Ali je v vaši pisarni kdo, ki potiska ljudi in se jim trudi, da bi bil zloben in maščevalen? Imate pisarniškega nasilnika. Tukaj je nekaj načinov za reševanje situacije.
Ali se bojite iti v pisarno zaradi ene same osebe, ki je vedno neprijetna v bližini, ki je vedno nagnjena, mrzla in kisla? Sliši se, kot da imate v življenju pisarniškega nasilnika, vendar je dobra novica, da obstajajo načini, kako se spopasti z njihovim nadlegovanjem, preden sprejmete drastične ukrepe (na primer, če nehate služiti).
Začnite z zapisovanjem njihovega vedenja
Če se odločite prijaviti pisarniškega nasilnika, boste potrebovali dokumentacijo o njihovem vedenju. Zabeležite datume, ure in podroben opis dogajanja. Zapišite, kdo je bil prisoten v času teh incidentov (v prihodnosti boste morda potrebovali priče, ki bodo varnostno kopirale vaš račun). Če imate e -poštna sporočila ali druge fizične dokaze o nasilnikovih dejanjih, ne pozabite shraniti tudi teh.
Uporabite neposreden pristop
Začeli bi lahko z neposrednim pogovorom z nasilnikom o njegovem vedenju. Seveda boste morali oceniti svoj položaj, toda biti vnaprej z zadevno osebo je dober (in pošten) prvi korak. Delite, kako dojemate njegovo vedenje in kako vpliva na vas ter vaše delovno okolje in uspešnost. Naj bo pogovor na a delo ravni, ne pa okviriti stvari na oseben način. V tem primeru boste morda želeli dokumentirati svoj zasebni sestanek naredi bo treba zadevo v prihodnje postaviti na višjo stopnjo.
Pogovorite se s svojim nadrejenim
Če po pogovoru s pisarniškim nasilnikom ne vidite sprememb v njegovem vedenju in taktiki, se dogovorite za sestanek s šefom, da bi razpravljali o sovražnem okolju, ki ga ustvarja pisarniški ustrahovalec. Dokumentirajte tudi to srečanje in s šefom delite razpravo, ki ste jo že imeli ena na ena z nasilnikom.
O ravnanju nasilnika prijavite človeške vire
Če vaša razprava s šefom ne povzroči nobenih sprememb, razmislite o tem, da situacijo prijavite človeških virov ali se še enkrat pogovarjajte s svojim nadrejenim o pomanjkanju izboljšav položaj. Omenite, da razmišljate o pogovoru s kadrovsko službo za njihovo pomoč pri obvladovanju situacije. Človeški viri bi morali imeti vzpostavljene politike in standarde in bodo usposobljeni za obvladovanje tako težkih odnosov na delovnem mestu.
Več živih člankov
Pametna vprašanja, ki jih postavite na razgovor za službo
Izkoristite socialne medije, da povečate iskanje zaposlitve
Ločite službeno in domače življenje ločeno
