Hčerko sem spočela jeseni 2012. Z možem sva ravno praznovala peto obletnico poroke-šla sva v Disney World in vzela Disney za štiri noči križarjenje - in čeprav ne morem natančno določiti določenega dneva, ko se je »to« zgodilo, je bila vsekakor produkt »Disneyja čarovnija. "
Seveda, saj bi bil to naš prvi otrok, smo bili navdušeni. Hudiča, bili smo nad luno. In čeprav smo želeli novico deliti z vsemi, smo se odločili počakati do drugega trimesečja, da bomo previdni. Biti "varen". Edina izjema je bila z ožjo družino in nekaj bližnjimi prijatelji.
Ko sem tedne mineval (in sem postajal vse bolj slab), sem spoznal, da moram povedati ljudem, s katerimi sem delal. Moral sem nekaj povedati osebi, ki sem jo prijavil v službi. Še posebej zato, ker sem bil takrat izvajalec - tisti, ki je moral potovati vsak teden in delati 10 do 12 ur na dan. Zato sem sestavil e -poštno sporočilo in razložil svoje "stanje". Nisem zahteval prostega časa (kot izvajalec, tako ali tako ne bi bil upravičen do politike porodniškega dopusta podjetja) ali druge nastanitve; pravzaprav sem edino, kar sem zahteval, dodatne kopalniške odmore, če in ko moram bruhati.
Takrat nisem veliko razmišljal o tem, da bi delo povedal, da sem noseča. Konec koncev je bilo to (in je) 21. stoletje. Delovni ljudje ves čas zanosijo. Poleg tega je bil moj nastop na tem delovnem mestu odličen in odločen sem bil, da je moj nosečnost tega ne bi spremenil. Toda odgovor, ki sem ga prejel, me je osupnil: družba mi je povedala prekinili so mi pogodbo in me "pustili".
Več:Kaj bi morala vsaka mama vedeti o prvem tednu v službi
Pravzaprav je reči, da sem bil osupel, podcenjevanje. Bil sem šokiran in zgrožen, jezen in vidno razburjen. Toda po njihovem e -poštnem sporočilu je bil "razlog" preprost: moja nosečnost je bila varnostna skrb. Delal sem v medicinskem laboratoriju, kjer sem ustvarjal videoposnetke z navodili, to je bil "medicinski delavec" (znan tudi kot ročni model), ki se je uporabljal za usposabljanje tehnikov o pravilni uporabi medicinske opreme in strojev.
Takoj sem poklical sranje. Oprema in materiali, s katerimi sem delal, so bili nenevarni. Stroji so bili nenehno izklopljeno.
Ker pa sem bil pogodbeni delavec, ne zaposleni, zame niti materinska politika podjetja niti nacionalni zakon o diskriminaciji med nosečnostjo niso veljali. Moje zaščite dela ni bilo. Nisem imel noge, na kateri bi stal.
Dnevi po prenehanju pogodbe so bili težki. Hitro sem šel skozi stopnje žalosti. Vedel sem, da sem dober delavec. Trden delavec. Nikoli nisem bila disciplinirana ali napisana-pa vendar sem bila tukaj: dva meseca in pol noseča in brezposelna.
Seveda so mi prijatelji svetovali, naj tožim in/ali "dobim 7 na svojo stran" - igro na ime lokalnega informativnega programa, ki pomaga rešiti poslovna vprašanja in pritožbe - vendar tega nisem storil. Po eni strani mi je zmanjkalo sredstev, po drugi strani pa v resnici nisem mogel nič narediti. Moj delodajalec ni storil nič nezakonitega.
Kljub temu sem se med raziskovanjem primerov, ko so ljudje med nosečnostjo izgubili službo, naučila eno stvar: Nosečnost in diskriminacija, povezana z materinstvom, sta pogosti. Zelo pogosto. Pravzaprav glede na Komisija za enakost in človekove pravice, tri četrtine nosečnic in novopečenih mater je na delovnem mestu doživelo predsodke, medtem ko je ena od devetih žensk dejansko izgubila službo. Mnogi, podobni meni, so pogodbeniki ali drugače nimajo zaščite pri delu.
Začasni delavci, pogodbeni delavci, novi zaposleni, zaposleni s krajšim delovnim časom in zaposleni v manjših podjetjih- tisti, ki niso zajeti v zakonu o družinskem zdravniškem dopustu - so ogroženi, čeprav bi lahko bil vsakdo žrtev nepoštene vaje.
Več:6 mitov o porodniškem dopustu, ki jih morajo ljudje prenehati širiti
Torej, kaj naj naredijo ženske? Kaj lahko storijo? No, odgovor je naložen in zapleten (in ni enak za vse). Najprej pa morate razumeti, kateri zakoni vas ščitijo in kako. Na primer, Zakon o diskriminaciji med nosečnostjo prepoveduje diskriminacijo dejanskih (nepogodbenih) zaposlenih "na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj". Ampak kako? Kako izgleda ta zaščita in kaj počne?
Drugič, dokument vse komunikacijo s prejšnjo službo, tudi če ta služba nikoli ni neposredno priznala konca omenjene službe kaj opraviti z vašo nosečnostjo (ker, bodimo iskreni, verjetno niso... in verjetno ne bo). To vključuje zapisovanje telefonskih klicev, e -poštnih sporočil, pregledov uspešnosti in/ali česar koli drugega, za kar menite, da bo olajšal vaš primer. Nazadnje vedite, da boste morali, če želite zadevo predati sodišču, nujno dobiti odvetnika.
Če pa ste, tako kot jaz, eden od milijonov Američanov, ki so pogodbeni delavci ali drugače nezaščiteni brezposelni, morda ne boste mogli storiti ničesar glede izgube te posebne službe. Toda vse, kar lahko storimo, je glasovanje za poslance, ki bodo glasovali za boljše zakone - in za boljšo zaščito vseh nas. Ker se nihče ne sme osramotiti ali kaznovati, ker se je odločil za delo in starš.
Ta esej je zgodba o osebni izkušnji ene ženske in niti avtor niti SheKnows ne moreta dati pravnega nasveta. Če potrebujete več informacij o diskriminaciji med nosečnostjo in/ali vaših pravicah, obiščite Enake zaposlitvene možnosti v ZDAprovizija in/ali ACLU.
