Izvršna direktorica Yahooja Marissa Mayer je spet noseča in morda boste presenečeni nad njenimi načrti porodniški dopust.
Delavska mama je v ponedeljek sporočila, da decembra pričakuje dvojčka in da bo malo dva tedna starševskega dopusta. Ne samo to, Mayer namerava delati tudi vso nosečnost in prosti čas. V izjavi za Yahoojev Tumblr je zapisala: »Ker je bila moja nosečnost zdrava in nezapletena in ker je to edinstven čas v Yahooju preoblikovanje, nameravam se nosečnosti in poroda približati tako kot pred tremi leti s sinom, pri čemer si vzamem omejen čas in delam ves čas. "
Več:Kako se ameriške politike porodniškega dopusta primerjajo z drugimi državami (INFOGRAF)
Starševski dopust je trenutno problem v ZDA. Nekaj delodajalcev ponuja dopust novim staršem, tisti, ki pa pogosto uveljavljajo strmo znižanje plač. Yahoo mladim mamicam ponuja 16 tednov plačanega dopusta, kar je velikodušno v primerjavi s številnimi drugimi podjetji, zato je mnoge spraševalo, zakaj Mayer ne izkorišča svojih pravil.
Mayer je očitno zagnana in uspešna ženska, njena sposobnost vodenja kariere in družine pa ni nič drugega kot občudovanja vredna. Ima toliko prednosti zaposlene mame preprosto nimajo in njena odločitev, da si vzame le dva tedna dopusta, je zanjo verjetno izvedljiva.
To je njena izbira in njena pravica.
Kljub temu se morate spraševati o pričakovanjih njenih zelo javnih odločitev za druge zaposlene mame.
Šele prejšnji teden je bil široko objavljen anketa med zaposlenimi starši ugotovila, da se mora skoraj četrtina novopečenih mam vrniti na delo dva tedna ali manj po porodu. Za razliko od Mayerja se te ženske ne odločajo tako hitro. Nasprotno, skrbi jih, da če si vzamejo preveč prostega časa, ne bo več službe, na katero bi se vrnili.
Več:Ko gre za porodniški dopust, vedno imej načrt
Le 13 odstotkov zaposlenih žensk je po zakonu o družinskem zdravniškem dopustu upravičenih do porodniškega dopusta. Zakon zakonim delavcem ponuja do 12 tednov neplačanega starševskega dopusta, če izpolnjujejo nekatere zelo posebne pogoje zahteve, vključno s tem, da ste za svoje podjetje delali več kot eno leto in delate nekje, kjer so zaposleni najmanj 50 ljudi. Za vse ostale je vzemanje prostega časa drago.
Ženske žrtvujejo plače in tvegajo, da bodo v celoti izgubile službo, ali pa se vrnejo na delo prej, kot je zdravo, in so prisiljene dati svoje otroke v dnevno varstvo, še preden so pripravljene. Obroki, od katerih pričakujemo, da bodo ženske skočile, da bi preživele svoje družine, so prav nič absurdne in na žalost kdaj močni direktorji se odločijo, da se bodo odrekli porodniškemu dopustu in položili nos po porodu na žrtev, to le naredi zadevo slabše.
Če nam je to všeč ali ne, so močne ženske, kot je Marissa Mayer, tiste, katerih izbire pritegnejo pozornost in določijo trende. Delodajalci gledajo na nekoga, kot je Mayer, in mislijo, da če se lahko ona vrne po dveh tednih, lahko tudi vsi. Tudi med delodajalci, ki ponujajo znatne plačane dopuste, obstaja neizrečena kultura konkurence, kdo si lahko vzame najmanj časa in še vedno ohranja najvišjo raven produktivnosti. Za nove starše ni pravega počitka.
Več:Kako je v resnici delo po 3 mesecih ali manj porodniškega dopusta
Marissa Mayer ima privilegije in odgovornosti, ki daleč presegajo navadne osebe, in to bi rad živi v svetu, kjer njene osebne odločitve ne vplivajo na pravice in izbire milijonov Američanov ženske. Žal to ni svet, v katerem živimo.
Mayer je občasno obljubil, da bo preveril njeno e -pošto, takoj ko bodo dojenčki kronali naredi dajte izjavo o naših pričakovanjih od zaposlenih mamic. Pravi, da bi se morali prej vrniti v pisarno, trdo delati in se več žrtvovati. Pošilja sporočilo, da plačan porodniški dopust ne sme biti pričakovan in da bi morale biti ženske sposobni obvladati tegobe novega materinstva brez najmanjšega kolcanja v njihovi poti kariere.
Ženske, ki nimajo luksuza izbire, potrebujejo močne ljudi, kot je Mayer, da podajo drzne izjave o mračnem stanju starševskega dopusta v tej državi. Ženske direktorice moramo poudariti, kako smešen je dvotedenski dopust, in odkrito spregovoriti o boju za razširitev svoje družine, pri tem pa ostati priklenjen na vašo mizo. Ženske, kot je Mayer, moramo prenehati obravnavati porodniški dopust kot neobvezen ali pa vsaj poudariti, da so njihove okoliščine takšne ne norma.
Mayerjeve nikoli ne bi smeli obsojati zaradi njenih odločitev, vendar ni nerazumno poudariti, da njene odločitve imajo moteč vpliv na druge zaposlene mame.
