Pogosto slišimo prizanesljivo mikroagresije da lahko nekdo zavestno izrazi ali pa tudi ne - pa naj bo seksist, rasist, homofob, starostnik ali diskriminator v drugi vlogi. Morda celo prihajajo od ljudi, ki dobro mislijo.
Mikroagresije lahko naredijo delovno mesto nevarno in strupeno, zlasti ker so včasih tako subtilne. Kako veste, ali ste na sprejemni strani? Če se počutite rahlo užaljeni, čeprav se vam zdi, da je to, kar so povedali, na prvi pogled komplimentno, ste morda priča mikroagresiji.
Zaokrožili smo 23 stvari, ki jih ljudje pravijo, da v pisarni ali drugje zagotovo niso v redu.
1. "Tako si artikuliran za svojo starost"
To je ponižujoč in zastarel komentar, ki ga lahko rečemo mladi osebi v pisarni.
2. "Ste gej? Moral bi spoznati mojega gejevskega prijatelja! "
Predstavljajte si, da ste rekli: "Ste naravnost? Moral bi spoznati mojega naravnega prijatelja! " Ni v redu.
3. "To lahko izvlečete, za razliko od nekoga s [X delom telesa]"
Povejte nekomu, da lahko potegne določen kos obleke bolje kot nekdo z večjimi prsi ali daljšimi nogami ali širšimi boki itd. ni le nesramno kadar koli, ampak je še posebej neprimerno v pisarniškem prostoru. Iz pogovorov na delovnem mestu ne puščajte komentarjev o fizičnem videzu osebe.
Več:Neenakost spolov na delovnem mestu lahko uniči vaše podjetje - tu je 5 načinov, kako to popraviti
4. "Oprosti, napačna oseba"
Če se boste sestali z nekom na določenem položaju in ko pridete do njihove mize ali pisarne, ti ne »gledajo vloge«, ne sklepajte tako hitro.
5. "Ne, kje si res od? "
Nesramno je domnevati, da nekdo ni od tam, za kar ti povedo, da je, samo zato, ker ni videti kot ti.
6. "Vašega imena ni mogoče izgovoriti!"
Številne raziskave kažejo, da ljudje s težko izgovorljivimi imeni težje najdejo delo in veljajo za manj prijazne. Ko nekoga vprašate za ime, ga ne obsojajte. Poskusite se tega naučiti.
7. "Moj šef je nor"
Vaš šef je lahko preobremenjen ali ima veliko na krožniku - ne bodite tako hitri, da bi se razmetavali, zlasti v pisarni, kjer beseda potuje.
8. "Tako navdihujoče je, da ste premagali svojo invalidnost"
Ni potrebe, da nekoga kličete, ker je drugače sposoben kot vi. Mogoče vas res navdihujejo, vendar živijo svoje življenje tako, kot vedo. Naj to storijo.
9. "Moraš biti v napačni sobi"
Ne sklepajte o ljudeh in njihovem položaju glede na njihov videz ali starost. Če nekdo vstopi v sobo, ki mu ne pripada, bo to hitro ugotovil sam, ko se namesto tega vljudno predstavite.
Več:6 načinov za nevtralizacijo pristranskosti med spoloma na vašem naslednjem intervjuju
10. "Vau, so to tvoji pravi lasje?"
Vprašati barvno osebo, če so njeni lasje pravi, je vsiljivo in nesramno. To je še posebej nesramno, ker obstaja dolga zgodovina zatiranja barvnih žensk v javnih prostorih, kot so šole in pisarne, zaradi naravnega nošenja las.
11. "Ste trans? Nikoli ne bi uganil - sploh ne gledaš "
Seveda želite nekomu dati kompliment za uspešen prehod, toda kako bi ga le sprejeli za osebo, ki je, namesto da bi analizirali, kako je postala ta oseba? Poleg tega, kako trans oseba sploh izgleda? Vsi smo posamezniki.
12. "Izgledaš kot eden od pripravnikov!"
Klicanje nekoga na mladega izgleda kot poniževalno.
13. "Ali sploh znate uporabljati Facebook?"
Če starejšo osebo v pisarni vprašate, ali zna uporabljati družbena omrežja, kot je Facebook, se to zdi starostno. Če ne vedo, kako uporabljati platformo, jim pomagajte; ne kliči jih zaradi nečesa, s čimer niso odraščali.
14. "Imate Instagram? Nisem si mislil, da veš, kaj je to! "
Prav tako je nesramno klicati starejšo osebo v pisarni zaradi uporabe platforme, kot je Instagram.
15. "Zakaj nosiš ta [X predmet]?"
Nikoli ne vprašajte nekoga, zakaj nosi nekaj - pa naj gre za hidžab ali lasne podaljške. Naj živijo.
16. "Naj te za trenutek prekinem"
Naj za trenutek končajo.
17. "Ne vidim barve"
Ti glej barvo. Mi vsi glej barvo. Kar želite povedati, je, da ljudi vseh barv sprejemate kot enakovredne.
18. "Nočem zveneti rasistično/homofobično/seksistično, ampak ..."
Če morate pred izjavo vnesti izjavo, da ne želite zveneti na določen način, je to verjetno zato, ker boste tako zveneli.
19. "Ne zato, da bi bilo to rasa/gej/spol, ampak ..."
Še enkrat, če morate v uvodno izjavo vnesti temo »da se o tem ne govori«, je to verjetno zato, ker boste to storili.
Več: Kdo kaj počne: Kako v resnici izgleda naša delitev dela pri gospodinjstvu
20. "Ko sem bil jaz tvojih let ..."
Odvisno od okoliščin, povedati mlajšemu sodelavcu v pisarni, da ste v njihovih letih naredili to ali ono, je lahko prizanesljivo. Niste njihove starosti in oni niste vi.
21. "Sem ti rekel"
Ko stvari zadenejo oboževalca, ne reci, da sem ti to rekel. Pomagajte pri pripravi resolucije.
22. "Moral bi govoriti z [X ime nekoga v popolnoma nepomembni vlogi] - v teh stvareh so odlični«
Če vaš sodelavec, ki dela na fotografskem oddelku, dela na programu za montažo, za katerega je specializiran, ga napoti na fant, ki dela v IT, a se v prostem času igra s kamerami, v bistvu zanika izkušnje te osebe in verodostojnost. Niso prosili za pomoč in je še posebej ne potrebujejo od nekoga z manj izkušnjami, kot imajo.
23. "Vsi moramo nekje začeti"
To je res in pogosto je dober nasvet. Ampak ne govorite tega na površen način nekomu na položaju pod vami.
Različica te objave se je že pojavila na Fairygodboss, največja karierna skupnost, ki ženskam pomaga do notranjega znanja o plačah, podjetniški kulturi, ugodnostih in prilagodljivosti pri delu. Fairygodboss, ustanovljen leta 2015, ponuja ocene podjetij, sezname delovnih mest, deske za razprave in karierne nasvete.
Zgodbe, ki vas zanimajo, se prikazujejo vsak dan.
