V nestabilnem gospodarstvu je veliko zaposlenih, ki jih skrbi prihodnost. Tudi če menite, da je vaše delo varno, bi bilo dobro, da se pripravite na nepričakovano izgubo službe. Tukaj je 10 stvari, ki jih lahko naredite, da se pripravite, če boste odpuščeni.
Kako se pripraviti na odpuščanje
Zgradite sklad za nujne prihranke
Večina strokovnjakov priporoča, da se za tri do šest mesecev odštejejo osnovni življenjski stroški (najemnina ali hipoteka, hrana, komunalne storitve itd.). Ta sredstva shranite na varčevalni račun z visokimi obrestmi ali na kratkoročni CD.
Zmanjšajte svoj dolg - zdaj
Odplačajte ali poplačajte dolg s kreditno kartico z visokimi obrestmi. Če to ni mogoče, ga prenesite na kartico z nizkimi obrestmi ali morda celo vzemite majhno posojilo, če ima nižjo obrestno mero, da ga odplačate. Potem plačaj to izklopljeno.
Zmanjšajte svoje stroške
Zdaj ni čas za življenje, ki presega vaše zmožnosti. Ne dajajte te vrečke Dooney & Bourke na svojo kreditno kartico, načrtujte drage počitnice ali začnite s projektom prenove doma. Preden nekaj kupite, se vprašajte: ali se bom zgrozil, ko bom to videl na izpisku kreditne kartice? Upoštevajte tudi proračunske postavke, ki jih lahko obrežete, na primer vrhunske kabelske pakete ali pogoste obroke na prostem. Zmanjšanje stroškov vam bo pomagalo odplačati dolg
Ostani povezan
Omrežje zdaj. Ostanite v stiku s strokovnimi stiki in prijatelji prek družabnih medijev, e -pošte in telefona. Obiščite poklicne funkcije, za katere menite, da so dobra priložnost za navezovanje novih stikov ali krepitev starih. Ne pozabite, da gre pri povezovanju v obe smeri - bodite pripravljeni pomagati drugim, ko jih potrebujejo, in verjetneje bodo pomagali tudi vam.
Načrt zavarovalnega kritja
Če boste izgubili službo, kaj boste storili glede zdravstvenega zavarovanja? Ali bo izstopni paket vašega podjetja vključeval nadaljevanje vaših zdravstvenih koristi? Če ne, razmislite o ohranitvi kritja prek COBRA, zveznega zakona, ki mnogim zaposlenim omogoča, da nadaljujejo v okviru pokritosti skupine delodajalca, pod pogojem, da zaposleni plačuje premije. (Ne pozabite pa, da boste morali delodajalčev delež v premijah plačati tudi sami.)
