Ne, dame, tega si ne predstavljate. Ženske res dobijo več kritik kot moški pri delu.
Abrazivno. Bitchy. Neracionalno. Bossy. Strmin. To so pogosti pridevniki, ki se uporabljajo na delovnem mestu za opis žensk, ki vodijo skupine ali govorijo svoje mnenje. Moški? Opisani so z veliko manj obremenjenimi in osebnimi izrazi, kot sta »nestrpni« ali »odločni«.
To ni le anekdotska zgodba o neenakosti na delovnem mestu. Novo poročilo za Revija Fortune v merljivih izrazih pokaže, da ženske so veliko bolj verjetno deležne kritik pri delu. In pogosteje kot ne, so kritike osebne in ne konstruktivne povratne informacije o tem, kako izboljšati uspešnost.
To je raziskovalec Kieran Snyder v pregledih uspešnosti imenuje »negativne povratne informacije«, ki napadajo osebne lastnosti, na primer, kako agresiven je zaposleni. Moški bodo bolj verjetno dobili tisto, kar Snyder imenuje "konstruktivne povratne informacije", na primer, da mu rečejo, naj upočasni in se osredotoči na podrobnosti, da bi izboljšal uspešnost. Preprosteje povedano, moški pogosteje dobijo povratne informacije o svojem delu, ne pa o tem, kako so se zaradi dejanja predstave počutili drugi. Moškim so povedali, kako se profesionalno razvijati in rasti. Ženskam je rečeno, naj bodo tiho.
Snyder je raziskavo izvedla tako, da je svoje kolege v tehnologiji - tako moške kot ženske - prosila, naj predložijo svoje ocene uspešnosti, da bo lahko poiskala vzorce. Ogledala si je 248 pregledov od 180 različnih tehnoloških strokovnjakov, ki so vključevali 105 moških in 75 žensk iz različnih podjetij vseh velikosti.
Od pregledov, ki jih je pogledal Snyder, sta le dva moška prejela negativne povratne informacije, v primerjavi z 82 moškimi, ki so prejeli le konstruktivne povratne informacije. Ženske pa so v veliki večini prejele negativne povratne informacije, ne pa konstruktivne. Od pregledanih žensk jih je 71 prejelo negativne povratne informacije, le 23 pa le konstruktivne.
Zanimivo je tudi, da ni bilo razlike v vrsti ali količini kritike, če je bil nadzornik pri ocenjevanju moški ali ženska. Govoriti ženskam o svojih napakah je naravno, ne glede na vaš spol.
Za ženske, ki si prizadevajo zaslužiti za preživetje, to družbeno vedo skorajda ne uničuje. Hudiča, jaz sem samo ena ženska in imenovali so me stroga, agresivna, povedali so mi, da sem psička, in me vprašali, ali ob večerih delam kot eksotična plesalka. Vsi komentarji moških nadzornikov. In to so edini, ki se jih spomnim.
Kot družba ni skrivnost, da smo res težki do žensk in deklet. Premagali smo se. Drugim ženskam ne izkazujemo veliko usmiljenja. Ni čudno, da nas vsi drugi ujamejo in se počutijo upravičene, da nam povedo vse, kar bi lahko naredili bolje.
Obstaja tudi vprašanje, da se ženske v javnih prostorih obravnavajo kot last drugih. Zato se moški počutijo nesramni, mačji klic in govorite vse vrste grozljivih stvari ženskam, ki imajo preprosto nesrečo, da jim stopijo na pot. Ženske niso ljudje, ki jih je treba v mislih obravnavati spoštljivo, so le predmeti, ki se prenesejo iz lastništva enega moškega v drugega.
In to ni samo moško vprašanje. Če bi bilo tako, bi nadzornice v študiji Fortune pokazale več poštenosti in objektivnosti. Niso.
"Kot ženska v tehnologiji, ki so jo že vse prej imenovali, obstaja nekaj potrditve s potrditvijo podatkov, da je vzorec resničen," pravi Snyder. "Toda kot vodilni na področju tehnologije me je groza, kako tesno smo to pustili pod nosom."
Torej, ko boste naslednjič na koncu prejema pregleda, ki se preveč oddaljuje od osebnostnega napada, poskusite zastaviti vprašanja, da boste dobili jasnejšo predstavo o tem, od kod prihaja kritika. Če ste slučajno preveč odkriti za okus enega nadzornika, ne boste mogli dolgoročno spremeniti tega. Toda razvoj debele kože in sklepanje z ljudmi, ki morda niso povsem razumni, je vedno najboljše mesto za začetek.
Več karier
Glavni znaki, da boste dobili odpoved
Študija kaže, da so šefi manj verjetno, da bodo mamicam odobrili urnike
Ali vas način govora ovira pri zaposlitvi?
