Ali se vaša zavezanost k delu nepravično presoja samo zato, ker ste mama? A nedavna raziskava avtorja Aeroflow Breastpumps kaže, da kar 62,61 odstotkov zaposlene mame se počutite, kot da je negativna stigma vezana na mame, ki dojijo v službi, čeprav so mame neverjetno dragocen vir. Končajte, da bodoči delodajalec nepravično presoja, tako da se naučite prepoznati naslednje znake, nato pa ukrepajte, da zmanjšate diskriminacijo.
1. Slišiš nepravične komentarje
Če vnesete a obsojajoče delovnem okolju, lahko vaš bodoči nadzornik in sodelavci izraziti svoje skrbi neposredno vam ali drug drugemu med vami intervju proces. Vendar so ti pomisleki na splošno povezani z nepoštenimi predpostavkami in lažnimi stigmami, ki se nanašajo na zaposlene mame.
Morda vam bodo zastavili nepravična vprašanja, kot so:
- "Ne boš imela časa za polni delovni čas kot mama, kajne?"
- "Ali se zdaj ne osredotočate bolj na družino namesto na delo?"
- "Ni bil tvoj materinstvo zapustiti lep dopust? ”
Več:Delovna krivda mame je resnična - 16 mam pretehta, kako ravnajo
2. Ste soočeni z neprilagodljivim urnikom dela
Potencialni delodajalci, ki ocenjujejo zaposlene matere, lahko menijo, da so matere manj sposobne, ker potrebujejo več prožnosti na delovnem mestu. Morda vas bodo ostreje grajali, če zamujate, morate oditi prej ali delati od doma.
Pogosto ni razumevanja, da ne moreš priti do 16.30. sestanek, ker morate otroka vzeti iz dnevnega varstva ali opustiti vse, da odidete, če je vaš otrok bolan.
Ker nadzorniki menijo, da boste po porodu dejansko delali manj ur, se vam lahko zdi, da ne morete dohajati in da boste dobili manj pomembne naloge, dokler se ne boste znova dokazali.
3. Plačani ste manj kot običajno novo zaposlovanje
Čeprav to ni problem, ki ga imajo le zaposlene mame, ker se vse ženske soočajo z diskriminacijo glede plač, so delavke po porodu še manj plačane. Po podatkih Inštituta za raziskave ženskih politik so leta 2017 ženske prejele približno 80 centov za vsak zasluženi dolar, kar je povzročilo razliko v plačah med spoloma približno 20 odstotkov.
Ker si vzamejo več prostega časa in zahtevajo več odmora, delodajalci pogosto opravičujejo, da mami plačujejo manj. Po mnenju skupine raziskovalcev na Danskempo porodu se je plača matere zmanjšala za 30 odstotkov in si nikoli ni popolnoma opomogla. Ženske brez otrok so še naprej povečevale plače, moški z otroki pa dejansko zaslužijo več.
Ko se pogovarjate z bodočimi delodajalci, se zavedajte in se prepričajte, da ponudba ni nižja od tiste, ki bi morala biti, preprosto zato, ker ste zaposlena mama.
Več:Mame s tem številom otrok so najbolj obremenjene
4. Vaše ideje se ne slišijo
Mam lahko zlahka prezrejo njihov talent in ambicije, saj se nadzorniki preprosto ne ozirajo na njihove ideje. Vaša vprašanja lahko ostanejo neodgovorjena, komentarji med intervjuji pa se lahko odpravijo.
V nekaterih primerih se nove mame ne povabijo več na sestanke ali razgovore. To je zato, ker nekateri delodajalci "mamine možgane”Resno in se počutite, kot da mame ne morejo prispevati toliko. Čeprav ste morda izčrpani, vas otrok ne naredi manj zaposlenega ali intelektualca.
5. Predvideva se, da hodite s krajšim delovnim časom
Mnoge matere se odločijo, da bodo po porodu ostale doma ali pa se bodo lahko vrnile v službo krajši delovni čas. Mnoge matere pa se tudi vračajo na delovna mesta za polni delovni čas ali iščejo boljše priložnosti.
Čeprav ženske primarno zaslužijo 40 odstotkov gospodinjstevse soočajo s pristranskostjo spolov, da se od njih ne pričakuje, da bodo delali polni delovni čas. Medtem ko pričakujete, vas bodo morda vprašali, ali lahko sledite, ko delate le s krajšim delovnim časom. Prav tako boste morda morali popraviti domnevo, da se ne boste vrnili na delovno mesto s polnim delovnim časom, tudi če niste navedli, da bo tako.
Več:Študija pravi, da zaposleni starši dobijo le to žalostno količino časa na dan
6. Omenjeni ste samo kot mama
Po porodu bi si lahko na čelo tetovirali tudi "mamo", saj bodo v nekaterih primerih to videli vse vaše bodoče sodelavke. Namesto da bi vas obravnavali kot posameznika, bi vas lahko nenehno imenovali mama ali vas vprašali o materinstvu namesto o sebi.
Če se vprašanja v vaših intervjujih začnejo bolj nanašati na to, da ste mama vs. svoje kvalifikacije, preusmerite pozornost nazaj na tisto, kar prinašate na mizo s stališča talentov in izkušenj.
Prekinitev pristranskosti:
Ker ženske predstavljajo polovico delovne sile, se matere po krivici štejejo za manj sposobne, v resnici pa raziskava, objavljena v Journal of Economic Behaviour & Organization, kaže, da so zaposlene mame pravzaprav bolj produktivno. Sodobni napredek je ženskam olajšal usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, mnoge zaposlene mame pa več kot sposobne ohraniti svoje karierni cilji. Čas je, da vsi igramo aktivno vlogo pri prebijanju mitov in pristranskosti, povezanih z doječimi mamicami na delovnem mestu.
Različica te objave se je že pojavila na Pravljični šef, največja karierna skupnost, ki ženskam pomaga do notranjega znanja o plačah, podjetniški kulturi, ugodnostih in prilagodljivosti pri delu. Ustanovljeno leta 2015, Pravljični šef ponuja ocene podjetij, sezname delovnih mest, razpravljalne deske in karierne nasvete.
