Ta teden odgovarjam na vprašanje, kako ločiti osebne in poklicne odnose s sodelavcem.
Več:Kaj storiti, če vas sodelavci sprašujejo o šefu
Vprašanje:
Ko sem po naključju izvedel, da so sodelavca vzgojili starši alkoholiki, nato pa se poročil z moškim, ki jo je zlorabil, sem začutil takojšnjo vez. Nikoli nisem nikomur povedal svoje zgodbe, sva pa z njo delili podobno preteklost. Odprl sem se ji.
V času, ko sva delala skupaj, sva se ločila. Za oba je bilo grdo in vsak večer sva se začela pogovarjati. Sprva smo se pogovarjali o tem, kako je imeti starše alkoholike in zakaj zapuščamo bivše. Nato smo se začeli pogovarjati o delu.
V zadnjem času so vprašanja mojega sodelavca z našim šefom postala glavna tema naših pogovorov. Pričakuje, da jo bom tudi tam čustveno podprl. Ko rečem, da nimam enakega občutka do naše šefice, se razjezi. Sinoči je vprašala: "Kako lahko rečeš, da je z njim vse v redu, ko mi počne te stvari?"
Resnično mi je mar za svojega sodelavca in sem njen prijatelj, vendar se naš šef ni obnašal tako, kot mi pravi, da on ravna z njo. Kako naj to rešim, ne da bi jo razjezil?
Več:Mešanje ljubezenskega življenja in službe je lahko tvegano - se splača?
Odgovor:
Ko delate z dobrim prijateljem in želite ostati prijatelji, se morate dogovoriti o "pravilih dela" pri delu. Ko krmarite po prometu, varujete sebe in druge voznike bodite previdni, ko semafor se obarva rumeno, in omejite svoj prehod na območja, na katerih vidite jasno priložnost, da varno prečkate avto naprej.
Podobno se morata dva prijatelja, ki se gibljeta po istem delovnem okolju, dogovoriti, kako se izogniti visoko tveganemu vedenju, ki enega od njiju ogroža. Po izkušnjah med bistvena cestna pravila sodi tudi to, da prijateljem sodelavcem omogočite, da razmišljajo sami in preprečevanje osebnih vprašanj v pisarni, kadar bi vedenje prijateljev lahko ogrozilo delo učinkovitost.
Ko bo vaša prijateljica zvečer delila svoje poglede na vašega skupnega nadzornika, ji prisluhnite. Nato ji sporočite, da jo podpirate kot prijatelja, in če bi jo slišali govoriti o nekom, ki ga ne poznate, bi lahko rekli: "Kakšen kreten."
Povejte ji, da podpirate njeno prijateljico - to pomeni poslušanje, skrb in poštenost. Vprašajte, če vam lahko dovoli, da razmišljate sami. Vprašajte, če bi rada šla na večerjo, vaša poslastica. Navsezadnje ste prijatelji. Toda pri večerji ne govorite o delu.
Če bo spet odprla temo šefa, ji povejte, da čutite, da jo najbolje podpirate, tako da ji iskreno sporočite, da vidite drugačno sliko svojega šefa. Morda vidi šefa, ki je "vsako minuto pri njej". Morda se zavedate, da meni, da mora biti zaradi dejstva, da vaš prijatelj ne ravna z občutkom nujnosti, ki jo potrebuje, ko se bližajo roki.
S sodelavcem ste ugotovili nekaj posebnega, ko ste spoznali, da delite skupne izkušnje, nato pa razvili zaupljiv odnos. Ali lahko gradite na temeljih prijateljstva tako, da si pomagate videti mimo vaših posameznih slepih točk?
Več:5 načinov za uspeh na novem delovnem mestu
Imate vprašanje za Lynne? Pošljite ji e -pošto na [email protected] z zadevo »SheKnows« in lahko odgovori na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem prispevku o SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Če želite odgovor na svoje kariero vprašanje, enostavno je. Pišite [email protected]. Rešitve, ki jih je napisal Curry, in premagovanje nasilnika na delovnem mestu (AMACOM). Lynne@lynnecurry10 lahko spremljate tudi na Twitterju ali dostopate do njenih drugih objav na SheKnows, www.workplacecoachblog.com ali www.bullywhisperer.com.
