V zadnjem času dvomite o svoji stabilnosti pri delu? Morda niste dosegli svojih nedavnih ciljev, se počutite napeti med vami in šefom ali veste, da se kmalu odpuščajo podjetja. Bi lahko bil ti tisti, ki bi ga izpustil? Povsod smo se pogovarjali z vodilnimi v industriji in se seznanili s tem, kaj se zgodi, preden zaposlenega odpustijo. Preberite opozorilne znake in preverite, ali lahko kaj storite, da se to ne zgodi.
Končna ocena
Vas je vaš šef naključno poklical na nenačrtovano oceno (govorimo poleg enkrat na leto)? Če je tako, je to lahko za vas zadnji opozorilni znak. Matthew Reischer, direktor podjetja Odvetniški pregledi, daje zaposlenim, da bo odpustil oceno tri do štiri tedne, preden jih pusti. "Vrednotenje je zame priložnost, da z zaposlenim sporočim, da je problem v njegovem delovanju, in zadnjo možnost za sanacijo delavcev," navaja.
Nasvet »Ohrani svoje delo«:
To oceno jemljite resno in hitro delajte na izboljšanju svojih veščin. Teden dni po oceni se znova pogovorite s šefom, da bi preučili izboljšave, ki ste jih naredili, in na čem boste še delali, da boste ostali v podjetju.Pripravljeni ste na načrt upravljanja uspešnosti/izboljšanja
Podjetja imajo tako imenovane načrte za upravljanje uspešnosti ali načrte za izboljšanje uspešnosti (PIP), ki zaposlenim pomagajo doseči določene cilje in izboljšati svoje sposobnosti. Čeprav uresničitev načrta ne pomeni vedno, da boste odpuščeni, je to lahko velik opozorilni znak. Tatum Soo Kim, direktor oglaševanja na univerzi v New Yorku, močno verjame v uporabo PIP. »PIP se osredotočajo na popravljanje posebnih vedenj, ki zmanjšujejo učinkovitost. Osnovni PIP zahtevajo, da menedžerji obvestijo zaposlene o opažanjih slabe uspešnosti, določijo pisne zahteve za izboljšave in določijo roke za izboljšanje, «navaja.
"Zagotavljanje poštene priložnosti za okrevanje in posredovanje izrecnih navodil za izboljšanje pomaga menedžerjem pri zaščiti njihovih podjetij," zaključuje Kim.
Nasvet »Ohrani svoje delo«: Podobno kot pri končni oceni je treba resno vzeti tudi kakršen koli načrt izboljšanja, ki temelji na uspešnosti. Zastavite vprašanja, pridobite vso pomoč, delate nadure in nenehno iščete načine za izboljšanje in presezite opis svojega dela.
Bolj subtilni opozorilni znaki
Medtem ko se dva glavna opozorilna znaka povabita na naključno oceno in se nanj nanese a Načrt za izboljšanje uspešnosti obstaja tudi nekaj subtilnih opozorilnih znakov, ki jih boste morda izgubili tvoja služba. Vključujejo:
- Vaše delovne obveznosti se zmanjšujejo. Ne glede na to, ali ste »znižani« na delovno mesto brez toliko odgovornosti ali opazite, da se vam zdijo delovni dnevi veliko manj naporni, je to lahko jasen znak, da ste odstranjeni.
- Dobili ste čudno napredovanje. Napredovanje ni vedno dobro, še posebej, če je vaša nova vloga nejasna. Čudovit nov naslov ne pomeni nič, če so vaše službene odgovornosti nejasne, in čez nekaj mesecev se ne čudite, če vaš šef reče: "Oprosti, ampak to se ne izide."
- Vaš šef porabi manj časa za klepet z vami. Če ste s šefom prijatelji in se redno pogovarjate o osebnih vprašanjih, kar se nenadoma ustavi - bodite pozorni. Vaš šef morda prekine družabne vezi z vami, preden vas popolnoma prekine.
- Družba se je finančno spopadala. Včasih odpuščanje nima nobene zveze z vami in vse je povezano s tem, kako podjetje finančno deluje. Če je v vašem podjetju težko obdobje, ki se zdi, da se ne konča, je morda čas, da začnete iskati drugo službo. Finančno gledano se vedno zavedajte, kje je vaše podjetje.
- Začnete se počutiti izpuščeno. Ne glede na to, ali gre za sestanke ali družabne dogodke, se počutite, kot da se ne ujemate več s podjetjem.
Sploh brez opozorila
Morda imate črevesni občutek, da boste kmalu odpuščeni, vendar ne vidite nobenih znakov. Nasploh. Na žalost nekatera podjetja ne dajejo opozorilnih znakov, preden odpustijo zaposlenega. Arlene Vernon, kadrovska svetovalka, ki je od leta 1992 služila več kot 500 strankam, je ugotovila, da večina delodajalcev, ki jih vidi, zelo malo dela pred odpuščanjem zaposlenega.
»Vzorec je enak ne glede na industrijo. Upravitelj/lastnik običajno zelo dolgo ignorira situacijo, preden kaj naredi, vključno z obvestilom zaposlenega, da ne opravlja ali celo krši politike podjetja. Nato me pokličejo (ali njihov oddelek za kadre) in so pripravljeni prenehati - ko izvemo, da obstaja ni bilo nobenih disciplinskih ukrepov, nobene dokumentacije in malo povratnih informacij v zvezi s problemom, "navaja.
Kaj lahko storite, če ne vidite znakov odpuščanja? Pokličite sestanek s svojim šefom in takoj povejte, kaj mislite, da se dogaja. Pogovorite se o načinih, kako se nameravate izboljšati, o razlogih, zakaj cenite svoje delo in podjetje, v katerem delate, ter o posebnih korakih, ki jih morate narediti, da ohranite svoje delo. In kar je še pomembneje, sledite vsakemu od svojih ciljev in svojemu šefu dokažite, da mislite na posel.
Več o karieri
11 delovnih mest, ki razkrijejo vašega notranjega nerda
5 vprašanj, na katera mora vsak podjetnik odgovoriti, da bo uspešen
20 poslovnih idej, na katere bi radi pomislili najprej
