Ali vaša šefica ubija vašo kariero?

Če menite, da je vaša šefica samodejno del sestrinstva, premislite še enkrat. Nova študija razkriva, da je imeti žensko za šefico lahko problem in bi lahko celo uničil vaše možnosti za napredovanje.

Sorodna zgodba. 7 pomembnih vprašanj, ki jih ne bi smeli postavljati v intervjuju, ne glede na to, kaj pravijo spletni nasveti

To, da je ženska za šefa, morda še ni vse. Glede na nedavne raziskave vas šef "Queen Bee" morda hoče ugrizniti, ne pa vam pomagati.

Vzemite to situacijo: Svojega šefa srečate na prvem razgovoru in se odločite. Pravzaprav se tako dobro razumete, ona vas najame. Pripravite se na prvi dan ob delo, ko pa pridete v pisarno, se je nekaj spremenilo. V naslednjih nekaj mesecih se zavedate, da imate težave s svojim potencialom kariero napredovanje. Ali vam vaša šefica stoji na poti?

Kaj se je pravkar zgodilo?

Raziskovalci na nizozemski univerzi Leiden so se odločili odgovoriti prav na to vprašanje. Če želite izvedeti, kaj je narobe, ko ženska šef začne delati proti in ne za njene zaposlene, Znanstveniki so ciljali na ženske na visokih položajih, da bi ugotovili, kakšno vlogo ima spol na njihovem delovnem mestu odnosi.

click fraud protection

Zdi se, da se problem pojavi, ko se ženske na ravni C-suite ali na vodstveni ravni znajdejo v moško okolje, še posebej, če je na delovnem mestu spolistični odnos do žensk prevladati. Namesto, da bi našli načine, kako pomagati svojim sodelavkam, da bi preživele v tej pasji jedi, večinoma moški kulturi, "Alpha Samice «ali» čebele kraljice «lahko prevzamejo moške lastnosti, vključno s seksističnim odnosom, tako da druge ženske, s katerimi delajo, hladno.

S tem, da se te ženske uskladijo z moškimi, bodo verjetno napredovale v seksistični kulturi, kljub spolu - vendar bodo posledično spodkopali ali bili preveč kritični do žensk v nižjih razmerah položaji.

Po drugi strani pa so menedžerke, ki niso postale žrtve te miselnosti, bolj verjetno pomagale svojim delovnim sestram. "Tisti, ki so pokazali močno žensko identiteto in niso želeli opisati svojega vodstva v moških, so tudi manj verjetno spodkopali ženske okoli sebe," Poročila Walletpop UK.

Zagotovo je med vodstvenicami veliko različnih odnosov in zdi se, da je delovna kultura okoli njih tista, ki zavaja. Hkrati se včasih zdi, da so ženske izključene iz poklicnega napredovanja izkušenejših žensk na višjih položajih, ki želijo ohraniti naslov Queen Bee vloge.