Ko ima delodajalec odprto delovno mesto, se pogosto obrne na podjetja za zaposlovanje, da ga zapolni. Ta podjetja obravnavajo objavo delovnega mesta, pregledajo življenjepise in zaposlovanje. Kaj vse to pomeni? To pomeni, da morate vedeti o kadrovskih podjetjih in o tem, kako lahko delajo za vas - ker boste morda na koncu delali zanje.
Fotografiranje: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, direktorica podjetja Mamin korpus in Matični zbor TI, pojasnjuje, da kadrovska podjetja postajajo vse manj transakcijska in so bolj podobna dolgoročnim "agentom" iskalcev zaposlitve zaradi bolj tekoče narave današnjih prehodov na zaposlitev. Deli tri nasvete za prepoznavanje pravega kadrovskega podjetja za vas in načine za povečanje partnerstva.
Čas je vse
Če želite stopiti v stik z družbo za zaposlovanje, ni treba iskati zaposlitve. Odlični kadrovski kadri vedno iščejo odlične kandidate, ne glede na to, ali aktivno iščejo službo ali ne. Če jih seznanite s svojimi poverilnicami in želenim delovnim okoljem, bodo morda prepoznali priložnost, o kateri nikoli ne bi slišali. Vzpostavite povezavo z določenim kadrovcem in se občasno dotaknite baze - vendar ne prepogosto - glede novih znanj ali področij, ki jih lahko upoštevajo.
Ujemi se
Poiščite kadrovskega partnerja, ki ima posebno strokovno znanje, ki ustreza vašim edinstvenim potrebam. Ali sta prilagodljivost in iskanje alternativnih načinov dela izjemnega pomena? Morda potrebujete globoko industrijsko znanje s svojega področja, ki vam bo dalo smernice, ki jih iščete. Ali pa je agencija, ki je specializirana za postavitev določenih ravni strokovnjakov, prava za vas. Odvisno od tega, kje se nahajate kariero, opredelite svoje najpomembnejše in nujne potrebe in želje po zaposlitvi ter poiščite kadrovsko podjetje, ki ima strokovno znanje.
Zgradite odnos
Izkoristite odnos do konca. Mnoga kadrovska podjetja bodo strokovnjakom ponudila vire, ki vključujejo spletne seminarje in serije govornikov, informativne članke in bloge, nasvete in posodobitve prek družbenih medijev itd. Izkoristite vse, kar je zunaj, in sodelujte s kadrovsko družbo na pomembni ravni - to pomeni s pogovorom in ne samo z roko. Poglejte, kaj lahko ponudite v zameno. Imate izkušnje, ki bi se jim lahko zdele uporabne? Če je tako, ponudite, da napišete blog za goste ali sodelujete v panelni razpravi na to temo.
Bolj pametni karierni nasveti
3 načini za povečanje vaše samozavesti pri javnem nastopanju
25 Presenetljivo zapletena vprašanja za intervju
Ustvarite profil LinkedIn, ki vas bo zaposlil
