Danes odgovarjam na vprašanje o iskanju zahtevne zaposlitve, ki uravnoteži leta delovnih izkušenj s pridobitvijo višje stopnje izobrazbe pozneje v življenju.
Več:4 nasveti za pisanje odličnega življenjepisa za to novo službo
Vprašanje:
Na fakulteto sem začel pozno. Pri 26 letih prejemam diplomo iz ekonomije in kljub dolgoletnim delovnim izkušnjam ne morem dobiti odličnega dela. Pred fakulteto sem delal v trgovini na drobno, med šolanjem sem opravil več pripravništev in si med prvošolcem in drugošolčkom vzel leto dni dela za vodjo računa pri podjetju Fortune 500.
Kljub tem štirim letom delovnih izkušenj, ko se prijavim za delovna mesta na začetni ravni, ki zahtevajo eno do tri leta delovnih izkušenj, dobim standardne odgovore "Ne izpolnjuješ pogojev". Zdi se, da me delodajalci obravnavajo kot drugega otroka, ki je šele prišel s fakultete, in ne kot nekoga, ki je pripravljen na zahtevno poklicno vlogo.
Kako naj delodajalcem sporočim, da sem popolnoma usposobljen? Ali pa moram ugrizniti kroglo in sprejeti službo, za katero sem popolnoma prekvalificiran?
Več:Kaj storiti, če vas služba dolgočasi
Odgovor:
Odgovor se lahko skriva v spremnem pismu in življenjepisu ali v ujemanju vaših izkušenj z delovnimi mesti, za katera se prijavljate.
Ko delodajalec razpiše za eno do tri leta delovnih izkušenj, iščejo posebne izkušnje njihov delo. To pomeni, da morate oceniti službo, za katero se prijavljate, in prilagoditi spremno pismo in življenjepis, tako da oba poudarjata vaše ustrezne izkušnje. Če predložite splošni življenjepis, v katerem so navedena vaša delovna mesta, in potencialni delodajalec ne vidi natančnega naslova delovnega mesta, lahko vaš življenjepis vrže v koš za zavržke.
Spremna pisma, ki govorijo neposredno o tem, kar delodajalec išče, ali funkcionalni življenjepisi, ki opisujejo vaše spretnosti, preden delodajalec vidi vaša delovna mesta, pogosto zagotavljajo učinkovito rešitev tega problema pregrado.
Večina delodajalcev meni, da so njihove organizacije edinstvene. To pomeni, da iščejo posebne izkušnje v industriji. Na primer, ko prodajna organizacija išče pripravnika za upravljanje z eno ali več letnimi izkušnjami, upajo, da bodo našli kandidat, ki je delal v prodajni organizaciji, ne tisti, ki je delal za neprofitno ali izobraževalno ali vladno organizacijo agencija. Čeprav ne želite začeti na položaju vstopne stopnje, boste morda morali to narediti, da boste lahko pridobili poverilnice za posamezno panogo in si prislužili višje statusno in višje plačano službo.
Na svoje izkušnje potencialno gledate na načine, na katere drugi ne. Nedvomno se vam zdi delo vašega vodje računa impresivno, ker ste delali za podjetje Fortune 500. Mnogi delodajalci menijo, da so upravitelji računov spodnji prodajni sodelavci, še posebej, če so ti upravljavci računov delali v velikem podjetju s številnimi strokovnjaki. Delodajalci na prakso na splošno gledajo kot na neplačane izkušnje, ki študentom ponujajo možnost, da preizkusijo različna področja. Razen če se prijavljate za maloprodajno mesto, vas vaše dolgoletne izkušnje ne spravijo v konkurenco za višja delovna mesta.
Ali morate ugrizniti kroglo? Ni nujno. Iskanje odlične službe, tako kot iskanje odličnega odnosa, pogosto zahteva čas. Morda si boste vzeli več časa, prenovili svoj življenjepis in spremna pisma ali pa se zaposlili na začetni ravni, če boste našli vodjo, ki vam obljubi, da se boste, ko se izkažete, pomaknili navzgor.
Več:Kaj storiti, ko obljubljena promocija pade
Imate vprašanje za Lynne? Pošljite ji e -pošto na [email protected] z »SheKnows« v vrstici z zadevo in lahko odgovori na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem prispevku na SheKnows.
Lynne je izvršna trenerka in avtorica Rešitve in Premagati nasilnika na delovnem mestu, AMACOM. Lynne lahko spremljate prek njenih drugih objav na sheknows.com prek workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ oz @lynnecurry10 na Twitterju.
