Dva koraka naprej, naredimo tri: Marissa Mayer, vzemite si pravi porodniški dopust - SheKnows

Nedvomno ste na spletu slišali vse klepetanje o novem Yahoo! Generalna direktorica Marissa Mayer. Dolgoletna izvršna direktorica Googla, je najmlajša izvršna direktorica podjetja Fortune 500... in je noseča.

Povezana zgodba. Delo od doma pomeni, da lahko več vidim svoje otroke; Kako lahko to kdaj odpustim?

Medtem zaposlene mame krmarite po kompromisih vsak dan po porodu, čas, ko ženska prvič postane mama, je edinstven. Osebno sem vzela dva porodniška dopusta, enega med vodenjem skupine Združitve in prevzemi za IAC in enega med vodenjem Urbanspoon, Iskanje mest in Insider Pages, zbirka potrošniških internetnih podjetij, ki mesečno oskrbujejo 50 milijonov edinstvenih uporabnikov in zaposlujejo približno 100 ljudi.

Ko sem videl, da se moja novica na Facebooku prižge z živahnim praznovanjem Marisse Mayer, sem bil podobno navdušen nad obema ker je mlada, nadarjena ženska in ker je istočasno kot direktorica Yahooja napovedala nosečnost novice. Kot je zapisano v spodnji objavi, daje Yahooju povsem nov pomen za ženske, ki iščejo podobne ali vsaj navdihujoče vzornike.

Od teh javnih in zasebnih medijskih praznovanj Marisse se zdi, da se nov pomen razvija okoli pomena žensk s tako raznolikimi temami, kot so očitne - Vplivne ženske v Silicijevi dolini-kar bi moralo biti očitno- Zakaj so ženske pomembne na spletu.

Pridružuje se vse preveč omejenim ženskam, ki vodijo podjetja iz Fortune 500. Po podatkih Catalyst, neprofitne organizacije iz New Yorka, ki raziskuje ženska vprašanja, Marissa postane rekordna 20. ženska direktorica podjetij Fortune 500.

Če je Marissi všeč ali ne, so bile novice o nosečnosti resnično češnja na že tako veliki zgodbi o uspehu.

Ženske po nedavnem še vedno prebavljajo, kako vplivati Članek Anne-Marie Slaughter. Mnogi so bili depresivni zaradi vztrajnosti panog, v katerih delajo ali upajo, da bodo delali. Jaz sem bila navdihnjena, saj sem kot tridesetletnica na izvršnem položaju čutila, da bi lahko začela spreminjati. Pustili so mi vprašanja, kot so: »Kaj pa, če bi vsaka ženska, ki jo je ta članek navdušil, prišla do strukturnih izboljšav za svet, ki ga poznajo vpliv? " in "Ali obstajajo majhne spremembe norm in urnika, ki bi lahko daleč prispevale k vsakemu poklicu mojih nadarjenih prijateljev?"

Ne glede na to, ali se Marissa tega zaveda ali ne, način njenega ravnanja porodniški dopust bo služil kot zgled ali protigled vsem ženskam, ki iščejo pot, tistim ženskam, ki ne želijo "razkoračiti" svojih ambicij, ampak želijo biti tudi starši.

Zagotovo Marissa ni tipična ženska in njena dilema ni lahka. Verjamem pa, da bo makro sprememba najverjetneje vplivala tako, da začne na vrhu z najvidnejšimi primeri, ne glede na nenavadne okoliščine. Dobra novica je, da je raznolikost spolov povezana z gospodarskimi rezultati.

McKinsey je leta 2010 predstavil študijo, imenovano Ženske so pomembne to kaže, da so podjetja, ki imajo v upravnem odboru najmočneje zastopane ženske ali vodilne položaje, najboljša. McKinsey je pogledal evropska podjetja v šestih državah in primerjal uspešnost podjetij, ki so padla najvišji kvartil v smislu deleža žensk v vlogah izvršnega odbora v podjetjih z moško izvršilno funkcijo odbori. Podjetja z največjim deležem žensk prekašajo podjetja brez žensk, če pogledamo tako donosnost lastniškega kapitala kot operativno maržo.

Ugotoviti, kako vzpostaviti ravnotežje, je bil boj za vsakogar. Medtem ko sem bil odsoten, so se dogajale napake, vendar je to tudi dalo mojim neposrednim poročilom možnost, da uresničijo načrt, ki smo ga uvedli prej. Porodniški dopust daje višjim voditeljem priložnost, da upravljajo svoje poslovno skozi fotografiranje s časovnim zamikom. Po omejenem času upravljanja svetlobe je veliko lažje povedati, kdo se je premaknil skozi stene, da bi izvedel, in kdo ne. Medtem ko sem se trudil določiti najboljšo pot zase, svojo družino in svoja podjetja, sem prejel nezaželene nasvete številnih žensk, ki so cenile ali obžalovale način, kako so si vzele dopust. Večina nasvetov za obžalovanje je prišla z opozorili, kot je »Bila je pridna delavka«, ki nikoli ne krasi nikogaršnjega nagrobnika.

S pridom časa in razdalje, moj nenaročen nasvet Marissi: Vzemite si pravi porodniški dopust nekoliko drugačen! Ali vsaj ne omalovažujte njegovega pomena. Proslavite svojo vlogo prve nosečne izvršne direktorice podjetja Fortune 500. Medtem ko se lahko Yahoo konča kot največji preobrat na internetu vseh časov ali pa še vedno šepa, 90 dni na koncu ne bo določilo njegovega izida. To vas bo spremenilo in morda celo izboljšalo z redko priložnostjo, da pridobite perspektivo s strani jaslic.

Natančneje, sestavite 12 -tedenske načrte z jasno opredeljenimi meritvami za vsako vašo ekipo, medtem ko ste na dopustu. Ustvarite pravila, po katerih bi se morala vaša ekipa obrniti na vas in odgovarjali boste na e -poštna sporočila. Na primer, "pravočasno" velja za teme, kot je odločitev o kritičnem partnerstvu, ki vas lahko zaklene v ekskluzivnost za eno leto. Na splošno bi morali izvesti vse pomembne odločitve (opredeliti pomembnejše z meritvijo, kot je raven prihodka ali prometa), ki je ni mogoče spremeniti, ko se vrnete. Osredotočite svoj čas in pozornost na velike premikače igel - ključne najeme in ključne strateške odločitve. Če morajo vaši možgani zgodaj zjutraj dobro delovati, se srečajte s prijateljem, loncem za kavo ali prosite svojega moža, naj ga hrani ponoči.

Marissa, imate priložnost ustvariti še večjo dediščino ženskam in moškim povsod z izgradnjo kulture, ki najde ravnovesje med poslovnimi dosežki in čustvenim zadovoljstvom. Yahoo je tvoj podjetje. Ste rock zvezda. Ne bojte se biti drugačni in spremeniti svet. Veselim se, da bom nekoč prebral svojo zgodbo svojim vnukom.

Kara Nortman je višja podpredsednica za potrošniška podjetja CityGrid Media, spletno medijsko podjetje v lasti IAC, ki povezuje spletne in mobilne založnike z lokalnimi oglaševalskimi organizacijami, tako da jih poveže prek CityGrid®, svoje lokalne vsebine in oglaševalske mreže.

Več o uspešnih ženskah

7 navad uspešnih žensk
Nasveti Nicole Lapin o tem, kako biti mlad in uspešen
Ženske v karieri: Mentor na vaši poti do uspeha