Ali so družine z mamo kot glavno hranilko novo normalno stanje v Združenih državah? Po novem poročilu je to zdaj bolj resnično kot kdaj koli prej.
Več:15 delovnih mest s prilagodljivim urnikom za zaposlene mame
V včerajšnjem poročilu, Center za ameriški napredek je to ugotovil leta 2015 je bilo 42 odstotkov zaposlenih mater edinih ali primarnih hranilcev v svojih družinah, kar pomeni, da so bile odgovorne za 50 odstotkov ali več družinskega zaslužka. Drugih 22,4 odstotka je bilo sorodnikov, ki so zaslužni za 25 do 49 odstotkov vseh zaslužkov. Da vam dam malo perspektive, odstotek družin z materjo kot hranilko leta 1960 znašal 11 odstotkov, leta 2000 pa 34 odstotkov. (Te številke odražajo tudi spreminjanje ameriške družine, saj se je število mater samohranilk od leta 1975 skoraj podvojilo, in sicer s 14,6 odstotka na 26,4 odstotka.)
Poročilo je odkrilo nekaj zanimivih razlik, ki temeljijo na geografiji, rasi in starosti. Bele ženske so na primer najmanj verjetno primarne hranilke v primerjavi s črnimi in latinskoameriškimi materami. Dejansko je odstotek belih mater, ki so v letu 2015 edine hranilke v svojih družinah (37,4 odstotka), skoraj enak kot pri črnih ženskah leta 1970 (36,4 odstotka). Danes je 70,7 odstotka temnopoltih mater edina hraniteljica.
Več:Pazljivost za zaposlene zaposlene mame - da, mogoče je
Kar zadeva geografijo, najverjetneje so primarno zaslužile matere na Srednjem zahodu, najmanj pa matere na zahodni obali. In končno, čeprav so bile mlajše matere pogosteje primarne hranilnice kot starejše matere, so bile manj verjetno, da so sorodnice. Sarah Jane Glynn, avtorica poročila, teoretizira, da je to lahko deloma posledica dejstva, da mlajše ženske so bolj verjetno samohranilke in mlajši ljudje ponavadi zaslužijo manj kot starejši ljudi.
Ti podatki nam povedo, da čeprav je super, da več žensk dela in zasluži več denarja, se tukaj pojavljajo nekatera pomembna vprašanja, ki bi nas morala vse motiti. Dejstvo, da je toliko črnih in latinskoameriških mater edinih hranilcev v primerjavi z belimi materami, je jasen znak institucionalnega rasizma, s katerim se ZDA še naprej spopadajo. Poleg tega, kot pravi Glynn, »dejstvo, da nacionalne politike na delovnem mestu niso bile posodobljene, da bi odražale Narava današnjih delovnih družin zadržuje zaposlene ženske in moške, ki skrbijo za družino odgovornosti. "
Ker je več hranljivih mater kot kdaj koli prej, je naša potreba po spremembi ameriškega delovnega mesta in politike varstva otrok le še nujnejša. Še naprej smo eno redkih naprednih gospodarstev, ki nimajo progresivne, družinam prijazne politike na delovnem mestu, in tega bi se morali sramovati.
Več:Kako moč skozi krizo zaupanja pri delu
