Če delate in potrebujete čas za črpanje materinega mleka za svojega otroka, zakon pravi, da vam mora ustrezati večina delodajalcev. Če pa potrebujete dodaten čas, da greste in dojite svojega otroka, morda nimate sreče.
Ena mama iz New Hampshira je bila odpuščena z dela zaradi 15-minutnega časa, ki ga delodajalec ni hotel preurediti namesto nje. Je zakon zakon ali bi morali delodajalci spodbujati svoje zaposlene, da dojijo svoje dojenčke?
Kate Abra Frederick je bila odpuščena z dela na oddelku za zdravje in človeške storitve New Hampshire v Conwayu, ker se po porodniškem dopustu ni vrnila v službo. Vendar se ni vrnila, ker ji delodajalec ni dovolil preurediti 15 minut svojega dne da bi lahko hodila dojiti svojega sinčka. Pogajanja so se ustavila in rešitve ni bilo mogoče najti. Medtem ko zakon o ugodni negi zahteva, da delodajalci zaposlenim dajo čas za izcejanje materinega mleka s črpalko ta zaščita ne velja za dejansko dojenje dojenčka - in ona se bori nazaj sodišče.
15 minut
Potem ko je Frederick rodil njenega sina Devona, je zaprosila, da ji dovoli dodati 15 minut standardnemu času odmora za skupaj 30 minut. To bi bilo dovolj časa, da bi stekla v vrtec njenega otroka, dojiti njega in se vrni. Nato bi na koncu dneva dodala 15 minut, da bi to omogočila.
Vendar pa je njen delodajalec rekel ne.
Zakon o ugodni oskrbi (PDF si oglejte tukaj) je bil podpisan marca 2010. Oddelek 4207 določa, da morajo delodajalci zagotoviti „(A) razumen čas odmora, da zaposlena izcedi materino mleko za svojo nego. otrok eno leto po otrokovem rojstvu vsakič, ko mora tak delavec izcediti mleko in (B) mesto, ki ni kopalnica, ki je zaščitena pred pogledom in brez vdora sodelavcev in javnosti, ki jo lahko zaposleni uporabi za izražanje prsi mleko. "
To delodajalcem daje zakonsko vrzel. Zakon o ugodni negi ne vključuje dejstva o dojenju otroka - čeprav lahko vidite, da v njem ni izrecno navedeno, da mora mati uporabljati črpalko za dojke. Tehnično bi lahko trdili, da je izcejanje mleka mleko, ne glede na to, ali gre neposredno v usta lačnega otroka ali v stekleničko s črpalko.
Frederick je trenutno na področju brezposelnosti, medtem ko vodi pravno bitko s to razliko. Njen otrok, tako kot mnogi, ni vzel steklenice. Ta čas je potrebovala, da ga je lahko fizično negovala - in ko je njen delodajalec zavrnil, so jo odpustili.
Nima smisla
Večina mam, s katerimi smo se pogovarjale, je menila, da je bila prekinitev napačna in da v resnici ni smiselna. Frederick je poročal, da je bilo njeno pisarniško okolje dokaj sproščeno, drugi zaposleni pa so se lahko sprehajali, si privoščili kavo in celo hodili na počitek izven običajnega časa odmora.
"Ta mama ni prosila za posebne usluge," je dejala Liz, mama dveh otrok. »Prosila je, da si prilagodi 15 minut časa (ki ga je ponudila za nadoknado), da bo lahko dojila svojega otroka. Za državni oddelek-zlasti oddelek za otroške storitve, ki zagovarja dojenje vaši otroci - biti tako neprilagodljiv, da bi ta ženska izgubila službo, ni razumljivo. "
Jackee, mama enega, se je popolnoma strinjala. "Zanima me, če njen nekdanji delodajalec ve, da mleko neposredno iz dojk ne vsebuje bakterij, kar bi jo lahko rešilo pred bolnišničnimi dnevi, da bi skrbela za svojega dojenčka?" vprašala je. "Ali pa dejstvo, da bo otrokova slina dejansko" povedala "dojki, da je otrok bolan in potrebuje dodatna protitelesa in pomoč pri boju proti bolezni, kar bi lahko preprečilo tudi proste dni."
Njen primer je bil vložen pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) in čaka na prvo mediacijsko srečanje med organizacijo in njenim nekdanjim delodajalcem. 14-mesečnega sina še vedno neguje. Pravni strokovnjaki se strinjajo, da bi se morala zakonodaja zaradi resničnosti morda spremeniti delajo doječe matere se soočajo, za mame, kot je Frederick, pa se to lahko zgodi niti trenutek prehitro.
Več o dojenju
Politika dojenja pri American Airlines je bila pod vprašajem
Zakaj morate dojiti svojega malčka
Vaš vodnik po dojenju
