Večina tisočletnikov z obeh strani Atlantika je nezadovoljnih s svojo sedanjostjo službe, in to je precej zaskrbljujoče.
A Gallup Študija ugotavlja, da je 70 odstotkov ameriških milenijcev odklopljenih pri delu. Pravzaprav so milenijci najmanj angažirano prebivalstvo v celotni delovni sili ZDA.
Gallup je zaposlene opisal kot "tiste, ki so vpleteni v svoje delo in na delovnem mestu navdušeni in predani."
Študija kaže, da je razlog za ločitev ta, da milenijci delajo na delovnih mestih, ki jim ne dovoljujejo, da bi v največji možni meri uporabili svoje talente in moči ter tako ustvarili razvezanost.
Ta zelo ambiciozna generacija morda ne bo dobila delovnih mest, za katera so upali, da bodo prišli s fakultete.
KAREEREALIZEM in karieraHMO ustanovitelj in kariero izvedenec J.T. O'Donnell je povedal Srečen odnos:
»Visoka stopnja odsotnosti pri karieri pri mlajših ljudeh je posledica njihovega prihoda na delovno silo, ki si želi uspeha, a poklicno nezrela. Rezultat? Pridejo v novo kariero in delodajalca, prvi vtis pa je, da to ni tisto, kar so želeli. Tako posplošujejo, da gre za napačno karierno potezo. "
Poklicna psihologinja Margaret Davies je komentirala: "Obstaja nekaj dokazov, da generacija Y to počne imajo napihnjen občutek za svoje sposobnosti ali nerealna pričakovanja o delu, zato se jim bolj dolgočasi zlahka. "
Milenijci v Združenem kraljestvu so prav tako ločeni od dela
Junija 2015 je London School of Business and Finance so izvedli raziskavo po vsej državi, da bi ugotovili, kako zadovoljni so poklicni poklici v Združenem kraljestvu, kakšen odstotek jih želi spremeniti poklic in zakaj to želijo.
Rezultati raziskave so neverjetno podobni raziskavam, ki jih je Gallup v začetku leta opravil: 66 odstotkov Združenega kraljestva milenijci niso zadovoljni s trenutno izbiro poklica, 26 odstotkov pa jih želi v enem letu zamenjati poklic oz. prej.
Skok na delo je v Združenem kraljestvu postal normalen. Zdi se, da imajo milenijci več zaupanja, radovednosti in želje, da bi razumeli, kaj resnično želijo početi, kar jih izpolnjuje in daje občutek dosežka, in se ne bojijo ravnati po svojem želje.
Lucy Standing, poklicna psihologinja, je dejala: "V Združenem kraljestvu so opazili trend pri ljudeh, ki delajo bolj prilagodljivo in na več delovnih mestih. Koncept, da ne obstaja več kot "služba za življenje", normalizira proces pogostejše menjave službe. Pred dvajsetimi leti je bil zaposlen, ki je bil na enem delovnem mestu 10 let, zvest; danes se bomo verjetno vprašali: "Kaj je z njimi?"
Milenijci so motivirani z denarjem - žal mi je, da vam ga zlomim
Zdi se, da se raziskave vse pogosteje pojavljajo in nam povedo, da milenijci iščejo priložnosti, ki olajšajo pozitivno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem nad denarnimi nagradami. Ne strinjam se z njimi. jaz sem tisočletnik ki je prepričan, da si ne samo zaslužimo opravljati svoje sanjske službe, ampak bi morali z njimi tudi zelo profitirati. Denar je prav tako pomemben ali celo bolj pomemben kot opravljanje smiselnega dela.
Raziskava LSBF kaže, da milenijci zapuščajo svoje sedanje delo zaradi večjih plač, medtem ko delavci starejše generacije odhajajo zaradi boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Naj bodo to umetnost, moda ali finance, sanje so, da bi obogateli s tem, kar imamo radi.
Morda je edina razlika med tisočletniki in drugimi generacijami naše prepričanje, da se to, kar imamo radi, in bogastvo ne izključujeta?
