Porodniški dopust naj bi novim materam omogočila dovolj časa za povezovanje s svojimi dojenčki, preden se vrnejo na delo. Koliko časa pa je preveč ali premalo? Resnično mame pretehtati vrnitev v službo po rojstvu otroka.
Fotografija: Musketeer/Digital Vision/Getty Images
Premalo časa z dojenčkom
Čeprav zakon o družinskem zdravniškem dopustu zagotavlja zaščito delovnih mest in nadaljnje ugodnosti 12 tednov po vašem otroku rojen, zakon ne zahteva plačanega dopusta in velja le za podjetja s 50 ali več zaposleni. Mnoge ženske zaradi tega niso zaščitene - in čutijo pritisk, da se vrnejo na delo pred "standardnimi" 12 tedni. Toda po ocenah je padec pomemben DANES, ki poroča, da imajo ženske, ki se "prehitro" vrnejo na delo, večje tveganje za poporodno depresijo, uspeh dojenja pa trpi.
To je primer Kelly F., ki se je po samo osmih tednih porodniškega dopusta vrnila v službo. Pravi: »Če pogledam nazaj, ni naključje, da je naš biološki impulz biti z našimi dojenčki, vendar sem pustila, da psihološki impulz dela odloča o mojem procesu odločanja. Želim si, da bi si v tem prvem letu vzela več prostega časa ali delala s krajšim delovnim časom. "
Alison La Ferlita, izvršna direktorica Nacionalno združenje materinskih centrov, pravi, da je vrnitev na delo s polnim delovnim časom že po treh tednih s prvim otrokom pustila neizbrisen pečat na njej. Dodaja: »To je bila grozna izkušnja in osebno zelo škodljiva. Na drugo sem bil bolje pripravljen in dobil sem tri mesece dopusta, kar je olajšalo prehod nazaj na delo. "
Ukvarjanje z vrtcem
Po raziskavi NCT "Izkušnje žensk, ki se po porodniškem dopustu vračajo na delo v Združenem kraljestvu, «Je 60 odstotkov žensk ugotovilo, da je iskanje ustreznega varstva otrok ena glavnih skrbi pri vrnitvi na delo.
Brie se je po treh mesecih porodniškega dopusta vrnila na delo in rekla: »Po eni strani sem želela nadaljevati z delom, ker me je tako razveselilo, po drugi strani pa jasno, da je bil stres, ko sem poskušal žonglirati z materinstvom (z nekaterimi težavami po porodu) in mojim delom, prehitro preveč. " Uspela je izvesti še dva mesecev neplačanega dopusta in pravi: »V tem času sem kot mama res lahko prišla na svoje in pri petih mesecih je bil moj sin več kot pripravljen vrtec. ”
Sposobnost telekomunikacije je pomembna
Poleg časovnega razporeda je bila pri vrnitvi na delo po porodniškem dopustu pomembna tudi možnost delnega dela od doma. Po navedbah "Poročilo delovne matere: kaj mame izberejo, «Je v poročilu raziskovalnega inštituta delujoče matere 19 odstotkov anketiranih mater imelo možnost dela na daljavo kot eno od treh prednosti za zaposlene mame.
Christy S. se je vrnila na delo 12 tednov po tem, ko je dobila sina, in pravi: »Moj prehod je bil lažji, ker sem še vedno delam s polnim delovnim časom, zdaj grem v pisarno le dvakrat na teden in delam tri dni na teden doma. "
Ženske se z navdušenjem vračajo na delo
Poročilo vključuje tudi prvih 10 razlogov, zakaj se zaposlene matere po sprejemu otrok znova vključijo v službo, vključno s pravičnim ravnanjem na delovnem mestu, ki jim daje občutek namena in dosežkov pri svojem delu, imeti prijatelje v službi in jim je preprosto všeč naredi.
Erin L. pravi, da se je po 12 tednih porodniškega dopusta navdušila, še posebej po drugem otroku. Pravi: »Pogrešala sem pogovore odraslih in razlog, da oblečem kaj drugega kot joga hlače. Po vrnitvi na delo sem se počutil okrepčenega. "
Strokovnjak za fitnes Sara Haley pravi, da si je ob rojstvu sina vzela štiri mesece dopusta pri pouku fitnesa, vendar je pred tem časom začela delati od doma. Pravi: »Tako sem bila navdušena, da sem se vrnila k poučevanju. Ne samo, da mi je dal čas, da imam v bistvu nekaj časa 'jaz', ampak me poučevanje tako razveseli. "
Več za mame
Popolnoma iracionalni strahovi novih mam
Najbolj smešni trenutki med nosečnostjo
Večerjajte z dojenčki: kaj je in kaj ne
