Ni skrivnost, da v ZDA manjka politika družinskega dopusta. Večina tega pogovora se vrti okoli pomanjkanja obveznega, plačanega dopusta za matere, pri čemer je ideja o plačanem očetovstvu v ozadju nekaj, do česar je treba priti. Vendar pa je koristno tudi spodbujanje očetovskega dopusta kot nujnosti iz različnih razlogov - in spodbujanje tistih, ki imajo do njega dostop -, da ga dejansko izkoristijo.
Kar zadeva podporo novim družinam, imajo ZDA pot naprej. Brez vzpostavljene zvezne politike (zaradi česar smo ena redkih držav na svetu, ki ne pospešuje in uveljavlja plačanega družinskega dopusta), mnogi družine se na koncu trudijo, da bi ugotovile, kako okrevati po porodu in skrbeti za novorojenčka, vse brez izgube misli ali službe. Čeprav bi bilo super, da bi se jutri zjutraj zbudili z zavedanjem, da imajo ZDA končno vzpostavljen sistem tako kot Kanada ali evropske države, se to žal ne bo zgodilo, zato moramo delati s tem, kar imamo dobil.
Več:Ta virusna navodila z navodili za nego otrok so ena, ki bi jo lahko napisala le nova mama
Večina žensk, ki jih poznam, vzame vse, kar jim ponudijo njihova podjetja, mnoge pa si pogosto vzamejo neplačan čas prostega časa Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu zato vedo, da je njihovo delo varno, tudi če njihov dohodek ni. Kaj pa očetje? Malo očetov, ki jih poznam, se sploh ne zavedajo, kakšna je politika njihovega podjetja, ko gre za očetovski dopust. In iz nekega razloga (oh, hej ameriška delovna kultura) to ni nekaj, o čemer se na večini delovnih mest odkrito razpravlja.
Moj mož je odličen primer tega. Dela v velikem podjetju in je želel vedeti, kaj ponuja, da bo pripravljen, ko se nam bo rodil sin. Ko je moj mož vprašal, je bil njegov šef navdušen. Očitno nihče v resnici ni dvomil o politiki očetovskega dopusta, zato ni vedel ničesar. Njegov šef je celo poskušal vnesti seksistično/grobo šalo o tem, kako bo prosil, naj se vrne po nekaj dneh domov z mano in dojenčkom. Lepo. Na koncu mu je podjetje ponudilo dva tedna plačanega očetovskega dopusta, na koncu pa si je vzel še en teden plačanega dopusta in četrtino neplačanega časa v okviru FMLA, kar mu je omogočilo cel mesec dopusta pri nas. Vendar ne bi smelo biti tako težko ugotoviti.
Več:Mamin oglas Craigslist je tako zelo pošten, da je postal viralen
Ko moški začnejo v celoti izkoristiti očetovski dopust, pošlje nekaj sporočil:
1. Pravzaprav cenimo družino in to ni samo ustnica.
2. Družina ni sinonim za "žensko delo".
Pa vendar so moški tudi po vsem svetu še vedno odporni na dopust. Združeno kraljestvo ima velikodušno politiko družinskih dopustov in še manj kot 10 odstotkov dva očeta vzameta dva tedna zakonski dopust jim je zagotovljen! Mnogi moški pravijo, da je to v nasprotju z delovno kulturo, in nočejo, da bi na njih gledali zmerno, ker so si vzeli dopust. Nekatere ženske imajo tudi te misli, vendar se zdi, da se to moški pogosteje spopadajo.
Več:25 smešno napačnih odgovorov na domače naloge otrok
Za dobro počutje mater, očetov, otrok in družin moramo delati ne le na pridobivanju porodniški dopust tukaj v tej državi, pa tudi očetovski dopust. Družinam moramo pokazati, da nam je mar zanje, in ne le polovici.
