Vsi smo slišali opozorila o prijateljstvu zunaj pisarne s sodelavci, ki jih poznamo iz pisarne. Študije podpirajo nekatera od teh opozoril. Na primer:
- Če ste napredovali, vaš prijatelj pa ne, in obratno, je lahko ljubosumje več, kot če ni osebne povezave.
- Če se vi ali vaš prijatelj preselite v drugo pisarno ali oddelek, lahko to vpliva na uspešnost dela in zadovoljstvo enega ali obeh.
- Če vaš prijatelj preživlja težko situacijo in je v stiski, se lahko čustveno izčrpate, vendar ne morete pobegniti.
- Če se s prijateljem pogovarjate o skupnih dogodkih, drugih prijateljih in zasebnih šalah, se lahko vaši drugi sodelavci počutijo zaprte, zamerljivi in maščevalni.
- Če vaše prijateljstvo doživlja spremembe, dobre ali slabe, se lahko oba odvrnete od dela.
- Če se s prijateljem vedno pogovarjate o delu, tudi ko ste skupaj zunaj pisarne, lahko postanete opečeni.
- Če se s prijateljem "razidete", bo skupno delo postalo nerodno in neprijetno.
- Če vaš prijatelj napreduje, da bi postal vaš šef ali obratno, se lahko zmedejo meje in zvestoba, sodelavci so lahko ljubosumni in sumničavi do motivov prijateljstva.
Zakaj torej jaz še vedno recimo, da imam rada sodelavce kot prijatelje, nekatere pa kot najboljše prijatelje? Ker prednosti odtehtajo zame slabosti in po nedavni Gallupovi raziskavi tudi mnoge druge ženske.
Oglejte si to objavo na Instagramu
sodelovanje, sodelovanje, sodelovanje. označite nekoga v svoji #skupnosti, ki mu želite poslati še dodatno hvaležnost danes 👫👭👬
Objava, ki jo je dal v skupno rabo smo nadnaravni (@weare_supernatural) vklopljeno
Nedavna Gallupova anketa, Ženske v Ameriki, poroča o povezavi med tem, da imaš najboljšega prijatelja v službi in se bolj trudiš, da si dvakrat bolj zaposlen v pisarni, da si zvest in dlje ostaneš v podjetju.
Ugotavljajo tudi, da cenimo, ker običajno več budnih ur preživimo v službi kot doma imeti nekoga, ki bi nam aplaudiral in sočustvoval z nami, in ta občutek tovarištva nam pomaga izboljšati kakovost delo. Gallup je pravzaprav ugotovil, da sta dve tretjini žensk, ki so jih anketirali, dejali, da je socialni vidik zaposlitve "glavni razlog", zakaj delajo.
Zagotovo je zame. Več ur na teden se srečujem s pacienti za zdravljenje neplodnosti, medicinskimi sestrami, podpornim osebjem in jim svetujem. Všeč mi je imeti zaupnika v pisarni, ki me posluša in mi ob koncu dneva svetuje.
Tudi moji pisarniški prijatelji mi dajejo drugačen pogled na razmišljanje, dajejo mi vire in napotitve, ideje in informacije, znanje in priložnosti. Zame to vse povečuje občutek nadzora in varnosti - moji pisarniški prijatelji pa pravijo, da se počutijo enako.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Eden najboljših delov, ko so najboljši prijatelji v isti pisarni, je, da jih »dobijo«. Lahko se smejimo skupaj o delu in življenju, namesto da bi se posebej lotili stresa.
V bližini nimam več razširjene družine in veliko žensk, ki jih poznam, je v istem čolnu. Naše družine in šolski prijatelji so zdaj stiki na Facebooku in prijatelji skupinskega besedila. Moji delovni prijatelji zdaj nudijo enako dnevno podporo in občutek pripadnosti, ki ga lahko nudi družina. Dali so mi pogovor med odraslimi, ko je bila moja hči mlada, dober nasvet, ko je bila najstnica, in mi še vedno dajejo objektivne povratne informacije, ko jih prosim.
In jaz nikoli zaskrbljen o govoricah, ki se širijo na moje zakonce ali 'družabne' prijatelje, ker jih ti pisarniški prijatelji ne poznajo. Ti prijatelji so bili samo moji. Vsi smo si povedali stvari, ki jih ne bi nikoli povedali sosedu, prijateljem PTA ali (še posebej) partnerjem.
Sliši se klišejsko, toda deljenje ciljev na delovnem mestu, roki, težke situacije, zmage, prazniki, rojstni dnevi, uspehi in izgube so mi dali nekaj najboljših prijateljev za vse življenje. Imam srečo, da še vedno delam z njimi.
Toda trenutno le dva od vsakih 10 ameriških zaposlenih pravi, da ima v službi najboljšega prijatelja. Če niste eden izmed njih, a mislite, da bi to želeli, spoznajte svoje sodelavce tako, da se odpravite na dogodke, povezane z delom, in jim zastavite vprašanja o njihovih interesih. Resnično prisluhnite njihovim odgovorom, da boste vedeli, ali ste si podobni. Nato poglejte, kaj se naravno dogaja okoli teh interesov - pri tem upoštevajte ta opozorila: ne ciljajte na svojega šefa in ne postanite del klike. Če se prijateljstvo razvije, ga vzemite počasi. Ker boste vsak dan skupaj, dokler delate skupaj, sta zaupanje in iskrenost osnovne zahteve. Upam, da boste našli oboje in uživali.
Ta članek se je prvotno pojavil na Fairygodboss. Kot največja ženska karierna skupnost Fairygodboss milijonom žensk ponuja karierne povezave, nasvete skupnosti in težko najti informacije o tem, kako podjetja ravnajo z ženskami.
