Tukaj je še en generalni direktor, ki se je močno okrepil za svoje zaposlene.
Najprej je bil Dan Price, ki se je zavezal, da bo vsakemu od zaposlenih v svojem podjetju v Seattlu plačal najmanj 70.000 USD na leto. Potem je bil tam Predsednik uprave kitajskega milijarderja Li Jinyuan, ki je svoje zaposlene odpeljal v Francijo na epski pohod.
Sedaj pa se spoznaj Chieh Huang, direktor podjetja Boxed, spletni trgovec z izdelki iz velikih škatel. Napovedal je, da bo vsakega otroka svojega zaposlenega brezplačno poslal na fakulteto. Podjetje ima trenutno okoli 100 zaposlenih.
Chieh Huang/LinkedIn
"Če ste otrok nekoga, ki dela v podjetju Boxed, vam pomanjkanje denarja ne bo preprečilo vstopa na fakulteto," pravi Huang. "Gradimo dolgoročno podjetje, in če boste na poti, bomo vlagali vate."
Huang, sin priseljencev iz Tajvana, se je za ponudbo odločil, potem ko je podjetje odprlo center za izpolnjevanje skladišč v Atlanti. Nekega večera je svoje zaposlene povabil na zabavo. Ko se jih je malo pojavilo, je vprašal, zakaj. Mnogi njegovi zaposleni niso imeli lastnih avtomobilov.
Zato je razmišljal, s čim bi si lahko pomagal. Kupite jim avtomobile? Huang je želel narediti nekaj bolj smiselnega.
"To ne bi rešilo veliko," je dejal Forbes. "Jedro je izobraževanje."
Huang to ve iz prve roke. Njegova mama je delala kot blagajničarka v restavraciji v Baltimoru in ga spodbujala k izobraževanju. Huang je sčasoma diplomiral na univerzi Johns Hopkins in pravni šoli Fordham. Zdaj želi dati enako priložnost otrokom svojih zaposlenih-od tega dve tretjini dela v skladiščih.
Za plačilo Huang ustanavlja neprofitno organizacijo in prispeva, kot pravi, "dvomestni" odstotek lastnega deleža v podjetju Boxed - za katerega pravi, da je vreden približno milijon dolarjev. Ker njegovo 2-letno podjetje še naprej raste, skupaj z njim pa tudi šolniški program, Huang pravi, da bo iskal vlagatelje, ki so pripravljeni pomagati.
Trenutno je na Boxedu 12 otrok, ki bi lahko bili upravičeni do brezplačnega šolanja. Po besedah Huanga bo program Boxed plačal šolnino na izbrani fakulteti. Program ne krije knjig, sob, hrane in drugih stroškov.
"Vsi ljudje niso enako srečni," pravi Huang. "Zakaj nekdo zasluži nekaj dolarjev na uro, nekateri tehnični direktorji pa stotine milijonov dolarjev? Če se ne bo kaj dosti spremenilo, bodo te družine [njegovi zaposleni, ki delajo v skladišču] še vedno dve ali tri generacije brez dostopa do mobilnosti navzgor. "
Huang je program pripravil po posvetovanju s svojo ženo, ki ji je ideja všeč. Par ima 1-letno deklico.
Več direktorjev cenimo
Spoznajte Dana Pricea, najbolj vročega (in najbolj radodarnega) izvršnega direktorja v Ameriki
Ta kitajski šef je skoraj najbolj epski šef doslej
8 velikih mislecev, ki so spremenili Ameriko, kakršno poznamo
