Jaz sem grozen šef - ne le rahlo slab, ampak naravnost zloben. Na to nisem posebej ponosen, a tako močno vozim svojo vrhunsko osebo, presenečen sem, da še ni odnehala. Mojo nenehno kritiko in moje pretirane zahteve sprejema kot četa. Pogosto se sprašujem, zakaj ne začne prej, kot vprašam, in zakaj ima drznost, da si vzame popoldne za počitek, da preživi čas s sinom.
Ko šef postavlja nepravična vprašanja
Pospravim jo z vprašanji:
- "Zakaj ta članek še ni napisan?"
- "Zakaj nismo skupaj z nami vse naših načrtov? "
- "Zakaj niste približno 20 kilogramov tanjši, kot ste bili, ko smo začeli s tem poslom?"
Sprašujem se - pogosto na glas - kaj se dogaja z njo.
Ali mi zameri? Mogoče.
Ali mislim, da bo nekega dne šla skozi vrata in se nikoli več ne bo vrnila. Verjetno ne.
Morda se sprašujete, zakaj bi kdo toleriral tako kruto vedenje? Ker sta na žalost zaposleni in šef eno v istem. Oba sem jaz.
Kot lastniki podjetij smo pogosto generalni direktor in čebela delavka. Smo strateg in pomočnik. Mi smo ustvarjalci in aparat za kavo. Kot ambiciozno zasnovan ustanovitelj se pogosto vozite močneje kot kdorkoli, ki bi ga kdaj zaposlili. Do nikogar ne bi ravnali tako, kot do sebe.
Pogosto smo naši najslabši kritiki, ta kakovost pa se poslabša - in še glasneje - ko odpremo podjetje. Toliko je za početi, preveč se je naučiti in naraščajoč seznam opravkov bi lahko prehitel majhno vas. Kako še naprej razvijati svoje poslovanje in to brez demoraliziranja našega zaposlenega na prvem mestu - in najpomembnejšega -?
3 načini, kako postati lastni šef leta
1. Naredite sebe tako, kot bi storili drugim
Bi se z zaposlenim ali prijatelji pogovarjali tako ostro kot sami s seboj? Predvidevam, da te besede ne bi nikoli zapustile tvojih ustnic pri pogovoru z drugimi. Torej, zakaj bi se tako ostro pogovarjali sami s seboj? Ko se obrekujete, ker ste si vzeli prepotrebno popoldne, razmislite, ali bi se tako pogovarjali s svojim najljubšim zaposlenim ali prijateljem.
2. Ločite stvari ločeno
Naše delo in življenje sta tako prepletena in zapletena, da si ne vzamemo prostega časa, da bi se v celoti vključili v zasebno življenje. Svoje delo - predvsem zato, ker ga imamo radi - vlečemo v svoje osebno življenje ter v svoj osebni prostor in čas. Ko to počnemo, je težko dopolniti in pridobiti nekaj tako potrebne perspektive. Poskrbite, da boste do konca življenja ustvarili prostor, da ne boste obžalovali zamujenega in postali sami sebi še slabši šef.
3. Vrnite nagrade
Trdo delate - neverjetno trdo. Nimate drugih, ki bi vam za delo podelili zlate zvezde in vam ob koncu leta izročili lepo praznično darilo. Oh, kako to na neki ravni pogrešamo. Bonusi, pohvale, domišljijska darila in bleščeče kritike izginejo v trenutku, ko sami začnemo.
Pravim, da je skrajni čas, da nekaj tega vrnemo. Bodite sebi najljubši šef, tako da boste dosegli svoje mejnike. Tudi če je cilj pravočasno dokončati projekt - pojdite na spa ali si privoščite darilo. Vgradite nagrade v svoje projekte in cilje.
Ko vodite lastno podjetje, je enostavno potopiti se v lastne ambicije in navdušenje, da iz nič zgradite nekaj. Ne pozabite biti prijazni in radodarni do sebe. Bodite sami sebi "šef leta".
