Katharine Zaleski, nekoč menedžerka za The Huffington Post in The Washington Post napisala op/ed za Fortune.com in obžalovala način razmišljanja in ravnanja s sodelavci, ki so bili matere. Šele ko je Zaleski sama postala mama, se je zavedala, kako (napačno) je bila obsojena. Njen komad je navdušil številne ženske, saj sem videl, da se je pojavil po vseh mojih virih v družabnih medijih še nekaj dni po objavi.
Zaleski v svojem delu opisuje, kaj imenuje "Dolg seznam kršitev" se je v 20 -ih letih zavezala zoper zaposlene mame. Med njimi:
1. Na skrivaj sem zavil z očmi proti mami, ki z mano in mojo ekipo ni mogla popiti v zadnjem trenutku. Dvomil sem o njeni "zavezanosti", čeprav je prišla dve uri prej v službo kot jaz in naslednji dan mamica.
2. Nisem se strinjal, ko je druga urednica rekla, da moramo pohiteti in odpustiti drugo žensko, preden "zanosi".
[…]
4. Naredil sem zadnja srečanja ob 16.30. ves čas. Ni se mi zdelo, da bodo starši morda morali pobrati otroke v vrtcu. Bil sem obseden nad idejo, da bi svojo zavzetost za delo pokazal tako, da bi »pozno« ostal v pisarni, čeprav bi začel delati šele ob 10.30, starši pa bi prišli ob 8.30.
Zaleski še razlaga, da ko je imela svojo hčer in je bila pred izbiro, da ostane doma oz ko se je vrnila k karieri, ki jo je leta gojila, se je zavedala, kako zelo se moti glede zaposlenih, ki so matere. Njen esej deluje kot mea culpa in razlaga, zakaj so v resnici matere odlične zaposlene (kdo bi bil pameten?). In to je super. Mislim, dobro zanjo. Vesel sem, da je Zaleski to spoznal. Če sem iskren, je zanič, da je bilo treba imeti lastnega otroka, da je resnično potonilo, saj se matere večino časa obravnavajo kot drugorazredne zaposlene. (Prepričan sem, da tudi ne pomaga, da ima novo podjetje za promocijo, zato je primeren čas, da napiše takšen uvodnik... vendar se oddaljim).
Dejstvo je, da se matere v delovni sili obravnavajo drugače. Mnogi od njih se morajo še dodatno potruditi, da bi prebili stereotipe, ki obstajajo o zaposlenih materah, s čimer se moški redko srečujejo kot očetje. Mnoge ženske, ki nimajo otrok, se obravnavajo kot potencialne težave, kar je Zaleski zapisala na svojem seznamu prestopkov (št. 2). Še vedno se počasi odpravljamo iz miselnosti, da so ženske najprej matere in žene, drugi pa zaposleni.
Upajmo, da bodo ljudje prebrali uvodnik Zaleskega in se morda v njem prepoznali, naslednjič pa bodo razmišljali o a sodelavka, ki je tudi mama, se bosta odmaknila od stereotipnih idej in se osredotočila le na delo, ki ga naredi.
Več iz Mamafesta
Mamafesto: Oprostite, ampak feminizem ni kriv za "razpad" družine
Mamafesto: Ali se bližamo enakosti doma?
Mamafest: Treba je končati okovanje žensk, ki se porodijo v zaporu
