ZDA imajo pri plačanem starševskem dopustu nekaj mračnega, še posebej v primerjavi z drugimi državami.
Morda pa se niste prav zavedali kako grozne številke so res. Nedavna raziskava zaposlenih, ki so si vzeli dopust za novega otroka, je pokazala, da jih je bilo približno 12 odstotkov nazaj na delo le teden dni kasneje, do dva tedna po porodu pa se jih je vrnilo še 11 odstotkov. To je skoraj četrtina žensk, ki so se vrnile k staremu mlinu šele dva tedna po rojstvu otroka! Za državo, ki rada plačuje veliko besed, kako je materinstvo najpomembnejše delo tam, zagotovo ne želimo, da bi svoj denar dali tam, kjer so naša usta.
Več: Ko gre za porodniški dopust, vedno imej načrt
Pogovor je poceni in očitno je "poceni" geslo, ko govorimo o tem, kako ravnamo z novopečenimi materami v tej državi. Le približno 13 odstotkov delavcev je dejansko upravičenih do kritja po zakonu o družinskem zdravniškem dopustu, ki ženskam omogoča, da si za delo vzamejo do 12 tednov dela
porod in okrevanje, medtem ko imate še vedno zagotovljeno službo, na katero se lahko vrnete. To pomeni, da večina ljudi deluje pod zavedanjem, da hitreje, ko se po prihodu otroka vrnejo na delo, večja je verjetnost, da bo dejansko prišlo do biti delati, da se vrneš. Če pa že celo leto niste na svojem delovnem mestu ali če ima vaš delodajalec manj kot 50 zaposlenih, verjetno nimate sreče na področju FMLA.In tudi če imate delo, ki vam omogoča dostop do prostega časa FMLA, vam vse, kar vam daje FMLA, čas; v tem času prostega časa delodajalec ne zahteva plačila. Odvisno od tega, kako dobro je vaše zavarovanje, si tega morda ne boste mogli privoščiti 12 tednov, preden boste potrebovali redno plačo za plačilo zdravstvenih računov. In ne pozabite, da ta 12-tedenska ura začne tikati, takoj ko morate zapustiti službo-ne glede na to, če počivate v postelji, da preprečite nosečniške zaplete, ne glede na to, ali se je vaš otrok rodil 15 tednov zgodaj. Ko mine 12 tednov, je to to. Ker tako zelo cenimo materinstvo!
Več: Ameriška mornarica je pravkar zvišala predplačilo za plačan porodniški dopust
Resnično žalosten del je, da so ženske, ki imajo zaposlitev, primerno za FMLA, ponavadi ženske, ki že imajo višji dohodek. Tisti, ki nimajo veliko prihodkov - tisti, ki se že borijo - so tisti, ki bodo najverjetneje imeli zilč pri poporodnih dajatvah. Zato so najverjetneje prisiljeni najti način, kako se vrniti na delo v prvih nekaj tednih po porodu - in tisti ki se mora spopasti s posledicami, ko se je drobni novorojenček izpostavil klicam v dnevnem varstvu, preden ima njegov imunski sistem nekaj mesecev, da se okrepi gor. Oni so tisti, ki morajo zbrati največ denarja za bolniške račune okoli stroškov formule in plenic ter dnevnih stroškov.
Medtem pa v preostalem svetu med tremi meseci in dvema letoma plačanega - plačano! - dopust je norma. ZDA so ena od treh držav brez plačanega dopusta, skupaj s Surinamom in Papuo Novo Gvinejo.
Več: Kako se ameriške politike porodniškega dopusta primerjajo z drugimi državami (INFOGRAF)
Lahko naredimo bolje - mi imeti narediti boljše od tega - še posebej, če želimo še naprej govoriti, kako ljubimo in cenimo mame. Ti lahko pisati svojim predstavnikom v kongresu jih pozvati k napredku pri plačanem starševskem dopustu in ne pozabite vključiti svojega tudi lokalne oblasti, saj so nekatere države in celo mesta same uveljavile svoj plačani dopust pravila. Če lahko naredimo več za podporo materam - tako tistim, ki delajo, kot tistim, ki ostanejo doma - potem morda ni nujno, da je biti mama najtežja služba na svetu.
