Zjutraj ne vstanejo vsi in odidejo na sanjsko službo, vsi pa imamo dneve, ko bi radi kričali iz stavbe. Obstaja pa velika razlika med delovnim mestom, ki je nekako nadležno, in tako zelo strupenim, da ga morate zapustiti - na primer včeraj.
Beseda "strupeno" se je v zadnjem času tako razmetavala, da ji je v veliki meri odvzela pomen. Če se spustimo na grenki pomen besede, se nanaša na ljudi ali kraje (toda res, ljudi), ki vas zastrupljajo - morda ne fizično, ker, zdravo, tožba stoletja, vsekakor pa psihično. Zaradi strupenega okolja se počutite manj kot človek. Vzame vam dostojanstvo in prej ali slej lahko vpliva na vaše fizično zdravje in privede do nespečnosti noči in visoke ravni stresa, ki lahko povzročijo visok krvni tlak, glavobole, želodčne težave in še veliko več več.
Če vse to zveni sumljivo, je podobno temu, kako se počutite, preden vstopite v kraj, kjer plačujete račune, vendar niste povsem prepričani, da bi morali začnite objavljati občutke na LinkedInu, tukaj je osem znakov, ki jih strokovnjaki pravijo, da bolj ali manj dokazujejo, da ste v dragocenih urah pri strupenem delu okolja.
1. Konflikte, povezane z nalogami, so nadomestili konflikti, povezani z ljudmi
Ena stvar je, da se ob svojem delu tako strastno počutite, da je prišlo do konfliktov, ker si vsi ljudje, ki sodelujejo v projektu, želijo, da bi bil odličen. Povsem drugo je, ko Sally sovraži Jane, ker Jane skrivaj poroča šefici o vsem, kar Sally naredi narobe, v upanju, da bo nekega dne prevzela njeno delo.
"Konflikt, povezan z nalogami na delovnem mestu, je dejansko produktiven," pravi Courtney Clark, govornica in avtorica Uspešen boj. »Ko se kolegi strinjajo glede končnega cilja, vendar se ne strinjajo, kako priti do tega, je to povezano z nalogo konflikt lahko povzroči zdrav pogovor [in] reševanje težav ter pogosto vodi do boljšega poslovanja rezultati. "
Ko pa konflikt, povezan z nalogami, traja predolgo in je bodisi nerazrešen ali pa ogenj podžge vodstvo, ki ima rad konkurenčnost, pravi Clark, da se lahko celo zdrav konflikt spremeni v ljudi konflikt. "V konfliktu, povezanem z ljudmi, se skupni cilji opustijo in gre za" zmago "," pravi Clark. »Toksična delovna mesta so polna konfliktov, povezanih z ljudmi, vendar se vse lahko začne s preprosto opustitvijo skupne cilje, zato vsa strupena delovna mesta ne vodijo grozljivo nadležni šefi in vsako delovno mesto bi lahko bilo na tveganje. "
Več:Delovne sovražnosti bi vas lahko dejansko izboljšale na vašem delovnem mestu
2. Vaš šef nikoli ne izdaja komplimentov
Vsak delodajalec ima svoj stil vodenja in niso vsi šefi ljubki medvedki. Toda eno od glavnih pravil v priročniku šefa je: Korenček naredi veliko, da zaposlene prepričate, da je delo za vas koristno (in daje več zdravega korenja). »Zaposleni na strupenih delovnih mestih so pogosto navajeni, da se počutijo kot neuspehi, ker voditelji v ta delovna mesta pogosto ne ponujajo pohvale ali nagrade za dobro opravljeno delo, "pravi Ben Brearley, ustanoviteljica Premišljen vodja in nekdanji svetovalec za upravljanje in MBA, ki se navdušuje nad vodenjem in komunikacijo. "Ko vam v nedeljo zvečer pred odhodom na delo v ponedeljek postane slabo ali če vas nenehno skrbi za delo, ste morda v strupenem stanju delovnem mestu. " Če si ne prizadevate za bonuse, usposabljanje ali druge ugodnosti, Brearley pravi, da imajo ljudje za posledico le minimum, da se ne bi obtožili za neuspeh.
