James S. Turley, Ernst & Young
Na 4. mestu
Ocena odobritve: 96 odstotkov
Turley je priznan po ustvarjanju visokozmogljivega delovnega okolja, ki predstavlja tudi kakovost in strokovnost. Njegova organizacija dosledno ustvarja Sreča revije "100 najboljših podjetij za delo". Turley je leta 2013 prejel tudi nagrado Crystal Leadership Award od Nacionalnega sveta ženskih podjetij za svoje vodstvo pri vplivanju na poslovni uspeh žensk.
Paul Jacobs, Qualcomm
Na 8. mestu
Ocena odobritve: 95 odstotkov
Nedavno je prejel nagrado Edison Achievement Award za trajen prispevek k inovacijam kariero, Jacobs je bil tudi na prvem mestu v študiji CareerBliss o "direktorjih, ki svoje delavce veselijo". Qualcomm s svojim programom za zdravje in varnost postavlja dobrobit svojih zaposlenih na prvo mesto, njegovo delovno okolje pa spodbuja tudi raznolikost.
Marc Benioff, Salesforce.com
Na 13. mestu
Ocena odobritve: 94 odstotkov
Ta izvršni direktor je postal podjetnik pri 15 letih, ko je ustanovil svoje prvo podjetje - podjetje za zabavno programsko opremo za pisanje video iger Atari. S strani podjetja je bil priznan kot poslovnež leta
Sreča, eden najboljših direktorjev na svetu Barronova, eden najboljših direktorjev v Ameriki Forbes, prejel pa je tudi nagrado za inovacijo Ekonomist.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Na 14. mestu
Ocena odobritve: 94 odstotkov
CareerBliss ga je tudi navedel kot enega izmed desetih najboljših direktorjev, ki svoje delavce nasmehnejo, Rodrigueza pa priznavajo za spodbujanje raznolikosti delovne sile. Po podatkih Motley Fool, ki ga je uvrstil na št. 11 na svojem 15 generalnih direktorjev, ki vam prinašajo prednost Rodriguez pravi, da je kultura podjetja eden od razlogov, da so zaposleni srečni, in je prodajne sodelavce vedno postavljala v ospredje. ADP je bil tudi glasovan kot eno najboljših podjetij za raznolikost.
Jeff Bezos, Amazon
Na 16. mestu
Ocena odobritve: 93 odstotkov
Imenovan za največjega živega izvršnega direktorja Forbes, pa tudi najboljši šef, je Bezos znan po tveganju in sanjanju (Amazon je začel v garaži) ter po razvoju poslovnega modela, obsedenega s strankami. Opisan je bil kot smešen lik, ki se preliva v edinstveno kulturo Amazonke. Znano je tudi, da preživlja čas z zaposlenimi, od vodstvenih delavcev do skladiščnega osebja.
Howard Schultz, Starbucks
Na 19. mestu
Ocena odobritve: 92 odstotkov
Ne glede na to, kolikokrat na dan se odpravite na odpravo kofeina, boste pogosto našli nasmejanega Starbucksovega barista, ki nestrpno čaka, da strankam ustvari izkušnjo Starbucksa. Ta izkušnja, ki jo je označil predsednik uprave Howard Schultz, je del kulture Starbucksa. Zaposleni se imenujejo tudi partnerji, celo partnerji s krajšim delovnim časom imajo velike ugodnosti in ugodnosti. Starbucks je v zadnjem desetletju dosledno uvrstil na seznam 100 najboljših podjetij.
Ken Chenault, American Express
Na 20. mestu
Ocena odobritve: 92 odstotkov
Nekaterim šefom ni všeč, če so zaposleni odkriti, a Chenault ljubi neposrednost in jo promovira v delovnem okolju Amex. Prej je izjavil, da pozdravlja konstruktivno soočenje na delovnem mestu in se mu zdi pomembno. Verjame tudi v skrbno reševanje vprašanj zaposlenih, kot so odpuščanja. Poročali so, da se je veliko zaposlenih, ki so bili odpuščeni v družbi Amex po 11. septembru, vrnilo na delo.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Na 26. mestu
Ocena odobritve: 90 odstotkov
Ne glede na to, ali zaposleni delajo s krajšim delovnim časom v eni od lokalov restavracij ali s polnim delovnim časom na sedežu podjetja, se Chick-fil-A zavzema za ustvarjanje pozitivnega vzdušja in razvoj vodstva. Cathy je svoje zaposlene opisala kot temelj Chick-fil-A. Zaposlenim, ki delajo v pisarni podjetja, je na voljo dnevno varstvo na kraju samem, brezplačni obroki v kavarni in fitnes na kraju samem. Cathy se je odločila podpreti ravnovesje med delom in življenjem, tako da je ob nedeljah zaprla vse restavracije Chick-fil-A. Stopnja hrambe za Chick-fil-A, Inc. število zaposlenih v podjetjih je 95 odstotkov ali več.
Sharen Turney, Victoria's Secret
42. mesto
Ocena odobritve: 82 odstotkov
Nova na seznamu in edina ženska, ki se je letos uvrstila na seznam, je Turney v poslovnem in modnem svetu priznana po vodenju ene največjih in najbolj priljubljenih blagovnih znamk spodnjega perila na svetu. Odkar je prevzela oblast, je prodaja zrasla s 4,5 na 5,5 milijard dolarjev, poroča Capital Style. Njena predanost družini je razvidna iz številnih intervjujev-delo pod družino pa je vedno plus. Turney je tudi filantrop, ki trdno verjame v osebno vračanje skupnosti. Victoria's Secret vsako leto podari tudi milijone dolarjev.
Jeff Immelt, GE
50. mesto
Ocena odobritve: 80 odstotkov
Immelt je kot deveti predsednik GE trikrat uvrščen med najboljše svetovne direktorje Barronova, in se uvrstil na št. 11. dne Sreča2013 Najbolj cenjena podjetja na svetu seznam. GE je vzpostavilo svoje najpomembnejše usposabljanje za vodstvo v svojem svetovno znanem objektu Crotonville v New Yorku in letno usposablja 50.000 do 60.000 ljudi.
Več o delu s šefi
5 načinov, kako biti odličen šef
Načini, kako osvojiti svojega šefa
Naučite se narediti vtis na svojega šefa
