- Vi ali drugi sodelavci se ob tej osebi ne počutite varno.
- Drugi sodelavec vas izsiljeva ali na nek način ogroža.
- Bili ste priča motečemu, grotesknemu ali nasilnemu vedenju sodelavca.
Več:Kako ravnati s 6 nerodnimi pisarniškimi pogovori kot šef
Pomembno je, da zaposleni znajo prijaviti epizode nasilja ali sovražnosti na delovnem mestu, da jih upam ustaviti, preden se stopnjujejo. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali ugotoviti, na koga se morate obrniti, ko se sodelavec počuti strah.
Kdaj iti k šefu:
Če se na kakršen koli način soočite s sovražnim ali agresivnim sodelavcem ali pa se zaradi osebe počutite prestrašeni ali prestrašeni, se morate nemudoma pogovoriti s šefom. Takoj je treba poročati o grdem jeziku ali posmehu, verbalno žaljivih e -poštnih sporočilih ali izmenjavah ali celo fizičnih spopadih. Ne čakajte in ne mislite, da bo bolje, če nič ne rečete. Ni vam treba delati v sovražnem delovnem okolju, zato se pogovorite s šefom, da vam pomaga odpraviti težavo, preden se poslabša. Če niste prepričani, ali je vedenje nasilno, se vseeno pogovorite s svojim šefom in mu dovolite, da pokliče.
Več: Ženske naredijo več kot moški - na 9 delovnih mestih
Kdaj iti na HR:
Če vaš šef ali vodja ne odpravi nobene težave ali menite, da je treba težavo uradno prijaviti in dokumentirati, pojdite neposredno na oddelek za kadre. Usposobljeni so za reševanje teh zadev profesionalno in zaupno, po potrebi pa lahko uporabijo pravno sredstvo, če je potrebna odpoved. Dokumentirani primeri obnašanja sodelavca lahko oddelku pomagajo tudi pri hitrem reševanju situacije.
Kdaj iti k organom ali policiji:
Če ste naredili prejšnji dve stvari in ne vidite nobenih sprememb v vedenju ali se poslabša, pojdite neposredno na policijo. Lahko vam bodo pomagali pridobiti prepoved približevanja ali druge zaščitne ukrepe. Če vam je sodelavec zagrozil s telesnimi poškodbami ali telesnimi poškodbami, lahko obidete svojega šefa in kadrovsko službo in to nemudoma prijavite policiji, ker krši zakon. Poskrbite, da imate dokumentacijo o nasilju za morebitne prihodnje sodne postopke.
Delovno mesto mora biti varno, brez nasilja in sovražnosti. Če ste se kdaj srečali s temi primeri, ukrepajte in ne čakajte. V situacijah nasilja na delovnem mestu je najbolje biti proaktiven, da preprečite prihodnje tragedije.
