Ko se zaključki pregledajo in delovno leto 2018 v polnem teku, se morda sprašujete, kdaj bo vaša naslednja priložnost za dvigniti ali napredovanje je. Dobra novica? Morda bo prej, kot si mislite.
Dve ženski, ki veliko vesta o povišanju, sta Rachel Jo Silver - ustanoviteljica Ljubezenske zgodbe TV, medijsko podjetje, ki gradi knjižnico poročnih video posnetkov, obogatenih s podatki, z vsega sveta-in Ally-Jane Grossan, voditeljica podcasta o izobraževanju o denarju in financah Mesečni. V nadaljevanju ponujajo nasvete za reševanje zapletenega vprašanja prošnje in, kar je še pomembneje, pridobivanje povišico.
Razumeti razliko v plačah
“To je dejstvo: Ženske zaslužijo manj denarja kot njihovi moški, «priznava Grossan. »Podjetja nas plačujejo manj in smo bili pogojeni, da sprejmemo delo za manj. Kot spol ga moramo skupaj premagati in začeti posnemati nekatere prakse mojih kolegov, začenši z zaupanjem, da zaprosimo za povišico. "
Bodite vnaprej
"Nihče ne mara prejemati povabila po e -pošti ali koledarju s skrivnostnim sporočilom, kot je:" Nekatere stvari bi rad razpravljal, "pravi Silver. Namesto tega se dogovorite za sestanek in recite, da bi radi razpravljali o odškodnini. In ko pride čas, da dejansko zahtevate povišico, Silver priporoča preprosto, jasno sporočilo. Tukaj je eno: "Rad bi razpravljal o svoji odškodnini - že dolgo je minilo, odkar smo o tem razpravljali. Za osvežitev smo zadnjič razpravljali o X in od takrat sem dosegel X. Na podlagi moje uspešnosti in trga zahtevam X. "
Uporabite svojo kadrovsko službo
Če ste zaposleni v podjetju, ki je dovolj veliko, da imate kadrovsko službo, ga uporabite. Tam je z razlogom. "Preden zaprosite za povišico, vedno poklepetajte s kadrovskim oddelkom," svetuje Silver. "Lahko vam pomagajo določiti pričakovanja in opraviti delo za vas z vašim vodjo."
Postavite si realne cilje
Preden zaprosite za povišico, vsekakor raziščite, katera druga, podobna podjetja plačujejo zaposlenim v primerljivih vlogah. "Strogih pravil ni, vendar je 2 odstotka na splošno stopnja inflacije, zato je vsekakor čas, da se obrnete na kadrovsko službo, če le tega ne dobite vsaj enkrat na leto," pravi Grossan. Če iščete povečanje uspešnosti, bi moral biti razpon približno 5 do 10 odstotkov, odvisno od vaše panoge in če ste napredovanje - še posebej, če ste začeli nadzirati druge - Grossan pravi, da je povečanje za 20 do 30 odstotkov dober začetek točka.
Spoznajte finančno stanje vašega podjetja
"Ne. 1 dejavnik je vedno to, kako podjetje na splošno deluje, «poudarja Silver. »Če podjetje dobro posluje, je lažje nagraditi najboljše. Če ima podjetje omejen proračun, potem postane težje. Ne pozabite, da se zavedate položaja podjetja, ne le tega, kar želite. "
Prosite za druge spodbude
Na žalost zvišanje ni vedno možnost, še posebej, če je vaše podjetje v težavah. Če je temu tako, razmislite o drugih stvareh, ki bi jih lahko zahtevali, na primer o lastniškem kapitalu, povečanju naslova ali več časa za dopust. "Na splošno nekomu vedno podarite letno povečanje življenjskih stroškov kot izhodiščno in večjo zvišanje na podlagi njihove uspešnosti," pravi Silver.
Bodite strateški glede časa
Morda so boljša obdobja za priložnosti, da zaprosite za povišico, in eden najboljših časov je, ko pridete do velikega uspeha. "Obstaja ideja, da morate počakati na letni pregled ali nameniti več odgovornosti za povečanje plač, vendar to ohranja veliko žensk pri nižjih plačah," pravi Grossan. "Če ste delali dobro in ste na delovnem mestu eno leto ali več, je verjetno čas, da svoje nadrejene spomnite, zakaj ste dragoceni."
Ne obupajte
Če vam zavrnejo povišanje ali napredovanje, ne mislite, da je to konec. Podjetje vam lahko predstavi odgovor, v katerem pravi, da zaradi počasnega leta ne more izplačati povišice, kar je vprašanje za celotno podjetje in ne osebno. Ali pa vaš upravitelj morda ne misli, da ste pripravljeni na povišanje, vendar to ni razlog za poraz. "Zavrnitev vaše zahteve je razočaranje, vendar je to dobra priložnost, da svojemu šefu sporočite, da mislite resno," pravi Grossan. »Vprašajte, kakšen je časovni načrt za povišanje in kaj še lahko storite, da dosežete svoj cilj. Predstavili ste že močan primer, zato je vaša želja, da prevzamete več odgovornosti in da vam to povrnejo, v njihovih mislih sveža in jih ne škodi, če jih v šestih mesecih spomnite. "
Čeprav približevanje višjemu razredu nikoli ni lahka naloga, upajmo, da ti nasveti spodbujajo, da zahtevate plačo, ki jo želite-in si jo zaslužite.
To objavo je sponzoriral thinkThin®.
