Danes Predsednik Obama bo za zdaj objavil več novih načrtov za pomoč pri boljši podpori družinam in zaposlenim staršem v ZDA predolgo so ZDA zaostajale za ostalim razvitim svetom, kar zadeva politike, ki podpirajo družine. Danes bo predsednik to obravnaval s peščico novih pobud, katerih cilj je staršem omogočiti boljši uspeh pri delu in doma.
Včeraj je bila primerna poteza Valerie Jarrett, Obamina višja svetovalka in predsednica Bele Hišni svet za ženske, je predsednikove načrte objavil na LinkedInu v pričakovanju današnjih napoved. Jarrett je izbrala LinkedIn kot svojo platformo za širjenje te novice, ker je to "največja svetovna spletna publika strokovnjakov". V njenem delu z naslovom »Zakaj menimo, da je plačani dopust pravica delavca, ne privilegij, «Je Jarrett priznal izzive in težke odločitve, s katerimi se morajo soočiti številni zaposleni starši zaradi pomanjkanja podporne politike, kot so plačana bolniška odsotnost in obvezni, plačani družinski dopust (poudarek moj):
V času, ko so vsi starši zaposleni v več kot 60 odstotkih gospodinjstev z otroki (v primerjavi s samo 40 odstotki leta 1965), in 63 odstotkov ženske z otroki, mlajšimi od 5 let, sodelujejo pri delovni sili (v primerjavi s 31 odstotki v zgodnjih sedemdesetih letih), je eno dejstvo odmevno jasno: Temeljna struktura naših delovnih mest preprosto ni sledila spreminjajoči se ameriški družini.
Upamo, da bo lahko z današnjimi pobudami vlada olajšala to breme.
Jarrett je zapisal, da bo predsednik pozval kongres, naj sprejme zakon o zdravi družini - zakon, ki bo omogočil "milijone zaposleni Američani, da zaslužijo do sedem dni na leto plačanega bolniškega časa " - in pozivajo države in mesta, naj sprejmejo podobne zakone. Kot znak, da predsednik resnično ukrepa za svojimi besedami, bo podpisal predsedniški memorandum, ki bo po besedah Jarretta »zagotovil zvezni zaposleni imajo ob prihodu novega otroka dostop do najmanj 6 tednov plačane bolniške odsotnosti in predlagajo, da kongres ponudi 6 tednov plačane plače tudi upravni dopust. " Dejstvo, da bodo zvezni zaposleni kmalu imeli dostop do 12 tednov plačanega dopusta, je monumentalno in morda znak tega večja sprememba. V tem smislu bo predsednik Obama predstavil tudi nov načrt za pomoč državam pri izvajanju programov plačanega dopusta.
Jarrett je del zaključil z izzivom vlade in delodajalcev, pri čemer je poudaril, da morajo zagotoviti tovrstne politike opolnomočenja, zlasti plačani dopust. Razumevajoč plaz izzivov, ki se znajdejo brez plačanega dopusta, je Jarrett razumel, kaj je treba spremeniti: "Ne moremo reči, da smo zavzeti se za družinske vrednote, ko mora toliko žensk v tej državi ogroziti svojo finančno varnost samo zato, da si po porodu vzame nekaj tednov počitka rojstvo. Ne moremo reči, da smo za stabilnost srednjega razreda, ko mora moški žrtvovati svojo ekonomsko varnost, da bi skrbel za svojo bolno mater. "
Podpora zaposlenim staršem je smiselna tako za zaposlene kot za podjetja. Raziskave so vedno znova pokazale, da povečanje podpore na delovnem mestu-zlasti na načine, ki olajšajo breme poklicnega življenja-omogoča uspešnejše in produktivnejše zaposlene. Upajmo, da bo današnja napoved predsednika Obame resnično prelomni dogodek, ki bo ZDA potisnil k temu vrstniki v razvitem svetu, da delavcem - zlasti staršem - končno ponudijo podporo in stabilnost zaslužijo.
Več o porodniškem dopustu
Ko gre za porodniški dopust, vedno imej načrt
Kako je v resnici delo po 3 mesecih ali manj porodniškega dopusta
Prednosti starševskega dopusta
