Mnogi delodajalci se pri napredovanju zaposlenih zanašajo na rezultat pregleda uspešnosti na delovnem mestu in za denarno nadomestilo, na primer povišanje ali bonus. Kako lahko izkoristite svoj pregled? Nekaj predlogov preberite vnaprej.
Ohranite pozitiven in profesionalen odnos
Da, naslov v vaš pregled je lahko nekoliko vznemirjajoč. Konec koncev je ta "izkaznica" trajna evidenca vašega delo izvedba. Verjetno bo uporabljen kot vodilo za določitev napredovanja, povišice ali bonusa, ki ste ga morda zaslužili, vendar je pomembno, da vas proces ne ustraši. Ohranjanje zbranosti je eden od ključev do uspešnega pregleda, saj je to še ena na ena priložnost, da s svojim pozitivnim in profesionalnim odnosom navdušite svojega šefa, tudi če ste potencialno stresna situacija.
Bodi pripravljen
Priprava je pomemben sestavni del uspešnega vrednotenja uspešnosti. Vaš upravitelj bo imel dejstva, s katerimi bo podkrepil vse, o čemer se bo razpravljalo, vi pa bi morali. Kadar je primerno, si vzemite čas, da pregledate svojo prejšnjo oceno in dokumentirate vse svoje uspehe od takrat. Vaš upravitelj vas bo vprašal za podrobnosti o vaših dosežkih, zato bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja, kot so ta:
- Kakšne posebne cilje ste dosegli? Kateri cilji niso doseženi in zakaj?
- Kakšne merljive rezultate ste dosegli? Kakšne prispevke ste dali podjetju?
- Kakšni so vaši prihodnji cilji? Kako jih boste dosegli?
Naj bo dvosmerna ulica
Možno je, da se sestanek včasih zdi bolj zaslišanje kot pregled. Bodite prepričani, da vaš šef želi, da boste uspešni, saj bo to le izboljšalo bistvo podjetja, zato nadaljujte dialog tako, da postavite nekaj svojih vprašanj. Vprašajte svojega šefa, kaj lahko storite, da izboljšate svojo uspešnost, katere korake lahko naredite za napredovanje po lestvici podjetij ali kaj lahko storite, da pozitivno vplivate na uspeh vašega podjetja bo pokazal vašo zavezanost podjetju in željo, da bi bil cenjen zaposleni ter vam dal pomembne nasvete in informacije o vašem prihodnost.
Po pregledu
Čeprav je pregled uspešnosti priložnost, da predstavite svoje dosežke, je lahko tudi odlično učno orodje. Ko vam vodja poda konstruktivno kritiko, jo izkoristite in jo uporabite za učenje in rast. Nadaljevanje vsega, o čemer je bilo govora, je pomembno za vaš prihodnji uspeh in vam bo pomagalo zagotoviti, da boste imeli v prihodnosti še en odličen pregled!
Več kariernih nasvetov
Nasveti za mreženje
Izboljšajte svoje spretnosti za razgovor za službo
Ali na svojega šefa naredite slab vtis?
