V svet korporativne proizvodnje sem vstopila kot bistra, naivna, željna in prijazna 20-letna ženska. Skuhala sem si lase, vsem, ki sem jih srečala, sem se nasmehnila in navdušena sem se izkazala kot pridna članica ekipe. Mene je čakalo nesramno prebujanje.
Več:Kako je v resnici delati za republikansko nacionalno konvencijo
Sem mlada ženska na področju, kjer prevladujejo moški. Ko rečem, da prevladujejo moški, govorim o moških povsod. Vsi moji nadrejeni so moški, tisti, s katerimi rešujem težave, so moški in tisti, ki jih upravljam, so moški. Na stotine moških, dan za dnem več kot devet ur na dan. Verjemite mi na besedo, ko rečem, da je dovolj, da odstranite žensko.
Kolikor želimo verjeti, da je enakost resnična in je seksizem mrtev, ni. Je živa in polna delovnih mest po vsem svetu, zaradi pristranskosti spolov pa moram pogosto delati dvakrat toliko kot moški na mojem mestu. Pridobivanje spoštovanja je izziv, poklicno obravnavanje je izziv in biti enakovreden je izziv.
Naučiti se spoprijeti s težavami je bilo težko. V službo sem šel popolnoma optimističen z mislimi "to bo bolje", šele da sem izvedel, da je pristranskost spolov univerzalna. Biti ženska v poznih dvajsetih letih na operacijskem položaju mi nikoli ne bo uspela. Tako sem imel nekaj zlomov, nekajkrat sem jokal v kopalnici, kupil srajco z napisom »FEMINIST« za nošenje ob petkih in se potegnil k sebi.
Razvila sem orodja za spopadanje z žensko na področju, kjer prevladujejo moški. Moških ne morete spremeniti, lahko pa spremenite, kako se v določenih situacijah počutite. Lahko spremenite svoje vedenje, da bodo uspešnejši konstruktivni pogovori, in kot ženska lahko udarite v žensko v svetu, v katerem prevladujejo moški.
1. Izogibajte se občutkom
Pri reševanju konfliktov v svetu podjetij vam bo običajno koristilo, če svojih občutkov ne boste imeli pri tem. Namesto da bi pojasnili, kako se je neka situacija počutila vi ali drugi, odkrito in jasno razložite, zakaj je bila težava. »Ted, kršil si politiko podjetja in tvoja naloga kot vodje je, da podpiraš vrednote tega podjetja. To se ne more ponoviti. "
Vedno se mi zdi koristno, da o vprašanjih ne razpravljamo takoj po tem, ko se zgodijo, ampak da pustimo malo ohladitve. Moški, s katerimi delam, pričakujejo, da bom čustven in občutljiv. Pomembno je, da to napačno predstavo prepoznamo in jo dokažemo napačno, kajti medtem ko je moški ob vznemirjenosti lahko dojeman kot strasten, je ženska šibka. Vzemite si nekaj minut, da se ohladite, zapišite svoje misli in se pogovarjajte po tem, ko se je ogenj jeze zmanjšal.
Več:5 vprašanj, ki si jih morate zastaviti, preden odprete podjetje
2. Takoj odpravite neprimerne težave
Nisem ljubitelj soočenja in če sem iskren, mi ni dobro razmišljati na nogah, ko sem v stanju šok, to je stanje, v katerem se znajdem vsakič, ko mi rečejo kaj neprofesionalnega in neprimernega. Pred kratkim mi je sodelavec rekel, naj si nadenem »velike punčke« in se rešim situacije. V odgovor bi moral povedati veliko stvari, a nisem mogel. Namesto tega nisem rekel nič. Bil sem šokiran v tišini; Lahko sem se le obrnil in odšel. Zdaj se moram usposobiti, da se hitro odzovem z: "To je bil neprimeren komentar in ne bom sprejel takšnega pogovora."
Druga past, ki se ji je treba izogniti, je dopuščanje neprimernih komentarjev, da bi se vam zdeli "eden od fantov". Niste eden od fantov. Drugič, ko dovolite neprimerne komentarje do vas, odpirate vrata za stotine drugih. Takoj ga morate zapreti in zahtevati spoštovanje, ki si ga zaslužite.
3. Prekinite povezavo
Kot ženske smo čutiti stvari - ali vsaj jaz. Zaradi tega se včasih težko odklopim od določenih situacij. Na nedavnem sestanku sem se pogovarjal s prijateljem in razlagal, kako moški sodelavec ni hotel podpreti pobude, ki sem jo vodil, kar bi koristilo podjetju. Razložil sem ji, da se mi zdi, da ne mara sodelovati z mano, kot da se mu zdi, da sem preveč neizkušen, da bi vodil takšen projekt, ali pa me je na misiji diskreditiral in osramotil. Moj prijatelj me je samo pogledal in odkrito rekel: "Si kdaj pomislil, da je morda le kreten?"
To je tisto, kar sem moral slišati, in postavilo je v perspektivo, kako sem zavit v svojo nezmožnost včasih prekiniti povezavo. Bil sem popolnoma pripravljen premisliti o tej situaciji vse do doma, skozi večerjo z družino, skozi stiskanje s psi in naravnost v toplo posteljo. Za kaj? Nič. Sposobnost, da se odklopite, da stvari ne jemljete osebno in racionalno razmišljate o moških, s katerimi delate, je najboljše darilo, ki si ga lahko kdaj podarite. Nenehno prekiniti povezavo.
4. Pusti
To ne pomeni, da zmagajo — to pomeni, da ste dovolj pametni, da se odstranite iz slabe situacije. Nekatera delovna okolja so preveč nemoralna in vedeti morate, kdaj morate iti skozi vrata. Nekoč sem imel šefa, ki mi je pred kolegi rekel, naj mu prinesem mleko, ker so mu žita suha. To je bila nemočna situacija, za katero sem spoznal, da se po mnogih drugih ponižujočih trenutkih, kot je ta, nikoli ne bo izboljšal. Tako sem odnehal.
Nikoli se nisem počutil bolj pooblaščen kot tisti dan. Zaslužite si, da vas obravnavajo profesionalno in spoštljivo, ne glede na vaš spol. Ko vam moški, ki naj bi vas vodil in vodil, pošlje e -poštno sporočilo, ki pregleda celotno ekipo in vas vpraša, ali lahko berete (resnična zgodba), je čas, da greste.
Tudi s temi nasveti bodo nekateri dnevi grdi. Kot ženska se moraš bolj boriti, žrtvovati se moraš in zahtevati, da se z nami ravna enako. Ni nemogoče, je pa težko delo. Uporabite te nasvete za izboljšanje delovnih odnosov z moškimi, če ste na področju, kjer prevladujejo moški. Nato sedite na svojih sestankih in cenite dejstvo, da ste ena od edinih žensk, mlajših od 40 let, ki brcajo v rit.
Več:Bojim se, da bo sodelavec razkril mojo preteklost
