Mladi Avstralci bi se lahko dvakrat dotaknili poti skozi vir Instagram ali preživeli ure, ko se pomikajo po družabnih medijih, toda ko gre za digitalna inteligenca in zaposlitvene možnosti, smo v resnici zaostali.
Raziskava, objavljena na Svetovnem gospodarskem forumu v Davosu, je primerjala mlade iz devetih držav in njihovo digitalno znanje.
Iz vsake države je bilo anketiranih 1.000 ljudi, starih od 16 do 25 let, vključno z Avstralija, Brazilija, Kitajska, Francija, Nemčija, Indija, Južna Afrika, Velika Britanija in ZDA.
Študija, ki jo je izvedlo vodilno informacijsko podjetje Infosys, je pokazala, da mladi Avstralci niso le optimistični o svojih možnostih zaposlitve, le 19 odstotkov pa jih je pokazalo zanimanje za kodiranje, kar je najnižja številka vseh devet držav.
Več:10 mladostnih nagrad, za katere želimo, da bi bile resnične
Ti zgovorni podatki prihajajo le nekaj kratkih mesecev po tem, ko je Malcolm Turnbull napovedal milijardo dolarjev izjava o inovacijah, namenjena omogočanju zagonov in sodelovanja med javnim in zasebnim sektor.
Vlada bo v petih letih prispevala tudi 51 milijonov dolarjev za pomoč avstralskim študentom, da "sprejmejo digitalno dobo in se bolje pripravijo na delovna mesta prihodnosti".
"Del tega, da je vlada zavezana inovacijam, je voditi zgled in se odzivati na spreminjajoče se okoliščine," je zapisano v izjavi.
Očitno okoliščine razkrivajo, da avstralski mladi ljudje niso v stiku s priložnostmi, ki jih ponuja digitalna inteligenca.
Več:Zakaj bi morali letos kupiti franšizo
Kako pa lahko zagotovimo, da je prednostna naloga, da ne zaostanemo v svetu inovacij in tehnologije?
1. Zgradite zaupanje na tem območju
Mladi Avstralci, čeprav so med najbolj zavedanimi o moči tehnologije in vlogi, ki jo bo imela v prihodnosti poslovanja in inovacij, nimajo zaupanja, da bi se lotili tega področja. Če želimo zgraditi zaupanje, moramo mlade navdušiti, da se vključijo in spoznajo različne stvari tehnološke spretnosti. "To neskladje je treba odpraviti, da bomo našim bodočim voditeljem omogočili uspeh v delovno silo prihodnosti, «podpredsednik Infosys Australia in Nove Zelandije in regionalni vodja Andrew Groth pravi.
2. Iščite priložnosti za učenje novih veščin
Leta 2015 je bilo ugotovljeno, da le 32 odstotkov avstralskih študentov je reklo, da so imeli v šoli priložnost, da se naučijo kodiranja. Dve tretjini študentov je reklo, da se želijo naučiti kodiranja, vendar ne vedo, kako bi to nadaljevali. Dati te priložnosti na voljo je bistveno, če želimo, da se znanje naših mladih širi. Iščite tečaje in priložnosti tako, da iščete na spletu ali se pogovorite s šolo.
3. Bodite ustvarjalni
Razmišljajte izven okvira. Vem, da se sliši klišejsko, vendar me poslušajte. Obstaja veliko zagonskih podjetij, inkubatorjev in drugih organizacij, ki olajšujejo digitalno rast. Oglejte si, kaj počnejo druga digitalna podjetja po vsem svetu, da bi dobili navdih za ustvarjanje lastnih priložnosti. Po raziskavah mladi danes niso odločen, da si zagotovi eno delo za vse življenje je podjetništvo resnična možnost. »Raziskave kažejo, da mladi priznavajo, da je" služba za vse življenje "preteklost, zato lahko pričakujejo prekvalifikacijo in se v svojem delovnem življenju večkrat znova usposobiti, "je dejal šef osebja Poslovnega sveta Avstralije Matt Garbutt je rekel.
Kaj menite o mladih Avstralcih in njihovi ravni digitalne inteligence? Sporočite nam.
Več:Kako ugotoviti, kakšna naj bo vaša naslednja kariera
