Če vaš delodajalec misli, da ste debeli, bi vas to lahko stalo - SheKnows

V imenu zniževanja stroškov zdravstvenega varstva so številna podjetja ustanovila wellness programi, ki delavcem ponujajo stvari, kot so tečaji zdravega kuhanja in spodbude za vadbo. In so splošno priljubljeni pri zaposlenih.

Sorodna zgodba. 7 pomembnih vprašanj, ki jih ne bi smeli postavljati v intervjuju, ne glede na to, kaj pravijo spletni nasveti

Nekatera podjetja, na primer Lafarge ZDA, so se za idejo o spodbujanju delavcev k boljšemu zdravju podali še korak dlje. Dobavitelj gradbenega materiala svojim zaposlenim zagotavlja prostovoljno zdravstveno pregledovanje in individualno usposabljanje za zdravje in dobro počutje, kar je lepo. Vendar pa ti pregledi vključujejo stvari, kot so merjenje pasu zaposlenega, preverjanje njegovega BMI, ravni glukoze, holesterola in drugo.

Seveda so sodelujoči zaposleni prejeli darilno kartico v vrednosti 75 USD, toda tisti, ki so bili ocenjeni kot pod določeno stopnjo zdravja in fitnesa so bili usmerjeni v individualno usposabljanje, ki je od njih zahtevalo, da poročajo o vsem, kar jedo, in natančno o tem, koliko jedo telovadili. In če so zaposleni rekli "hvala, a ne hvala", je njihov

izbira možnosti vpisa zdravstvenega načrta je bila omejena k načrtu, ki je prinesel norih 2750 dolarjev odbitka. To je skoraj 3000 dolarjev davka, ker delodajalcu ni dovoljeno, da se ves ukvarja z zdravstvenim poslom.

V ne tako daljni preteklosti je bil čas, ko so zaposleni lahko pričakovali malo zasebnosti, ko so brez ur, vendar je zdi se, da je tovrstno nadzorovanje teže zakonito, z izjemo ljudi, ki lahko dobijo zdravniško opombo, da se odpovejo programom brez kazen.

Kako so se torej odzvali zaposleni pri Lafargeu? Čeprav je bilo skoraj 97 odstotkov zaposlenih pregledanih, jih je le 13 odstotkov prevzelo zdravniško pomoč.

Če bi bilo to edino podjetje Lafarge, bi to bilo eno, vendar vedno več podjetij sprejema kontroverzne prakse presejanja zdravja. Po tem videoposnetku bi lahko bil premik vsaj deloma posledica 40 -odstotnega davka, povezanega z zakonom o ugodni negi, ki bo začel veljati leta 2018.

www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Torej, kaj menite? Ali gredo podjetja predaleč, če svoje zaposlene prosijo, naj delijo takšne osebne podatke o svojih prehranjevalnih navadah in vadbi? Ali imajo pravico, da vas kaznujejo, če jim ne dovolite izmeriti pasu ali odgovoriti na vsiljiva vprašanja o vašem zasebnem življenju? Povejte nam svoje misli v spodnjih komentarjih.

Več o delu in karieri

Govorimo o besedi F in zakaj je krepitev vloge žensk v Hollywoodu pomembna
Obvladajte ta zapletena vprašanja za intervju s tem obveznim listom
Kviz: Katera naključna e -poštna priloga ste?