Vse mame iščejo načine, kako več časa preživeti s svojimi družinami, fleksibilen urnik dela pa lahko resnično pomaga. Preden se z idejo obrnete na svojega šefa, raziščite in se pripravite.
Če si prizadevate za delovni urnik, ki vam omogoča, da to pot premaknete na delo v prometu, vam prihrani denar s preoblikovanjem salonarjev v delovno garderobo ali pa vaš delovni teden stisne v štiri dni, potem je čas, da izpopolnite svoje pogajalske sposobnosti in se približate svojemu šef.
Pridobite osnovne informacije
Posvetujte se s svojim predstavnikom za kadre, če že obstajajo ugodnosti prilagodljivega razporeda. V nasprotnem primeru povprašajte, ali je še kakšen zaposleni prilagodljiv. Ugotovite, kaj so storili za pogajanja o urniku, in uporabite njihove nasvete, da bo vaš urnik deloval.
Vse je o njih
Načrtujte, da se o svojem fleksibilnem delovnem urniku dogovorite z delodajalcem - ne z vami. Tokrat ne gre za vas in za tisto, kar najbolje ustreza vaši družini, ampak za to, kako jim lahko ta ureditev koristi. Večina podjetij, ki ponujajo
družinam prijazne ugodnosti to storijo zato, ker je to smiselno, ne pa zato, ker so prijazni in dobrodelni.Upoštevajte prednosti
Prednosti prilagodljivega urnika dela tako za zaposlene kot za delodajalce so dobro dokumentirane. Delodajalci, ki izvajajo te ugodnosti urnika, razumejo, da je to spodbuda za zaposlovanje in ohranjanje najboljših talentov, med katerimi so mnoge zaposlene matere. Poleg tega se delodajalci zavedajo, da pripomore k izboljšanju produktivnosti, saj po študijah ljudje srečnejši na svojem delovnem mestu, ko dobijo nastanitev, s poudarkom na njihovem pomenu pri delu in povečanju morala.
Prednosti in slabosti
Preden začnete pogajalski proces za delo od doma, natančno preglejte svoje življenje in situacijo. Zagotovo obstajajo ljudje, ki ne morejo delati od doma, ker so preveč moteni zaradi življenja, no! Pralnica, računi in telefon se ne ustavijo, zato morate biti pripravljeni na prekinitev povezave v času, ko se posvečate svojemu delu.
Tu je nekaj pomanjkljivosti pri delu od doma:
- Meja med domom in službo se zabriše
- Nimate vidnosti vodstva
- Opustite socialno interakcijo s sodelavci
Vse te elemente in vse druge osebne motnje je treba upoštevati, če razmišljate, ali bi delali od doma ali ne.
Ustvarite načrt
Svoj predlog za spremenjeni urnik morate predložiti v pisni obliki. Ključne točke, ki jih morate obravnavati v svojem predlogu, so:
- Kako bo vaš prilagodljiv urnik koristil delodajalcu
- Podajte oris želenega delovnega aranžmaja
- Če želite telekomunikacijo, opišite zmogljivost domače delovne postaje
- Opišite, kako nameravate vzdrževati komunikacijo s pisarno (npr. Tedenska poročila, dnevna e -poštna sporočila)
- Podrobno opišite, kako lahko vi in vaš vodja redno preverjate učinkovitost svojega delovnega urnika
- Navedite vse potrebe, ki jih imate glede na svoj položaj in delovne odgovornosti
- Prosite za njihovo podporo
Bodite prilagodljivi sami
Če vaše delovno mesto nima formalne politike razporejanja, se morate k razpravi lotiti prožno. Bodite odprti za predloge svojega šefa, kako si predstavljajo urnik. Tako boste zagotovili, da upoštevate vse možne možnosti razporejanja, čeprav je za začetek to majhna sprememba. Če se vam šef zdi mlačen glede vašega predloga, predlagajte poskusno obdobje treh mesecev. To preizkusno obdobje je dobro za oba.
To bo zahtevalo nekaj dela, vendar v večini primerov a prilagodljiva delovna ureditev bo prejel zasluženo pozornost.
Več idej za zaposlene mame
Kako biti srečno zaposlen v težkem gospodarstvu
Ravnanje v pisarni: prilagajanje spremembam
Štirje nasveti brez stresa za zaposlene mame
