Glede na raziskavo, v kateri je sodelovalo 2000 odraslih, ki jih je izvedel Center za moderno, Škotske vdove Družina, povprečni britanski delavec porabi trikrat dlje za delo in pot na delo kot s svojo družino, poroča Telegraf.
Več: 25 Po mnenju zaposlenih najboljša delovna mesta za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem
Družinski čas znaša le tri ure in pol na dan, večina pa starši menijo, da pogrešajo opazovanje odraščanja svojih otrok. Več kot tretjina jih je menila, da je njihova ravnovesje dela in zasebnega življenja so bili obremenjeni s svojim delom in skoraj polovica je priznala, da zaradi svojih delovnih obveznosti ni spustila otrok v posteljo ali jih videla zjutraj.
Druge stvari, ki jih delavci pogrešajo, vključujejo obroke z družino, pomoč otrokom pri šolskih opravilih in obiskovanje načrtovanih družinskih dogodkov ali dejavnosti.
Tisti, ki so menili, da je njihovo življenjsko ravnovesje nagnjeno k družini, so dejali, da je to pozitivno vplivalo na njihovo delo, zaradi česar so srečnejši in osredotočeni.
"Koncept" ravnovesja delovne družine "ni nov," je dejala Anita Frew, predsednica Centra za sodobno družino. »Toda hitrost nedavnega tehnološkega napredka je ustvarila stalno povezavo med delavci in delovnim mestom, kot se soočamo z a naraščajoče pričakovanje, da bo vedno vklopljeno - bodisi v službi, doma z družinami ali med potovanjem dva. "
Več: Poiščite svoj Zen med kaosom dela in večerje
"Združeno kraljestvo delavci se očitno trudijo najti srečno ravnovesje med službenim in družinskim življenjem, pri čemer zaposleni starši najbolj močno čutijo obremenitev, "je nadaljeval Frew. »Hkrati je jasno, da bi delodajalci lahko storili več za podporo svojim delavcem pri žongliranju delovnih in družinskih pritiskov. Čas je, da premislimo tradicionalne načine dela in se premaknemo k bolj agilnemu pristopu. To ne bo samo pomagalo zaposlenim ustvariti boljše ravnovesje med družinsko in delovno družino, ampak bo izboljšalo (sic) produktivnost in vračilo koristi delodajalcem. Podjetjem in vladi moramo pokazati, da je nacionalno "ravnovesje delovne družine" preveč zažarelo v smeri dela. Skupaj je treba najti nov, ustrezen pristop, ki bo pomagal obnoviti naše ravnovesje. "
Več: Zakaj se poklicne ženske težje prilagajajo materinstvu?
