Ženske v zadnjih štiridesetih letih neurje zasedajo delovno mesto. Sestavljamo več delovne sile kot kdaj koli prej, vendar je na vodilnih položajih podjetij še vedno manj žensk, kot bi jih moralo biti. Samo 22 od ameriških podjetij Fortune 500 ženske vodijo - le štiri odstotke.
Več: Umaknil sem se iz službe na Wall Streetu, da bi odprl svoje podjetje - in nikoli nisem bil srečnejši
V ponos in veselje sem pri delu z ženskami, ki raziskujejo pot do lastništva podjetij s pomočjo franšizinga. Neprestano se sprašujem, zakaj je polovica prebivalstva tako slabo zastopana v sejah našega naroda? Številke so me vedno motile, zlasti kot uspešno poslovno žensko, ki je poznala številne druge izjemno in edinstveno usposobljene lastnice in vodje žensk. Ko sem se poglobil v raziskave, ki so na voljo o ženskah na vodilnih mestih, sem našel več študij, ki so okrepile moj črevesni občutek - ne samo, da so ženske odlične delavke, ampak tudi fantastične voditeljice!
Po pobudi in vožnji ženske prekašajo moške
Zeneger Folkman, podjetje, specializirano za preučevanje vodenja, je voditelje preizkusilo za šestnajst lastnosti vodstvo in ugotovili, da so pri dvanajstih od teh šestnajstih lastnosti ženske dosegle višje rezultate kot njihovi moški kolegi. Poleg tega je študija iz teh 7280 ocen uspešnosti pokazala, da so ženske dosegle bistveno višje rezultate na dveh neprecenljivih področjih: vozne rezultate in prevzemanje pobude. To ne preseneča vsakogar, ki je imel poseben privilegij imeti odlično žensko šefico. Pogosto lahko veste, da so možnosti nasprotne, prinesete nepričakovano moč in odpornost.
Več: Usivam si lase in nato za vedno odpravim barvo
Ženske so boljše komunikatorke
Ženske pogosto bolje poslušajo kot moški, kar je spretnost, ki je ključnega pomena pri vzpostavljanju odnosov tako s strankami kot z zaposlenimi. Raziskave s Claremont College predlaga, da moški običajno komunicirajo z dejanji, ženske pa z diskusijo. Spodbujanje okolja, ki vabi k sodelovanju in izmenjavi idej, omogoča vnos novih idej in inovacij. Napredne komunikacijske veščine omogočajo vodilnim ženskam, da gradijo dolgotrajnejše in globlje odnose s svojimi strankami in sodelavci. Ustvarjanje zaupanja z odprto komunikacijo ustvarja bolj zdravo in prijetnejše delovno okolje, hkrati pa povečuje produktivnost in stopnjo zadrževanja.
Zato menim, da lastnice podjetij učinkoviteje izvajajo sisteme. Ne glede na to, ali gre za pripravljenost prisluhniti idejam za racionalizacijo notranjih procesov ali zmožnost izvajanja disciplinskih ukrepov, ženske uspevajo vzpostaviti uspešne poslovne sisteme. In ker je večja verjetnost, da bodo lastnice podjetij vključile in opolnomočile svoje zaposlene če te sisteme vzpostavijo, so njihove ekipe bolj produktivne in bolj verjetno sodelujejo prostovoljno.
Jane Stein je ustanoviteljica Vaša franšiza čaka, svetovalno podjetje za moške in ženske, ki kot alternativo raziskuje franšizing kariero pot.
Več:5 vprašanj, ki si jih morate zastaviti, preden odprete podjetje
