Danes odgovarjam na vprašanje, kako ravnati s sodelavci, ki vam govorijo za hrbtom. Ta položaj je zapleten zaradi dokazov o smetenju.
Več:4 nasveti za pisanje odličnega življenjepisaé da bi dobil to novo službo
Vprašanje:
Potem ko mi je šef odpustil sodelavca, me je napredoval in preselil v njeno pisarno. Imela je novejši, hitrejši računalnik in šef mi je rekel, naj ga prevzamem. Vpisal sem se pod svoj profil, potem pa mi je rekel, naj najprej pregledam njen Outlook in preverim, ali katera od njenih nekdanjih strank potrebuje pomoč. Ker je bila v zadnjem mesecu zmotna, me je tudi prosil, naj pregledam njene izbrise v Outlooku.
Dobil sem pogled. Ko sem videl prvo osebno sporočilo, sem ga izbrisal. Vendar je bilo veliko sporočil in iz teme ne morem vedno povedati, da je vsebina osebna. To je pomenilo, da sem kmalu izvedel, da ima afero z nekdanjo sodelavko. Če to ni bilo dovolj slabo, je napisala sporočila o meni, me poklicala in rekla, da si želim njeno delo. To ni bilo res.
O mojem osebnem življenju se je pogovarjala tudi z drugim sodelavcem, s katerim še vedno sodelujem. Ugotovil sem, da berem vsakega od njih. Ko sem končal, sem jih vse natisnil in šel v pisarno sodelavke, jih vrgel vanjo in rekel: "Upam, da se sramuješ sebe." Od takrat se nisem pogovarjal z njo in tudi ona z mano.
Moj šef je opazil trenje med tem sodelavcem in mano in želi vedeti, v čem je problem. Nočem povedati celotne zgodbe, ker mu bom potem morala povedati, kaj piše v e -poštnih sporočilih. Kaj naj naredim?
Več: 3 triki za ravnanje s fizično zastrašujočim šefom
Odgovor:
Ko ste v e -poštnih sporočilih videli svoje ime, ste imeli izbiro: pritisnite brisanje ali jih preberite. Prebrali ste jih in vaša jeza vas je gnala naprej. Če bi si vzeli čas, da se ohladite, bi to lahko obravnavali drugače in jih predali svojemu sodelavcu, rekel: "Če imaš kaj povedati o meni, mi to povej v obraz." Morda se je potem umaknila opraviči se.
Na tej točki morate počistiti nered in novo izbiro. Ali se povzdignete nad to in s sodelavcem ravnate vljudno ali pa svojo zamere nosite naprej? Tudi vaš sodelavec ima izbiro. Lahko se zaveda, da je naredila napako, preneha ogovarjati in vas obravnava spoštljivo. Evo, kako to doseči: Pokažite ji to objavo in vprašajte: "Ali lahko zakopamo sekiro?"
Če to ne deluje, lahko svojemu šefu sporočite obsežne podrobnosti, da sta si vaš sodelavec in uslužbenec, ki je odšel, izmenjala tračasta e -poštna sporočila o vas, ki so vas prizadela. Ni vam treba pokazati e -poštnih sporočil, razen če vaš sodelavec zanika njeno vpletenost. Tvojo sodelavko bo ozmerjal in jo potencialno spremenil v tajnega sovražnika, ali pa vas potegnila k mediaciji. Tem izidom se lahko izognete, če se zavedate, da vsi delajo napake, in sodelavcu omogočite, da se opraviči, tako da mu ponudi nov začetek. To ne pomeni, da boste pozabili, kar je napisala, niti ji popolnoma ne boste odpustili - preprosto pomeni, da se boste profesionalno nosili.
Več:5 strategij za prenehanje odlašanja pri delu
Imate vprašanje? Pošlji Curry na [email protected] s temo »SheKnows« in lahko odgovori (zaupno) v prihajajočem prispevku na SheKnows.
Lynne Curry je izvršna trenerka in avtorica Rešitve in Premagati nasilnika na delovnem mestu (AMACOM). Sledite ji skozi njene druge objave na sheknows.com, prek www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com ali @lynnecurry10 na Twitterju.