3. Za hrbtom drug drugemu je veliko hrbet/pogovorov
Če vas šef pokliče na sestanek in se prvih 10 minut pogovarja o svojem sodelavcu, lahko Stavite na kmetijo, da se vam isto dogaja za hrbtom - in celotna praksa tega je popolnoma strupeno. Okolje, kjer se spoštujejo le najglasnejši in najbolj glasni zaposleni in tisti bolj vase zaprti (ne glede na to, kako sposobni so) so spregledani tudi tisti, pri katerem morate biti previdni, Brearley pravi. Zdravo delovno okolje je tisto, v katerem delavcem ni treba skrbeti, da bo višje vodstvo ubilo njihove like za njihovim hrbtom in spoštujejo se spretnosti vseh, ne glede na to, ali želijo vsak na srečno uro zvečer.
4. Vaš glas se pri odločanju ne upošteva
Delovno mesto odrasle osebe ne bi smelo biti podobno vrtcu - vaše mnenje je treba upoštevati vsaj pri nekaterih pomembnih odločitvah. Če ni, in če višja ekipa ali vaš šef določi smer in opravi vse strateške klice brez če vprašate zaposlene za njihov prispevek, bi to lahko veliko povedalo o diktatorskem vodstvu vašega delodajalca slog. "Brez skupnega lastništva zaposleni pogosto izgubijo pomen pri svojem delu, njihov angažma pa se zmanjša," pravi Aimee Bernstein, predsednica Pustolovščine odprtega uma. "Ta miselnost odnese duha in veselja od dela."
5. Na nesoglasje gledamo neugodno
Nekatere najbolj briljantne odločitve v zgodovini so bile sprejete, ker se je ena oseba ali skupina ljudi postavila proti nečemu, za kar meni, da ne deluje. V strupenem delovnem okolju pa tisti, ki se ne strinjajo z vodji skupin, včasih plačajo, ker so povedali svoje mnenje, in so kaznovani, ker niso timski igralci. "Tako se srečate s tišino ali prekrižanimi rokami, ko dajete predlog, ki ni običajno razmišljanje v vaši ekipi," pravi Bernstein. "Ali pa, ko razmišljate nenavadno, ljudje govorijo za vašim hrbtom, morda ne boste napredovali ali pa niste vključeni v izmenjavo informacij."
6. Ko je vaš šef slabe volje, to vsi vedo
Ste kdaj imeli šefa, ki ne more kihati, ne da bi vsi skočili tri metre v zrak? Ko se perje vašega vodje ekipe tako zlahka raztrga ob vsakem zastoju, se zaposleni včasih odzovejo z nezavednim prenosom strupa. "Teorija nalezljivosti pravi, da se tako negativna kot pozitivna čustva širijo kot virus," pravi Bernstein. »Ko je šef slabe volje in se na nekoga zaskoči, lahko zlahka razširi slabo voljo na naslednjo osebo, s katero se pogovarja. To je učinek valovanja, ki lahko vpliva na veliko skupino ljudi. "
7. Vaš šef vas vodi z mikron
Prevladujoči šefi se lahko počutijo negotovi glede svojega dela ali pa imajo težave s kontrolo, zaradi česar si morajo vzeti v roke vse podrobnosti vašega dela. To pa pošilja sporočilo, da niste dovolj dobri pri svojem delu, da bi zadeve obravnavali neodvisno - ne glede na to, ali to res drži. Če se vse drugo preverja na vašem delovnem mestu, a vas vodenje šefa razjezi, obstaja nekaj načinov, kako šef, ki upravlja z mikron, vključno s predvidevanjem njegovih potreb (kar se na koncu lahko izkaže za nemogoče) in proaktivnim zagotavljanjem posodobitev dela, preden jih lahko zahtevajo.
8. Vaša kakovost življenja nikoli ni dejavnik
Včasih boste morali dvigniti telefon ob 22. uri. in se vključite v nenavadno delovno krizo. Takšno je življenje, zlasti v teh dneh, ko računalniki in telefoni delavce ves čas povezujejo. Toda pride trenutek, ko se morate vprašati, ali vas šef izkorišča in vas obravnava kot malo več kot miniona.
"Podjetja lahko ustvarijo pobude za več sprememb, pričakujejo dostopnost 24 ur na dan in obremenjujejo ljudi z nerazumno veliko dela in pritiska," pravi Bernstein. "To postane preizkus napredovanja. Ne zanima jih, če jih bodo požgali, ker bodo samo najeli druge. " Konec dneva imate nadzor nad tem, ali to se vam dogaja in obstaja veliko drugih delovnih okolij, ki bodo spoštovala vašo potrebo po življenju, družina in delo.
Več: 5 Ženske ob vznemirjenju in izzivih dela v tehnologiji
Prvotno objavljeno aprila 2016. Posodobljeno aprila 2017.
